燕子山礦精神文明建設碩果豐

燕子山礦精神文明建設碩果豐

2011年以來，同煤燕子山礦緊緊圍繞集團公司“建設新同煤，打造新生活”戰略願景，按照“文化引領，共建和諧”的全年精神文明建設工作思路，創新思路、服務大局，突出重點、整體推進，使企業形象大幅提升，員工素質明顯提高，群眾性文明和諧創建活動不斷深化，為企業安全、和諧、可持續發展提供了強有力的思想保證和精神動力。2011年，全礦實現安全生產零目標，超計劃完成各項經營指標，先後被評為“全國煤炭行業企業文化示範礦”、“全國模範職工之家”、“省級文明單位”、“省屬企業文明單位標兵”等榮譽稱號。

興學習之風，員工素質明顯提高。該礦始終把員工培訓作為提升員工素質的重要抓手，以“打造學習型企業，爭做學習型員工”活動為載體，以職業技能學校為依托，大力實施員工素質工程，采取“請進來，走出去”的辦法，先後與太原理工大等名校聯合辦學，為員工搭建了足不出礦就可在職深造的學習平台；每月聘請一位全國知名專家學者來礦講座，定期組織員工去廠家、優秀企業參觀學習，不斷提升員工專業知識深度與見識廣度；開辦了《煤礦安全新01manbetx 》、“人人都是通風員”、崗位應知應會知識等各類培訓班，舉辦了“四個敬畏”和“人人都是通風員、一條理念管百年”論文征集活動，開展了崗位練兵、技術比武、傳幫帶等實踐活動，營造了濃厚的學習氛圍。去年累計培訓11211人次，實現了全員全培訓、培訓全合格的全年培訓目標。同時，成立了百名專家人才庫，公開公平公正的將技術人才選出來，分別給予2—6萬元的獎勵，並在工資分配、福利待遇、評先評優、提拔作用等方麵予以傾斜，鼓勵引導技術人員圍繞礦井安全生產這一核心，進行革新立項、技術攻關，去年共征集驗收創新成果221項，兩名員工被評為大同市科技標兵。

該礦還廣泛開展“五星”級員工選樹活動。通過“百名專家人才庫”按季度末位淘汰機製和“三工並存、動態轉換”機製，實現了崗位轉換，不僅為企業發展提供了堅實的人才儲備，而且在全礦興起了人人思學、人人皆可成才的學習之風。

推“五精”管理，企業文化更具特色。為了把“五精”管理根植於企業文化中、滲透到日常管理中，該礦大力推進“五精”管理，製定下發了《“五精”管理推行辦法》，大力推行編碼、定置、標識、看板四項管理，堅持開展了預知預想預警預防、危險辨識安全確認、手指口述、崗位描述、軍事化管理等活動，實行了入井安全確認、入井安全“一對一”結對等製度，把“五精”管理與原有工作有機整合、合理兼容，實現了“五精”管理的本土化、特色化。按照“快樂工作在崗位，快樂生活在社區”的思路，創建了具有燕子山礦特色的以“快樂工作法八大模式”為主導、基層區隊“快樂工作七種辦法”和班組“快樂工作六種方式”為輔的“876”三級快樂工作法推行體係；成立了員工心理谘詢輔導站，開通了服務專線、電子信箱、谘詢QQ群，為員工提供谘詢、答疑解惑，特別針對“三違”員工進行“一對一”心理健康03manbetx 和心理疏導，有效消除了“三違”人員的心理障礙，努力營造和諧、融洽、快樂的企業文化氛圍，使員工在企業發展變化中體會工作的歡心愉悅，極大地煥發了員工的工作激情。此外，該礦不斷完善班組文化體係，努力引導班組及員工結合本職工作，將企業核心價值觀細化為個人“微觀小願景”，使企業文化建設不斷向基層區隊、班組、崗位延伸。

主題鮮明，文明創建活動蓬勃開展。這個礦把員工思想道德教育作為精神文明工作的重要抓手，結合同煤精神的具體要求，以培育社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為著力點，開展了“月評道德之星、季評十好、年評十佳”等活動，並創新性的開展了“優秀班組長”、“優秀管理幹部”、“優秀員工”評選活動。先後湧現出榮登中國好人榜孝老愛親模範譚曉蘭夫婦等一大批先進道德典型，讓員工群眾在發現典型、學習典型的過程中，實現自我教育，自我提高，在全礦形成了知榮辱、講正氣、促和諧的良好氛圍；著力加強黨組織建設，

強化黨組織在企業發展中的引領作用，不斷引深創先爭優活動，開展了“三比三看”向建黨90周年獻厚禮、黨員幹部“六個一”、“黨員一帶一、安全上水平”、“真誠關愛員工、促進安全發展”等主題活動，充分發揮黨員幹部的示範帶動作用；開展了以創建“文明家庭”、創建“和睦鄰裏”、創建“平安社區”的“三創建”為主題的係列活動，選樹“熱心公益、助人為樂、崇尚科學、尊老愛幼”等類型的“文明家庭”，積極倡導新風，培植正氣；先後邀請中國歌舞劇院、山西旅遊文化形象藝術團、大同歌舞劇院等團體來礦演出，舉辦了“頌歌獻給黨”慶祝建黨90周年紅歌賽，承辦了“同煤杯”CBO山西省大企業籃球賽燕子山分賽區比賽，組建了威風鑼鼓隊，豐富了員工群眾的業餘文化生活。

刷新環境，企業形象大幅提升。該礦瞄準“打造全國一流礦井”目標，按照“井下現代化，地麵園林化”建設思路，集中力量開展了安全質量標準化會戰和文明峒室、文明盤區、文明科室等創建活動，在井下，建成了1035罐底安全文化長廊、井下黨員服務站、以石炭係為主線的無塵化等精品工程及8206、5203等優質采掘工作麵；在井上，對辦公樓、工掘樓、綜采樓、通訊樓、武裝部小分隊等進行了改造，為員工創造清新、整潔、舒適的辦公環境。改建了和諧廣場，改造了體育健身中心、活動中心，重新裝修了職工公寓、候車大廳、員工餐廳，在綜合服務大廳原有的基礎上，新建了黨務公開室、廉政教育基地；在主幹道路旁安裝草坪燈和音響設施，在辦公樓廣場安裝了音樂噴泉，在文化廣場安裝了全彩LED顯示屏，使生活環境得到極大改善，員工幸福指數明顯上升。去年共建成集團公司級井上下文明示範（區）點9個，礦級文明示範（區）點32個，全礦4個小區，兩個獲“省級文明和諧小區”稱號、兩個被評為集團公司AA級小區。在集團公司組織的“黨政工團大行動，環境治理獻愛心”活動中，積極行動，為恒安新區泰和裏小區新建了利民廣場。與此同時，大力實施綠化美化和環境保護工程，完成了棚戶區拆遷區36150平方米同左公路生態公園建設，完成燕華裏南山東區棚戶區20000平方米綠化和渣山西區棚戶區35000平方米綠化，重新綠化了時代廣場、祥園、怡園、怡賓西街等，使全礦綠化麵積增為50.17萬平方米，覆蓋率占47.2%，整個礦區呈現出人與自然和諧共融的生動景象。

成果共享，好事實事不斷惠民。該礦堅持企業發展為了員工的思想，從員工群眾需求入手，大力推進好事實事工程，不斷提高員工福利待遇、完善社會保障體係，努力構建高幸福指數的生活工作環境。為全礦員工量身定做了衣服，統一了員工著裝；增發了洗發液、沐浴露，縮短了工衣、工具的發放周期，提高了勞保待遇；每天增發通勤車6趟，緩解了乘車緊張的局麵；組織4500多名員工進行了健康體檢，確保員工身體健康；為全礦退休員工發放了保暖內衣，體現對老同誌的關心；通過“煤海陽光”和“煤海助學”兩個基金會及愛心互助金，為困難戶發放救助金27萬元、無息借款6.8萬元，為考入大學的51名學生發放獎學金6.4萬元；幫助117名待業青年走上了工作崗位；完成礦居民區平改坡工程及屋麵防雨工程3萬多平方米。

該礦還建立健全接訪長效機製，完善了礦領導周二接待日、礦領導約訪下訪、信訪事項督察督辦等製度，實施了“定包案領導、定辦案人員、定結案時間”和“包調查、包處理、包結案、包回訪、包穩定”的“三定五包”措施，確保重點疑難問題得到有效解決。針對員工關心、反映強烈的“兩區改造”等熱點、焦點問題，以信訪聯合接待大廳為主陣地，采取進班組、進社區、進家庭的方式，主動上門，現場辦公，切實幫助員工群眾解決實際困難。去年共接待員工上訪283起，現場辦結率高達88%，被推薦為省屬企業信訪工作先進集體。