攀煤大寶頂礦多舉措加強2012年黨建工作

　　攀煤大寶頂礦多舉措加強2012年黨建工作

　　本報訊(謝文鋒報道)今年以來，攀煤大寶頂礦黨委認真貫徹川煤第一次黨代會、攀煤第三次黨代會和攀煤黨政工作會精神，圍繞“穩中求進、科學發展”的總體思路，搞好基層黨組織建設活動，打造“十星”樣板黨支部，推動“三分類三升級”活動，著力企業文化基本框架構建，加強宣傳格局建設、職工隊伍建設、黨風廉潔建設，營造和諧、穩定的良好局麵，為全礦黨建工作的開展更上一層樓。

　　2012年，該礦黨委以七方麵加強黨建工作：一是加強學習，切實轉變思想觀念。切實樹立“搶抓機遇、敢於超越”的責任意識和“科學發展、安全發展、和諧發展”的新理念。搞好兩級中心組的思想政治理論學習，把全體幹部職工的思想和行動統一到黨代會精神上來，深入開展“學理論、學業務”活動，提高自身思想理論水平和業務素質。以“科學的安全觀、可持續發展的生產觀、效益是企業生命的管理觀、奮力爭先的事業觀、團結協作的團隊觀”激發幹部職工熱愛企業，積極投入到降本、提質、增效工作中來。

　　二是“關心職工思想、關心職工生活、關心職工工作”為切入點，做好宣傳思想政治工作。加強職工人文關懷和心理疏導，把好職工的思想脈搏，摸清職工思想動態，解決職工思想困惑，從而調動職工為企業發展獻言獻策的主動性和積極性。以職工生活需求為重點，力所能及地解決職工在工作、生活中的後顧之憂。掌握職工工作狀況、身體狀況、崗位適應狀況等，便於合理配置資源。認真落實“八必談”工作製度，推行宣傳教育“5+8”工作模式，開展好主題宣傳活動，發揮宣傳輿論優勢，加大對外宣傳力度和宣傳覆蓋範圍，為礦安全生產和諧穩定營造了良好的外部支撐環境。

　　三是以企業文化建設為引領，促進企業發展。加快先進生產力和先進文化步伐，培育有特色的企業文化和安全文化建設。建立健全“安全生產責任製”“安全教育製度”“安全生產獎罰辦法”等製度，形成“管生產必須管安全”的企業文化。樹立一批叫得響、信得過的先進典型。從行為上逐步規範職工行為。開展形式多樣的文體活動凝聚職工，營造積極向上的企業文化環境，提升幹部職工的精神麵貌。

　　四是狠抓幹部隊伍建設，提供人才支撐。加強領導班子建設，發揮整體功能，堅持民主公開的選人用人原則，堅持德才兼備，以德為先的用人標準。嚴格領導幹部的培訓、管理和考核，增強崗位責任意識、崗位競爭意識和崗位危機意識。建立“首席員工”製度，為礦安全生產作出特殊貢獻的普通員工提供特殊待遇，吸引他們主動走上技術崗位。

　　五是以創先爭優為切入點，深化黨建工作。全麵實施“三分類三升級”活動，搞好黨支部工作建設和考核評比。製定和完善基層黨支部檢查考核細則，實行分層次、分類別的集中學習培訓。圍繞“創爭”活動，抓好支部特色工作，開展安全生產、內部市場化管理、質量效益提升等活動。做好離退休黨員管理，強化陣地建設，深化黨務公開，堅持黨內民主，進一步保障黨員權力，增強黨務工作的透明度，提高黨組織的凝聚力和吸引力。

　　六是加強黨風廉潔建設，提升作風保障能力。加強對反腐倡廉法規製度的學習，築牢拒腐防變思想道德防線，大力倡導“風清氣正、和諧攀煤”的廉潔理念，營造“以廉為榮、以貪為恥、風清氣正、和諧向上”的良好氛圍，積極搞好廉潔文化的“六進”活動。深入開展“幹部作風建設年”，嚴格執行約談製度，進一步促進幹部廉潔作風，積極構建 “三位一體”的監督體係。 強化廉潔風險防範管理，紮實推進懲防體係建設，深入開展效能監察和專項審計，建立內部信息平台監督體係，堅決遏製消極腐敗現象和不正之風，嚴肅查處各類違法違紀案件，促進企業健康發展。

　　七是加強群眾工作，發揮群團積極作用。突出“維權”、“維穩”和“關注民生”三大主題，完善職工利益調處機製、訴求表達機製。完善職代會製度、工資集體協商製度等。高度關心關愛困難弱勢群體，切實解決他們的實際困難。開展小型多樣的文體活動，增強企業活力及凝聚力。開展“雙爭雙創”、“青安崗”、“手機建團”等活動。抓好信訪維穩工作，強化源頭治理，把不穩定因素消滅在萌芽狀態，積極推動礦區和諧建設，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。

　　攀煤大寶頂礦宣傳部

　　2012-4-6