不良情緒也是一種安全隱患
作者：王慶忠
2012-04-10 07:59
來源：本站原創
不良情緒也是一種安全隱患
在
工作中因帶著情緒上崗而導致不該發生的事，屢見不鮮。有帶著情緒上崗出現磕了碰了的、傷害到他人和設備的、消極怠工耽誤生產的、甚至出現人身死亡的，這些帶血的教訓告訴我們，在工作中情緒的好壞，直接影響著自身安全和他人安全，因此不良情緒也是一種隱患，也需要“治理”。
人的思想支配行動，當賭氣的時候、心煩的時候，
就有可能看什麼都礙眼，進而遷怒於周圍的人、機、物，致使工作中心不在焉、野蠻操作；當情緒高漲的時候，容易影響人們的正常休息，造成精神狀態不佳，讓人分心走神，很難全身心進入工作狀態，甚至得意忘形，把安全置之不顧，因此，企業的
各級領導不要無視職工的上崗情緒，要及時了解職工的思想脈搏，消除其不良的情緒，讓職工輕裝上陣，不帶情緒工作。
要杜絕職工帶情緒上崗現象，
元寶山露天礦近年來做了積極的探索，先後推行的千人大走訪、知心哥哥知心姐姐熱線、班中行為觀察和定期開展的職工家屬座談會等活動，收到了良好的效果。該礦首先針對家庭困難的、身體狀態不好的、生病住院的，通過有效渠道第一時間進行了解，前去走訪慰問，幫助解決困難，使其減輕生活壓力和思想負擔。尤其是開通的知心哥哥、知心姐姐熱線，成為了職工傾訴的“家”。其次該礦把職工不良情緒的“治理”納入了精細化管理當中，把班中行為觀察做為製度來執行，要求員工之間相互觀察、班隊長負責班前、班中和班後的職工行為觀察，並簽訂了安全聯保互保協議書，出現問題追究連帶責任。同時該礦積極開展職工家屬座談會活動
與家屬共同商討如何讓員工每天都有一個好心情，以飽滿的精力投入到生產工作中，同時組織職工和家屬簽訂《家庭安全互保協議書》與單位攜手築牢安全生產防線。
王慶忠（13847676972）
2012-4-9
