新餘礦業公司女工家屬安全協管突出“五字”特色
新餘礦業公司工會女工家屬安全協管會緊緊圍繞服務企業安全生產，加強自身建設，開展親情協管活動，在參與企業的安全生產管理過程中凸顯群安特色，被全國能源化學工會授予“優秀安全協管會”榮譽稱號。
一是做足一個“管”字，建立健全安全協管製度。嚴把協管員選撥關，對協管員實行動態管理。對協管工作例會製度、“三違”及不良行為幫教製度、協管員參與周一安全學習製度、協管員管理和考核製度等進行規範，對難以量化的考核規定進行修改，增強製度的規範性和可操作性。落實協管員績效津貼，一月一考核、一季一發放，進一步增強協管員的工作積極性。
二是立足一個“情”字，加強安全協管教育。建立健全以 “提素質、提水平、提績效”為目標的安全協管教育機製。傾力構建“家庭”關愛工程，組織動員家庭成員全方位參與安全協管工作，妻子常吹“枕邊風”，父母常念“安全事”，孩子常說“安全話”，提醒親人時刻不忘安全生產。組織女工家屬到井口探望親人，去體驗親人為家庭付出的勞動，去感受親人工作的不易和艱辛，增進對親人的理解和關愛。
三是深化一個“細”字，創新安全協管服務機製。開展安全訪談、知識競賽、安全02manbetx.com
案例牌板展等係列安全活動，組織開展聲勢浩大的安全千人簽名活動。協管員經常進居民區了解職工家庭情況，和職工家庭成員“拉家常”話安全，組織開展安全知識競賽及有獎趣味問答等活動。協管員與礦工們一道參加班組進班會、督促落實情緒問責、安全預想、安全承諾等進班會的“規定動作”的落實情況。全年持續開展“春送安全花、夏送清涼瓜、秋送平安果、冬送熱薑茶”活動，在農民工集中居住的地方設立服務點，讓他們感受到企業的關心，親情的溫暖。
四是突出一個“理”字，鞏固安全協管警示監督機製。將本單位“三違”人員和有安全不良行為人員登記在冊，建立檔案，及時03manbetx 產生原因，製定個性化的幫教方案。對協管單位的井下職工個人和家庭情況詳細記錄，協管單位的職工發生了“三違”，協管員兩天內必須上門做思想幫教工作；職工出現了不良行為，協管員必須在不良行為發生一周內與職工進行談心幫教。采取以心交心、以理服人、以情感人的方式做好“三違”人員及安全不良行為人的幫教工作。
