重慶永榮趕家橋煤業公司開展“一一二”素質提升活動、加強後備人才儲備

企業的持續發展與後備人才的儲備是密不可分的，為適應企業的發展需要，重慶永榮趕家橋煤業公司開展“一一二”素質提升活動，全麵提升管理人員及職工技術業務素質，為企業健康發展提供足夠的後備量。

此次“一一二”素質提升活動要求公司科級以上的部門領導及公司級領導每人帶一名技術人員作徒弟，基層連隊隊長、書記各帶兩名職工作徒弟。 2012年 4月 1日 至 2012年 11月 30日 ，為師帶徒培養階段。12月為全麵考核驗收總結階段。

活動具體要求：每組師徒每月必須保證有一次活動，具體活動 時間由 老師定。活動主要內容為徒弟彙報當月工作情況，學習感受和收獲，老師針對徒弟存在的問題，提出學習方案和具體計劃。老師要注重傳授方法，根據徒弟崗位、文化程度，製定培訓方案和措施。老師在對徒弟進行業務技術素質培養的同時，同時也要注重對徒弟個人思想品德培養，使徒弟成為德才兼備的人才。

在培養階段結束後，由考核小組進行驗收考核，經考核合格，給予適當獎勵。