康保礦黨委書記金述華接受本網記者采訪：堅持創新
康保礦黨委書記金述華接受本網記者采訪：堅持創新
新華網張家口4月19日電(特約記者楊景瑞 通訊員侯振中)“煤炭企業是中國特色社會主義和諧穩定發展的一員，是國民經濟發展的重要支柱產業，用社會主義核心價值體係，引領煤炭企業思想政治工作，培育高素質的員工隊伍，推動企業和諧、穩步發展，具有重要的現實性和指導性。”冀中能源張礦集團康保礦業公司黨委書記金述華是這樣認為的。日前，金述華接受本網記者采訪，他說要收到較好的效果，必須始終堅持創新管理。具體談談怎樣創新?他告訴記者要結合實際從以下三個方麵著手。
第一，創新愛崗敬業教育管理。“崗位的價值在於做事，人生的價值在於奉獻。愛崗敬業的教育多種多樣，但最終體現在職工隊伍穩定、吃苦耐勞、崗位奉獻上。”金述華說。據介紹，康保礦公司黨委在全體黨員中廣泛開展“1+1”黨員崗位建競賽活動，就是要求每一名黨員要立足本崗位、本工種，義務加班一小時，做一件有利於企業、有利於工作、有利於社會的好人好事。並將每月的16日、26日確定為“1+1”黨員崗位建功活動日。
第二，創新職業道德教育管理。金述華對記者說：“煤炭職業道德教育內容包括生產、安全、建設、銷售等，它是與社會管理的統一。”據了解，在實踐中，該礦把職業道德教育規範製度化，做到“七日一學長知識，七日一考比高低”。把職業道德教育活動載體豐富化，采用演講、知識競賽、學習會、以事說德講評會等形式進行道德教育，使道德教育不枯燥，職工願參加、有效果。把職業道德教育模範評選常態化，每年評選出十大文明職工、星級員工、首席員工，召開表彰會對他們大力表彰，並以報紙、櫥窗、網絡等方式進行廣泛宣傳。
第三，創新典型選樹教育管理。金述華認為：“企業的發展質量取決於職工隊伍素質的高低”。該礦為什麼能收到良好的效果?關鍵是創新典型選樹工作，用典型引路，帶隊伍提素質。一是搭擂台、定規則，培樹典型。去年初，該礦黨委就從生產、安全、精神文明建設、黨員、團員等各個方麵製定規則好條件，搭起比武擂台，每月按照規則和評比條件進行登記，年底誰獲勝次數多，誰自然就是先進，因此，這樣培樹出來的典型有群眾基礎，個人硬氣、大家服氣，典型且具有感召力。一年來，該礦黨委按照黨員創先爭優奪旗爭星的業績評選出了“十大模範黨員”;按照完成礦製定的工作宗旨、工作原則好工作作風評選出了“十大生產標兵”;按照整理、清潔、準時、標準化、素養、安全6S行為規範及20項基本要素評選出了13名首席員工;按照礦文明守則、優質服務和和諧礦區公德“二十不”規範評選出了“十大文明職工”;按照“三不傷害”好無“三違”記錄，評選出“十大安全標兵”;按照思想政治工素質高、專業建設能力強、工作業績突出，評選出“十大青年標兵”;按照家庭和睦、安全協管業績突出，評選出“十佳礦嫂”。二是多載體、多形式，宣傳典型。該礦建立各類先進模範宣傳櫥窗陣地，分類將照片張貼在櫥窗內，使各類先進模範感到光榮和自豪，全礦幹部職工每天上下班都能看到這些值得學習的好榜樣。還充分利用各級報刊宣傳各類先進的典型事跡，擴大影響麵。同時，利用網絡媒體及時宣傳、交流各類典型的先進事跡。三是典型引路帶職工創先爭優。在學習安全知識、01manbetx 01manbetx 上，在學習操作技能上起帶頭作用，學習引路。各類先進實行奉獻承諾，奉獻引路。如今，已湧現出一批批企業發展的帶頭人、科技創新帶頭人、節能減排帶頭人、成本管控帶頭人、安全管理帶頭人、市場開拓帶頭人、崗位技術能手帶頭人和思想政治工作模範帶頭人。四是，讓先進人物不吃虧、有作為。該礦黨委關心先進人物的生活，重視先進人物的成長，建立先進人物檔案庫，把年輕的先進人物納入後備幹部管理檔案。此外，在學習培訓上創造條件，讓先進人物深造，增長知識，開闊眼界。
