潞寧公司召開“兩會”鎖定目標堅定前行

　　潞寧公司召開“兩會”鎖定目標堅定前行

　　日前，潞寧公司隆重召開了首屆一次職工代表大會和2012年黨委工作會議，回顧2011年工作，部署2012年重點工作任務。

　　集團工會主席張萬金對潞寧公司首屆一次職代會的召開表示熱烈祝賀，對潞寧公司構建和諧勞動關係，加強班組建設，提高職工隊伍素質等做法表示讚賞，並祝潞寧首屆一次職代會圓滿成功。

　　該公司職代會全麵總結了該公司2003年以來所做的工作，回顧企業發展中的經驗與心得，感受創業的曆程，感悟行進的思索，03manbetx 和把握當前麵臨的形勢和任務，安排和部署2012年的各項工作，進一步統一思想、堅定信心，團結全體幹部職工落實責任、強化管理、搶抓機遇、迎難而上，為建設新型能源企業而努力奮鬥。

　　報告確定了今年的總體工作思路：按照建設既強又大國際化新潞安的戰略部署，緊緊圍繞“九礦一園區，產量上千萬，產值上百億”的戰略目標，以建設億噸煤炭新基地為天職，以打造產業發展新高地為使命，以開創幸福潞安新天地為己任，突出安全管理，狠抓責任落實，加快項目建設，努力實現企業的平穩較快發展，確保員工收入和文化生活水平不斷提升，力爭早日把潞寧建設成為具有較強競爭力的新型能源企業。

　　報告強調，今年工作要抓好八個方麵工作，(一)堅持以人為本，高標準實現高安全，在本質安全型礦井建設方麵實現新跨越;(二)堅持立足煤炭，挖潛、擴張並舉，在做大做強煤炭主業上實現新跨越;(三)堅持依托煤炭，調結構、拓發展，在做好、做活煤炭產業延伸上實現新跨越;(四)堅持市場為先，以最優的經營理念創建最優的市場，在經營管理上實現新跨越;(五)堅持全麵覆蓋，讓員工充分享受企業改革發展的成果，在惠及民生上實現新跨越;(六)堅持典型示範引領，構建結構合理、素質優良的梯級人才隊伍，在人才興企上實現新跨越;(七)堅持傳統文化與時代精神相結合，提升企業文化內涵，在“文化興企”上實現新跨越;(八)堅持黨建績效評價，實踐創新“一個機製，四個載體”新模式，在抓好黨建促發展上實現新跨越;

　　該公司黨委工作會認真貫徹了黨的十七屆六中全會精神和“十二五”時期潞安黨建工作的總體目標，深入落實科學發展觀，大力推行黨建工作績效管理評價體係，深入開展“講績效、抓落實、求發展”主題活動，以“創先爭優”活動為切入點，進一步創新黨建工作，為新型能源企業建設提供堅強政治保證，以優異的成績迎接黨的十八大勝利召開。(趙陽)