淺談如何做好當前形勢下職工安全思想教育工作

　　淺談如何做好當前形勢下職工安全思想教育工作

　　靳建軍

安全是煤礦生產永恒的主題，是天字號工程。安全生產已成為當前製約煤炭企業健康發展的突出問題。安全思想教育是支部、工會組織的主要工作職責，是煤炭企業思想政治工作的重要構成部分。做好職工安全思想教育，對企業提高效益，穩定職工隊伍，推進標準化、文明化安全生產具有十分重要的意義。隻有不斷創新安全思想教育，為安全生產築起一道思想防線，企業才能夠很好地發展，才能夠做大做強。

　　一、煤炭企業職工思想現狀03manbetx

　　目前，煤炭企業注重強化培訓，職工素質雖然有了很大提高，但大多數職工來自農村，文化水平偏低，接受安全知識的能力不強。許多職工接受了培訓後不能學以致用，對一些安全理念、安全知識一知半解的現象和狀況還相當普遍存在。雖然很多職工都知道“安全第一、預防為主，不安全、不生產”這些道理，但是，當安全與生產出現相互抵觸時，安全與工資收入發生矛盾時，一些職工還是追逐利益輕視了安全。現在煤礦工人雖然收入有所改善，但地位還是沒有很大的提高。職工本身也認為搞好安全是領導的事，是少數先進模範的事，與自己沒多大關係。錯誤觀念在一些職工腦海裏根深蒂固，他們總認為幹煤礦受條件限製違章是不可避免的，不違章就不能幹活，隻要不出事就可以，不被逮個正著就不算違章。怕麻煩，圖省事，這種心理往往會讓隱患鑽了空子，心存僥幸輕視安全。

　　通過和三違人員談話、三違事實統計上03manbetx ，當前職工不安全的心理大致可歸納為七種：一、撞大運的僥幸心理;二、耍小聰明的逞能心理;三、因情況影響的沉悶負擔心理;四、搶任務、想多掙錢的冒險心理;五、憑經驗不守01manbetx 01manbetx 的習氣心理;六、重金錢輕安全的心理;七、對於"三違"職工姑息要麵子、的同情心理。有了這些不健康的心理障礙，往往容易引起02manbetx.com 的發生。這就要求在教育過程當中針對於不同心理的人要進行不同的思想教育，對症下藥。

　　二、如何抓好職工安全思想教育

　　首先，領導要擺正生產效益與安全生產的關係。盡管，當前社區黨政和安全管理部門對安全生產提到相當重要的工作日程去要求，但仍有一部分領導存在擺不正安全與生產關係，認為有了經濟效益就有了一切。忽視“生產必須安全，安全促進生產”的辯證關係，忽視了“以人為本，安全發展”這一安全工作的主線，在日常工作中，對生產班組常以“注意安全”簡而代之，更談不上對職工開展深入細致的安全思想教育，忽視了對職工的安全思想教育，無疑是“沙上建塔”，安全基礎不牢，實現安全生產也就無從談起。因此，一線領導首先要提高認識，擺正生產效益與安全生產的關係，加強自身安全法規、安全知識的學習，努力提高自身安全意識、安全觀念、安全素質，才能全力抓好全員安全思想教育。

　　其次，安全思想教育要以人為本。人生存的最大隱患就是對安全沒有足夠的認識,個人對安全有了認識和理解，人的自身生存才有保障，隻有在安全的前提下，保證每名職工家庭和諧，企業才有生產的保障、才有創新和發展，否則一切將無從談起。因此，這就要求安全思想教育必須遵循“以人為本”的理念，加大自我保安教育以及互保聯保教育。在方法上要做到曉之以理，以理服人;尊重人、關心人、愛護人、充分信任人。因為人性化的教育符合人們的心理要求也符合人們的心理活動，安全教育需要“人性化”，對人要從心理上、個性上03manbetx 他的不安全行為產生的原因，有針對性地進行教育和引導。在安全教育中要灌注人性化，倡導"親情化、友情化"教育。教育每一名職工在自發地對安全生產的法律、法規、煤礦安全生產的方針、政策理解和學習，掌握安全知識以及01manbetx 01manbetx ，並結合崗位工作實際，查隱患，查責任，查製度落實，自覺尊守三大01manbetx ，在反"三違"的基礎上，查對方的隱患，查對方的責任，查對方的製度落實，做好互保聯保工作。相互約束，相互警示。

　　第三，安全思想教育要堅持教育與處罰並重。在實際生產過程中，總有少數人對安全工作不在乎、我行我素，怎麼順手怎麼幹，大問題不出，小問題不斷，對這類典型的習慣性“三違”，這就要求我們在安全思想教育上必須要“教育與處罰”相結合，對“三違”人員及時進行曝光，視其情節輕重，該檢討的要寫出書麵檢討;該罰款的要罰款。但是，不能夠一罰了之，要有針對性地開展談心活動，使“三違”人員從思想上要真正認識到違章的嚴重性，以及所產生的不良影響。既要讓當事人受到教育，也要消除當事人的逆反心理和抵觸情緒。讓“三違”人員和廣大職工從中吸取教訓;養成自覺遵守規章製度的良好習慣，達到教育、改進、提高的目的。總之，要多與“三違”人員交流溝通，處理“三違”人員要做到使其口服心服，知錯則改。就管理而言，相對減小對安全管理的難度，達到安全生產的目的。

　　第四，強化崗位責任教育和職業道德教育。多運用主題教育、理論灌輸、專題研討、案例解剖、典型示範等多種形式，廣泛深入開展崗位責任安全教育活動，不斷增強廣大幹部職工的責任意識、安全意識和憂患意識。進一步明確形勢、明確任務、明確目標、明確職責、明確要求。讓每一名職工明白遵章守紀不僅是一種職業道德，也是一種職業人格，更是一種職業自尊。

　　第五，建立了員工群眾信息檔案，動態記錄，通過“五清楚”，“六必訪”，“七必談”工作，及時了解掌握每名員工綜合狀況和具體情況，特別做好弱勢群體的信息收集工作，做好一人一事的思想工作。

　　“五清楚”——就是家庭情況清楚;脾氣 、性格和特長、愛好清楚;工作表現和優缺點清楚;業餘生活和社會交往清楚;不同時期思想變化清楚。

　　“六必訪”——婚嫁必訪;家庭發生矛盾必訪;生病住院必訪;家庭有困難必訪;缺勤曠工必訪;本人和家庭發生重大變故必訪。

　　“七必談”——職工思想波動必談;受到批評處分必談;人際關係緊張必談;工作變動必談;新工人入隊必談;完不成工作任務必談;發生“三違”必談。

　　三、創新安全思想教育方式，使其向縱深發展，融於生產的全過程

　　就北區目前多數生產班組人員結構看，還存在文化程度、年齡大小、體力強弱、技術水平低等差別，很多習慣性做法、習慣性操作，不易改變，新的東西不易被接受，這就需要我們在安全思想教育上下功夫，形式新穎、靈活多樣的教育方法是安全思想教育的必由之路。比如對影響麵大、教育意義廣的02manbetx.com 案例及安全知識作為教育內容在班前會、班後會進行宣教，使其融入到生產中去，做到警鍾長鳴，時時刻刻提醒職工注意安全。

　　總之，職工思想政治工作雖說難做，但隻要我們能夠在複雜多變的因素中，抓住問題實質不放，當員工需要的時候能及時跟上，並不厭其煩地做耐心細致的思想政治工作，就一定能夠理順員工當前的思想情緒，使員工心往一處想，勁往一處使，共同為三礦社區美好明天而努力奮鬥。