工會工作要強化“三性”
工會工作要強化“三性”
王廣友
工會組織作為黨聯係職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工合法權益的代表者和維護者，麵對日新月異的新形勢、新任務，工會工作如何更好地圍繞企業中心，服務黨政大局，在實現共建和諧中展示作為，是各級工會組織切實履行職能，充分發揮作用的應有之義和應盡之責。
要在加快發展中發揮創造性。發展是企業永恒的追求，也是職工群眾根本利益之所在，更是工會組織“兩個維護”相統一的最佳切入點。應對新形勢，謀求新發展，已成為企業上下的廣泛共識和強烈願望。為此，工會工作要圍繞中心，服務大局，以發展為第一要務，圍繞“企業做強、產品創牌、職工增收”發展目標，通過開展有特色、有實效的工作，最大限度地調動和發揮廣大職工的積極性，卓有成效地組織建功立業競賽。
要積極推進“創爭”活動，促使廣大職工掌握新知識、新技能、新本領，不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，爭當“創新能手”、“能工巧匠”、“名師高徒”、“技術狀元”。通過深化宣傳教育，從而讓每一個職工真正懂得主人翁地位在加快發展中鞏固，經濟權益在加快發展中保障，文化生活在加快發展中改善。
要在創建和諧中增強主動性。協調勞動關係是工會組織的重要職能和工作優勢，隨著改革的不斷深化，必然觸動在傳統體製下形成的依賴思想、陳舊觀念、價值取向，各種深層次矛盾將會凸現出來，企業勞動關係更加複雜。
我們要把和諧勞動關係作為工會工作的主線，通過深入細致、紮實有效的工作，及時掌握職工的思想動態，積極向黨政反映職工的意見和要求，堅持主動維權、依法維權、科學維權，紮實開展以勞動就業好、收入分配好、社會保障好、安全健康好、民主管理好為主題的“創建勞動關係和諧企業”活動，以貫徹實施《勞動合同法》為抓手，積極構建規範有序、公正合理、互利雙贏，和諧穩定的企業新型勞動關係，切實使勞動關係各方相互尊重、和諧相處，齊心協力、共謀發展。
要加強對職工的心理疏導，不斷增強職工的心理承受能力。從而使廣大職工正確對待改革過程中的利益關係調整，正確處理好長遠利益和眼前利益，個人利益和企業利益的關係，牢固樹立工資靠在完成任務中領取，福利靠在創造效益中改善，崗位靠自己的能力和業績獲得的觀念，積極支持改革，主動參與改革。
