同家礦工會“四步走”服務職工在基層

　　同家礦工會“四步走”服務職工在基層

　　同家梁礦工會通過幹部聯點、走進區隊、溫暖心窩、安全幫教“四步走”，深入推進“麵對麵、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，收到良好效果。

　　幹部聯點。礦工會要求推進“麵對麵、心貼心、實打實”服務職工活動領導工作組每周至少深入一個單位進行服務。做到“三個一”，即建立一張工會幹部與職工“聯心卡”，記好一本聯點聯係工作日誌，幫助解決一個以上實際困難和問題。達到“五必知”，即職工工作情況必知，職工家庭成員情況必知，職工學習生活情況必知，職工收入情況必知，職工思想情緒狀況必知。實現“五個在一線”，即職工思想狀況在一線掌握，工會維權幫扶在一線實施，構建和諧勞動關係在一線開展，工會重點工作在一線落實，密切聯係職工在一線深入。

　　走進區隊。礦工會利用每周二下午安全學習時間，深入區隊開展“五講五送”活動，“五講”就是講政治、講形勢、講政策、講任務、講措施;“五送”就是送安全、送知識、送文藝、送幫扶、送祝福，向職工們宣講集團公司“兩新”戰略願景、工作部署，全礦當前的形勢、任務和不同時期礦黨政的工作重點，做好職工的思想工作，統一職工思想認識，凝聚職工精神力量。

　　溫暖心窩。礦工會大力開展幫扶救助“送溫暖”活動。基層工會建立了困難人員動態幫扶檔案，定期走訪慰問困難職工，切實做到“五必訪”，即職工重大節日必訪，職工生病必訪，職工有困難必訪，職工有思想情緒必訪，職工的工作情況必訪，了解和掌握他們的思想狀況、工作情況及各種訴求，通過全礦重特大病救助、愛心互助基金、無息借款三種渠道實施救助，盡最大努力幫助職工群眾解決一些實際困難，切實把組織的關懷和溫暖送到職工心坎上。

安全幫教。礦工會充分發揮安全網員的作用，利用井口群眾安全工作站，加大對安全網員的考核，堅持網員入井簽到、考勤製度;堅持網員持證上崗製度，做到不漏崗、不空崗;堅持02manbetx.com 隱患跟蹤製度，做到及時填寫02manbetx.com 隱患通知卡;堅持02manbetx.com 追查製度，做到發生02manbetx.com 追究當班網員責任;堅持獎罰分明的激勵製度，形成“安全為你為我為大家”的良好氛圍。同時充分發揮安全聯保員的“二道防線”作用，創新形式堅持搞好日常的井口安全慰問活動，堅持女工家屬家訪承諾服務製度，使安全教育到井口、進區隊、入家庭。

　　宿仕有