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班組管理更要重視做好“人”的文章

作者:王慶忠 2012-04-27 08:19 來源:本站原創
班組管理更要重視做好“人”的文章
管理千條線,班組一針穿。班組是企業最基本、最基層的組織單元,一個企業安全、生產、經營等各種目標都要通過班組的生產作業來實現,所以班組管理工作的好壞直接影響著企業的健康發展。
在並不缺乏各項製度和處罰條例的今天,一切按製度辦事,用製度說話,違章了就罰款,似乎已成了一些班組管理的重要措施。不能不說罰款確實對員工有一定的約束力,但它並不能根治違章的行為,有時還會出現適得其反的效果,因為違章了就以罰款了事,職工慢慢就會滋生對製度、對管理者的抵觸情緒。所以筆者認為,做好班組管理,重要的是要做好“人 的文章。
首先做為一班之長,麵對性格各異、特長不同、需求不同的班組成員,要本著量才使用、揚長避短的原則,較好地調動每一名職工的主動性、積極性和創造性。其次要做好溝通工作,在工作中、生活中消除員工的思想負擔。與職工多交流、多溝通,掌握職工的思想動態,消除他們的思想障礙。隻有員工思想上沒有了後顧之憂,工作中才能專一,才能保證安全生產。第三在班組管理中,要按照製度要求,結合班組實際情況開展人性化管理,遇到問題的時候,廣泛征求員工的意見和建議,采取民主的方式進行解決,對待三違人員要以教育和罰款相結合的方式,使其充分認識到違章可能帶來的後果,以後自覺約束自己的行為。第四做為班組長要帶領員工不斷地進行政治學習,樹立班組理念,使班組成為團結協作、互助友愛、勁往一處使、心往一處想的團隊。
王慶忠(13847676972)
2012-4-26

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