山東能源新礦集團華恒礦業加強團組織建設固本強基

華恒公司“紅色團建”顯活力

華恒公司團委以體製機製創新為目標，把團的自身建設與企業發展緊密結合，以工作聯動、人員互動、組織牽動、創新驅動為目標，加強紅色團建，實現了對青年的有效組織覆蓋。

夯實基礎，基礎團組織富有活力。以“黨建帶團建”為依托，積極探索團建管理新模式，重點開展了以爭創“紅旗團支部”、爭當優秀團員為主要內容的“雙爭”係列活動，按照“有班子、有隊伍、有製度、有活動、有陣地”的五有標準，嚴格考核，規範基層團組織建設，為推動團的工作持續發展奠定強有力的組織基礎。再者，注意總結和交流工作經驗，召開了“爭創紅旗團支部”經驗交流會，鼓勵和支持各基層團組織之間的合作和聯動，優勢互補，以強帶弱，形成全麵活躍的局麵。
常抓不懈，團員隊伍穩中有升。切實加強了團員隊伍建設，為每名團員建檔立卡，實行信息化管理。針對新分配大中專院校畢業生、技校生、勞務人員，積極做好團組織關係轉接及團員發展工作，保持了團員隊伍數量穩中有升。注重對團員青年的團史、團情教育，大力開展“團旗飛揚、青春閃光”主題活動，每年五四期間組織優秀團員青年開展重溫入團誓詞活動，在團旗下重溫當年那激動人心的場麵，進一步強化了團員意識，增強團員的光榮感和責任感。

突出重點，團幹部隊伍有為有位。將團幹部隊伍建設作為強化團建工作的關鍵，不斷完善基層團幹部考核信息反饋製度。將季度考核情況作為團支部書記津貼的發放依據，以《團支部季度考核信息反饋表》的形式，使基層單位黨政領導及時了解本單位團支部工作，並通過舉辦培訓班、主題團課等活動教育形式，不斷提升其理論水平和業務水平，團幹部整體素質進一步加強。今年以來，有6名團支部書記走上了管理崗位，多名團支部書記光榮加入了中國共產黨。