華恒礦業采取“多考”方式推動學習型黨組織建設

華恒礦業在學習型黨組織創建中，把加強機關科室學習作為創新和保障幹部隊伍建設可持續發展的把手，實行機關考試製度，采取網上考、閉卷考、抽查考等多種方式，以考促學，增強機關學習靈活性、權威性和成效性，進一步提升黨員幹部綜合素質。

網上考。把學習內容和工作實際緊密聯係起來。安排專人負責濰坊幹部學習網上考試情況統計，定期不定期地進行督促檢查，並及時通報考試情況。

閉卷考。每季度針對性地集中組織黨員幹部參加理論及業務考試，促使每位黨員幹部既要學又要會。考試內容主要包括黨史知識、公司文件、製度等方麵。

開卷考。開卷考試內容主要是黨的基本理論知識、黨和國家的方針政策，采取隨機出卷、限時答題的形式進行。以“創先爭優迎十八大”為主題，組織102名機關人員職工進行《黨史知識ABC》開卷考試。通過開卷考試，促使黨員幹部熟讀黨史，增強了黨性修養。

抽查考。抽查內容主要是與公司發展密切相關內容。主要采用會議現場提問抽查、隨機出卷考試等形式進行，引導黨員真學、真懂、真用。增強了幹部職工的學習的危機感、緊迫感。