萬年礦為科技創新搭橋鋪路

萬年礦為科技創新搭橋鋪路

萬年礦注重搭建良好的科技創新平台，健全完善科技創新體係，不斷提高科技創新力，促進了全礦科技工作的蓬勃發展。

建立完善了技術管理體係。加大了科技研究和開發的力度，建立了每年一次的科技工作總結會、每月一次的科技例會製度和課題項目攻關小組製度。組織了01manbetx 、措施、設計評優活動，對獲獎項目進行表彰獎勵，技術管理工作得到進一步加強。

建立完善了科技創新“三個體係”。成立了以礦長為主的人才使用、資金投入的保障體係；以總工程師為主的工程技術人員科技創新、科技攻關和技術改造網絡體係；以全員參與小改小革發明創造的“五小成果”推廣應用體係。三大體係的建立，有力地促進了技術創新工作的開展。

建立完善了科技創新的人才激勵機製。通過建立技術後備崗製度、技術人員培養考核管理辦法，將技術創新、技術攻關等方麵的成果，作為晉升職稱、提拔任用、評先樹優的重要依據。堅持“壓擔子、打板子、架梯子、抬轎子”的人才培養機製，為工程技術人員的成長創造良好的條件，培養了大批專業技術人才，一批又一批專業工程技術人才走上了領導崗位。在加強技術隊伍建設方麵，結合該礦專業技術人員短缺的現實，積極組織專業技術培訓，鼓勵員工立足崗位，自學成才。許多員工參加了函授、自學等繼續學曆教育，並逐步成為生產實踐中的技術業務骨幹。