川煤廣能綠水洞煤礦工會：始終圍繞職工辦實事
廣能綠水洞煤礦工會以服務企業、服務職工為根本，創建“工人先鋒號”、深入推廣學習“白國周班組管理法”、打造本質安全型礦井為目標，不斷完善維權機製，圍繞中心，服務大局，履行職責。
綠煤工會主要從這幾個方麵有效開展工會工作。第一：指導完善工會各種工作製度和管理辦法。第二：加強工會工作人員培訓，提高業務能力。第三：加強民主管理及維權機製，切實保障職工的民主權利和切身利益。第四：開展扶貧幫困及送溫暖活動，幫扶貧困職工83人、看望傷病員56人、走訪困難職工家庭11戶、重大疾病類及子女入學困難家庭全年共計金額19.75萬元；第五：建立健全群安工作製度，檢查開展群眾安全生產活動，聘用148名群眾安全監督員，每月組織3次以上不定期查崗，查處違章及隱患及時彙報並整改。每年組織職代會巡視2次，主要以安全生產責任製的落實和基層單位值班跟班情況為重點。第六:是開展好家屬活動，為礦上安全築牢第二到防線，簽訂800份《夫妻安全聯保合同》，定期對合同履行情況進行抽查，發揮“枕邊風”作用，增加督促親人搞好安全生產的主動性。第七：堅持開展冬送溫暖夏送清涼及獻愛心活動，如每周二周五為井下職工每人發送礦泉水、茶水，在節日期間“讀慰問信，唱祝福歌”，端午節開展“粽子飄香祝福報平安活動”，送粽子300斤，在安全生產月組織家屬協管安全知識宣講進連隊活動；並開展安全知識你我答活動。第八：開展勞動競賽“賽安全、比質量”活動以個人、班組、全隊為礦保安全，推進安全管理長效機製；開展合理化建議活動，全年收到職工“五小”成果243份，召開發布會進行評審並表彰，推進學習“白國周班組管理辦法”活動的開展。第九：為職工發放生日慰問金製度，由原來的300元提高到400元每個人標準，全年發放中秋月餅2200餘盒，進口送蘋果700餘斤、礦泉水4萬餘瓶；邀請健
