增強文化引領 提升員工素質
增強文化引領 提升員工素質
——同煤集團燕子山礦加強精神文明建設
同煤集團燕子山礦牢固樹立“文化引領 共建和諧”的精神文明建設主題，通過特色企業文化和班組文化的引領，用“三型”標準提升班組建設水平，從根本上保證班組全麵發展。
創建本質安全型班組。該礦堅持“不安全不生產”的原則，根據各班組實際情況創新安全工作方法，使員工安全意識明顯提高，實現員工從“要我安全”到“我要安全、我會安全、我能安全”的轉變，使員工安全意識強、安全素質高、防範技能熟，逐步打造無“三違”、無02manbetx.com
的“安全型班組”。同時，該礦認真學習“五精”管理法，在班組設置青監崗員、群監網員、黨員安全監督員，實施規範化班前會製度，將班前會開成綜合功能會，將安全預想、工作布置、培訓教育、文化宣傳等融為一體，提高了班前會質量和班組建設水平。這些舉措大大提高了全體員工的綜合素質，促進了班組安全生產工作，提高了員工參與安全管理的意識。
創建質量效益型班組。該礦集思廣益、群策群力，動員班組成員積極獻計獻策，用集體智慧的力量解決生產現場的技術難題。石炭係兩巷順槽由於受地質條件影響，坡度起伏相對較大，工作麵乳化液箱經常因為處在上下坡地段而不能充分裝液，這不僅給泵站工操作帶來了一定難度，也對乳化液泵正常工作帶來很大影響。綜采一隊技術員們通過反複斟酌，給液箱加裝調平裝置克服了這一弊病，提升了礦井安全管理水平。
創建和諧發展型班組。該礦以實現班組和諧發展為目標，加強員工職業道德建設，努力形成員工關係和諧、工作協調的良好氛圍，著力把班組建設成為員工愛崗敬業、奮發向上、團結互助的溫馨小家。綜采三隊實行班務公開，定期召開班組民主生活會，公開公布經濟分配、評先樹優等焦點問題，主動請每名班組員工充分發表意見和建議，使班組始終保持風正氣順、和諧發展的良好勢頭。防塵區注重細節，在班組設立溫情小藥箱、全家福、生日會等，為員工營造溫馨舒適的工作環境，促進班組自我管理能力的提高。
通訊員 黃帥
