芙蓉川南建工：工會“五月職工維權宣傳月”活動在船景項目部職工隊伍中的作用與反響
芙蓉川南建工：工會“五月職工維權宣傳月”活動在船景項目部職工隊伍中的作用與反響
短短一天的時間裏，公司人力資源部工作人員按照處理勞動爭議的邏輯順序，從調解、仲裁、訴訟等諸多環節，為大家係統講述了解決勞動爭議的完整過程，同時結合大量實例，對職工維權熱點問題進行了03manbetx
講解，並提供了操作性很強的維權指導意見。具體包括：第一，用人單位在與勞動者建立勞動關係時，要在招聘職工時履行告知義務；不得要求勞動者提供擔保；要在一個月內訂立書麵勞動合同。第二，“辭退違紀員工”和“正常辭退員工”有區別，《勞動合同法》關於裁員的限製性規定有所放寬、關於辭退弱勢職工的規定有所增多，用人單位必須事先將事由通知。
此外，還就“雙方當事人如何認真履行勞動合同”、“勞動合同變更的注意事項”、“職工辭職”、“經濟補償金的支付”等內容做了詳細的講解。
對新的《社會保險法》的立法背景、立法原則、主要特點進行了簡介，從關注民生、惠及民眾的層麵，對涉及職工權益的養老保險、醫療保險、工傷保險的重點條文進行了逐條解讀，並結合四川省社會保險政策規定，回答了項目部職工幹部關心的實際問題。
這次活動在船景項目部起到的作用：一是培養了工地職工學習法律法規的興趣。要把工會有關法律法規學深學透，；二是增強了職工的工作責任感、緊迫感。職工自己要維權，首先要懂法，要融會貫通，要有維權意識，這樣在維權時才能得心應手；三是要適時維權。隨著工地用工形式的多元化，不穩定、不確定因素增多，一旦發現苗頭，項目部管理人員就應引導職工理性反映訴求，依法維權，化解矛盾糾紛。
“這種維權宣傳方式太好了、太及時了，我們在工地井下一線工作的工人們最需要這方麵的知識了。以前，我們經常感到這方麵知識的欠缺，通過公司這次的維權宣傳活動，我谘詢了很多問題，學習了許多解決現實問題的方法，希望公司經常到我們工地做類似的宣傳活動，我們井下一線的職工非常高興，非常歡迎…”掘進五隊值班隊長李春華有感而發
此次維權宣傳活動在船景項目部收到良好反響，許多工地職工骨幹表示，感謝公司工會組織提供的這次維權宣傳活動，讓我們谘詢到許多與自身息息相關的社保、法律、維權知識，學習到到很多為自己爭取合法權益的方式，今後要運用所學到的知識指導工作實踐，認真組織好班組安全生產工作。
芙蓉公司川南建工：代加萍
