攀煤花山礦工會“四個堅持”維護職工合法權益

　　攀煤花山礦工會“四個堅持”維護職工合法權益

　　近年來，川煤集團攀煤花山礦工會充分發揮職工維權職能作用，從維護職工民主權利、經濟權益和生活保障權益為出發點，以“四個堅持”維護職工合法權益，促進了礦區的和諧發展。

　　堅持職代會製度，落實職代會職權。依靠職工群眾辦企業的總體方針，在每年召開的職代會上，將企業重大決策、經營管理、職工切身利益、企業廉潔建設提交職代會審議，做到審議不漏項;對職代會組織機構及職工代表進行調整和補充，確保職代會機構的健全和作用發揮，每次召開職代會時，職工代表圍繞安全生產、經營管理、職工生活及改革發展提出意見和建議，充分體現了職工代表參與民主管理和民主監督的職能作用。

　　堅持礦、區(科)、隊和班務四級公開製度。按照黨委領導，行政負責，紀委工會監督，職能部門配合，職工群眾共同參與的公開工作製度，大力推進公開工作製度化、規範化;在建立健全各項製度的基礎上，深化以工資獎金分配為主要內容的各級公開製度，做到工資表上牆公示，增加了幹部職工工資的透明度，四級公開率達100%，把職工最關心的切身利益置於群眾的監督下，確保了工資獎金分配的公正和公平。

　　堅持平等協商製度。認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的總體工作方針，每年組織職工代表與行政方進行工資集體協商，通過工資集體協商，加大了從源頭參與的維權力度;還成立了勞動爭議調解和勞動法律監督檢查組織，定期開展活動，接待處理職工來信來訪，從細節上維護了職工的合法權益。

　　堅持維護女工合法權益。建立健全了各級女工組織機構，配備了專職女工幹部，每年組織女工進行體檢、安排困難女工進行“兩癌”體檢、增加女工衛生費、選派優秀女工到外地療養。

　　攀枝花市攀煤花山礦黨委宣傳部：蔣能勇