紅岩煤礦電鉗工技能評比辦法(試行)
紅岩煤礦電鉗工技能評比辦法(試行)
為了提升我礦電、鉗工專業技能，鼓勵員工學技術、鑽業務，促進技術型員工愛崗敬業，結合我礦實際，製定紅岩煤礦電鉗工技能評比辦法和實施細則，在實事求是基礎上，“公平、公正、公開”評比， 通過對電鉗工的理論(實踐)成績、工作態度和故障處理努力等各方麵的綜合考核評價，確定技能獎金等級。
一、組織管理原則
1.機運部主要負責技能評比工作的具體工作，包括試題庫的建立、考試評比組織、台賬建立等工作
2.以班組為單位，由班長、黨支部書記和1-2名班組成員(班組民主選舉產生)組成評定隊工作小組(班長任組長)，具體負責工作態度和實際工作中處理故障能力初審工作的評分。
二、參與電鉗工評比的範圍及資格
(一)評定對象
全礦所有電鉗工，其中電工包括通訊工、監測工等;鉗工包括車工、鍛工、鉚工、焊工等
(二)評比條件
1.必須持有有效的上崗資格證;
3.必須在電鉗工崗位上工作，且考試前三個月累計出勤達54天;
(三)出現以下情況之一者取消評比的資格：
1.發生電氣失爆02manbetx.com 、設備02manbetx.com ，責任單位電工、鉗工當月獎勵全部取消;
2.電工、鉗工調離電鉗工崗位，從調離當月起取消獎勵;
3.當月出勤不滿18天，當月獎勵全部取消;
4.崗位操作證未及時複審或考試不及格者;
5.在現場工作和實踐中，造成重大事件及損失的;
三、獎金評比辦法
【Ⅰ】每季度考評一次，考評內容由理論(實踐)考試成績和工作業績成績、綜合素質等方麵組成，動態評定結果交礦主管部門審查後報評比小組領導審核確定
綜合評分=理論(實踐)考試成績分+工作業績成績+綜合素質成績
A、理論(實踐)考試成績核算辦法(滿分60分)
理論(實踐)考試成績由兩大塊組成：理論或實踐考試成績(60分)
B、工作業績成績核算辦法(滿分20分)
工作業績成績由平時工作，處理故障能力和處理時間等組成(20分)(見附表)
C、綜合素質成績核算辦法(滿分20分)
綜合素質成績由平時工作中工作態度和勞動紀律等組成(20分)(見附表)
【Ⅱ】參加電鉗工技能評比的員工在所在的基層單位或部門報名，經基層單位審查後統一報安監處和人力資源部審查，合格後報技能評比辦公室，辦公室組織評比後將結果報領導小組審批。
【Ⅲ】每月月底由基層隊將獲獎人員出勤情況及意見報技能評比辦公室審查，辦公室將全礦獲獎人員彙總後報評比領導小組審批後交人力資源部執行。
四、獎學金額度與比例分配原則
1.取得一、二、三等獎的電鉗工每月分別獎勵600元、400元、200元，獎勵期限到下次考評為止。
2.對連續一年取得【一等獎】【二等獎】的電鉗工的一次性分別獎勵2000元、1000元。
3.對連續兩年取得【一等獎】【二等獎】的電鉗工的一次性分別獎勵5000元、2000元。
附表：
附表一：紅岩煤礦綜合素質工作業績考核表
附表二：紅岩煤礦機電技術工種名額分配表
