文件解讀之四

《達竹公司年度經營目標獎勵辦法》解讀

最近，達竹公司出台了達竹人[2012]159號《關於印發<四川達竹煤電（集團）公司年度經營目標獎勵辦法>的通知》，旨在強化員工效益成本意識，促進經營目標責任分解與落實，提高員工增產提效降耗積極性，確保公司年度經營目標的實現。

日前，本站記者就職工普遍關注的熱點話題采訪了達竹公司人力資源部負責人。

問：《辦法》規定的年度經營目標獎勵僅僅指年度效益目標獎勵嗎？

答：不是的。達竹公司職工年度經營目標獎勵是由職工年度效益目標獎勵和年度超利潤目標獎勵兩部分組成。

問：《辦法》規定的獎勵條件是什麼？

答：職工年度效益目標獎勵和年度超利潤目標獎勵均以達竹公司完成當年川煤集團下達的年度盈虧目標作為起獎條件。基層單位職工的年度超利潤目標獎勵直接與本單位當年完成達竹公司下達的年度經營目標掛鉤，年度超目標利潤多的單位，職工的年度超利潤目標獎勵就可能多，否則就少，甚至沒有。

問：哪些人員可以獲得年度效益目標獎勵呢？

答：當年12月末在崗的全民崗位全日製員工和離崗待退員工都屬於年度效益目標獎勵的發放範圍(不含達竹公司領導班子成員)。

問：職工年度效益目標獎勵具體與哪些指標密切相關呢？

答：職工年度效益目標獎勵與集團公司全年經營效果及各單位當年生產經營目標任務完成情況密切相關，並實行掛鉤考核。其中：集團公司經營效果占50%，本單位目標利潤占30%，本單位生產（經營）任務占20%。同時，達竹公司還製定了嚴格考核辦法，對集團公司經營效果、本單位目標利潤和本單位生產（經營）任務進行逗硬考核，並根據考核情況發放職工年度效益目標獎勵。

問：作為采掘一線員工，工作一年能領到多少年度效益目標獎勵呢？

答：員工年度效益目標獎勵基數為2000元/人，井下操作崗員工按1.2的係數執行，地麵操作崗員工按1.0的係數執行。也就是說，一線員工在集團公司和本單位（二級單位）實現了上級下達的經營目標的前提下，一年可以獲得2400元的年度效益目標獎勵。

問：員工年度效益目標獎勵能體現獎勤罰懶嗎？

答：員工年度效益目標獎勵基本上能體現獎勤罰懶。達竹公司為了確保獎勵發放的公平、公正性，專門對員工年度效益目標獎勵減發或不發的情形進行了嚴格規定，具體規定如下：

1.工傷在停工留薪期內按考核後的標準計發，6個月內的病假按考核後的對應標準的60%比例計發,長傷病人員按考核後的對應標準的30%計發。

2.新進員工[含新分大學(專)生]從入職的當月起按考核後的對應標準計發。

3.當年退休的員工以實際出勤月數按考核後的對應標準計發。

4.年度內職務、崗位（工種）發生變化的員工按考核後的對應標準分段計發。

5.經集團公司批準在達竹公司內流動的人員由調入、調出所在單位按考核後的對應標準分段計發。

6.年度內有嚴重違章的員工減半計發。

7.當月有曠工的，當月不計發。

8.關破退養、停薪留職的人員不發；退出工作崗位，保留勞動關係，按月領取傷殘津貼的1-6級工傷人員不發。

9.凡非達竹公司內部異動原因而與集團公司及所屬各單位解除勞動合同或終止勞動關係的人員不發。

（責編：周承紅）