冀中能源峰峰集團大淑村礦21技術員參加體能鍛煉受益匪淺

冀中能源峰峰集團大淑村礦21技術員參加體能鍛煉受益匪淺

5月10日，冀中能源峰峰集團大淑村礦組織21名到生產一線參加體能鍛煉的技術員召開了“講認識，談體會”座談會，他們一致反映，參加了近一個月的體能鍛煉如同上了一年多學的收獲，既增強了工作意誌，又豐富了業務知識，為今後成長提供了很大幫助。
近年來，這礦先後招進技術員近百名，而他們到礦後，均未參加過實踐勞動而相繼走向管理崗位，因缺乏實踐鍛煉，其吃苦精神差，業務水平均有欠缺。為能給企業培養一批高素質的技術管理人才。4月初，這礦實施了技術人員到一線崗位進行體能鍛煉辦法。辦法規定，凡到一線鍛煉的技術員，由所到單位的班長、主管區長、技術主管、區長、副總工程師負責管理和培養。組織人事部負責每月進行安全、質量、“三違”、任務、出勤及掌握從事工種的工藝流程情況的綜合考評。考評在90分以上的為優秀，89-80分為稱職，79分以下為不稱職。考評優秀的可作為提拔、任用的重要依據。考評為不稱職的，解聘技術員職務，到操作崗工作。考評運行時間為三至六個月。而參加鍛煉的技術人員保留幹部身份，享受現崗位待遇，參與技術職稱考核、晉升。此辦法下發後，有21名自感素質欠缺的技術員先後到一線勞動鍛煉。原開拓區技術員胡傑深有感觸的說：“以前我當技術員雖然值班、跟班，但隻了解生產組織的大概，而不知道掘進1米出幾罐砟，用多少材料，需要多少工這些細節，這次通過親自實踐勞動，我全明白了”。掘進區技術員張凱說：“以前寫措施絞盡腦汁拚命去寫也不具體，如今，參加了實踐勞動，有了很深的現場體會很快就會完全具體寫出來”。一采區技術員沈磊說：“以前總認為技術員是鐵飯碗，業務知識不鑽研，這次經過鍛煉，我有了危機感，決心好好鍛煉，多學知識，重返技術員崗位”。 （孟廣彥）