變味的“和諧”
作者：郭海
2012-05-21 17:12
來源：本站原創
變味的“和諧”
據了解，某礦一名安檢員在下井檢查時，發現一名職工違章作業，於是準備對該職工的違章行為進行上報。該職工所在班的班長得知後，主動找到這名安檢員，說：“為了我們班的和諧，你看這事能不能大事化小，小事化了？”
為班組職工隱瞞違章事實怎麼能和班組和諧扯上關係？對於這名班長的“和諧理論”，筆者不敢苟同。
班長關心職工本無可厚非。但是，極個別班長“老好人”思想嚴重，對本班職工的違章行為不製止、不糾正、不處罰，更有甚者，在發生問題後還幫助職工隱瞞事實，逃避上級的追查和處理，認為這樣做才是“人性化管理”，才能建設和諧班組。殊不知，這樣做表麵上似乎是你好，我好，大家好，實際上卻是誰也好不了。
和諧不是縱容和包庇。班長要在工作中敢於唱“黑臉”。班長隻有在班組管理中“嚴”字當頭，製止一切違章行為，才是真正關心和愛護職工。（郭海）
