冀中能源峰峰集團萬年礦製修區創新職工培訓

冀中能源峰峰集團萬年礦製修區創新職工培訓

“你還別說，小趙的手藝還真行，都趕上他師傅了。下次咱區裏再組織維修工培訓我也得報名參加。”5月11日，冀中能源峰峰集團萬年礦製修區職工小胡對工友小周說。
近日，冀中能源峰峰集團萬年礦製修區把加強職工培訓作為確保安全生產的有效途徑，不斷探索職工培訓的新方法。為提高職工素質，該區改變過去“一鍋燉”的培訓模式，積極推行“菜單式”培訓方法。該區讓各班組對本班組的培訓工作進行摸底排查，並建立台賬，做到證件、台賬、上崗人員三統一。同時該區讓各班組結合生產實際和職工特點對培訓“點菜”，讓技術員根據各班組的“點菜”情況製定符合職工口味的培訓“菜單”，並安排相關專家“掌勺”，為職工提供“色、香、味”俱全的技能提升“菜肴”。
單體工段班長郭憲斌就是這種培訓方式的受益者之一。“區安排的培訓既係統又貼近實際。每月參加幾次這樣的培訓，對我們班組長提升自身管理水平和技術素質幫助很大。”

在注重“菜肴”味道的同時，該區還十分注重“菜肴”的質量和品種。該區不斷完善各項培訓製度，明確培訓工作的責、權、利；細化考勤、考核、考分標準，根據培訓考試結果對職工進行獎懲；實行聯動式培訓製度，將礦培訓與區隊、班組培訓相結合；積極開展每日一題、每周一案例、每月一考活動，利用班前會、安全例會等時間組織職工學習安全知識。該區還通過現場提問、檢查學習筆記等方式抽查職工對培訓內容的掌握情況。
為了增強培訓效果，該區還把課堂搬到工作現場。為了讓職工更好地把所學的理論知識運用到實踐中，該區積極開展導師帶徒活動，讓技術過硬的老職工手把手地教新職工操作技巧，充分發揮優秀技術人才的傳、幫、帶作用。通過這些活動，讓職工真正的學到了技能，增長了本領。（郭海）