弘揚“羅文精神” 做有擔當的青礦人……讀《致加西亞的信》有感

弘揚“羅文精神”做有擔當的青礦人……讀《致加西亞的信》有感

《致加西亞的信》一本小冊子，曆時百年之久，憑借全球8億冊的銷售量，位居全球最暢銷圖書第六名，一直被全球各國政界、商界、企業界所追捧和關注，風靡全世界。《致加西亞的信》故事情節其實非常簡單，它講述了19世紀末美國和西班牙戰爭中,一位名叫羅文的美國軍人如何將一封具有戰略意義的書信送到古巴盟軍將領加西亞的手中，成功完成使命的故事。可故事演繹出來的“羅文精神”卻是崇高偉大的，值得每個人去深思，那就是包含“忠誠、感恩、勤奮、自信、責任”等優秀品德的“羅文精神”。
　　故事雖然發生在一百多年以前，但一百多年過去了，多少人仍為羅文事跡所感動，被羅文的精神所鞭策。無論是一百年前，還是百年後的今天；無論是個人，還是集體；無論是企業，還是政府機關。都不能缺乏這種精神。兵荒馬亂時期，羅文能夠憑著對工作的熱心、忠誠、敬業、服從、信用，出色地完成任務，沒有絲毫猶豫之心，沒有推搪塞責之意，更沒有任何怨言。那今天生活在和平時期的我們，更是幸運的，因為我們無需冒著生命的危險，我們隻需多一份責任，少一點推脫；多一些主動，少一些計較；多一點付出，少一點索取；多一份寬容，少一些抱怨。就像書中所說：“滿懷感恩之情”、"每天多做一點事"、“一個人能否做好事情，主要看他對待工作的態度”等等。
也許我們所缺少的不是知識，不是智慧，不是才華，而是缺少一種精神。正如羅文精神，它是一種很樸實的精神，隻要我們用心體味，就會受益其中。學習這本書，就是要弘揚羅文精神，學習他那種原則做事,本色做人的優秀品德，學習他那種“忠誠、感恩、勤奮、自信、責任”的做人處事法則。如今，我們的企業正處在“轉型跨越十二五，再造一個新同煤”關鍵時期，也正麵臨著前所未有的大好機遇，這就要求我們每個員工都要立足本職崗位，做有擔當的青礦人。
　　首先，是要有感恩的心，做一個忠誠的人。忠誠，是新時期青礦員工必備而首要的素質，我們要忠誠於領導、忠誠於自己所從事的工作。要時時刻刻感激祖國的培養、父母的養育之恩、領導的關心、同事的關愛，感謝過去的經曆對個人的磨練，珍惜來之不易的工作機會。隻要我們每天懷著一顆感恩的心去工作，“把工作視為快樂，把同事當作朋友”，那麼我們也會收獲快樂。有人說“生活是麵鏡子，當你對它微笑時，它也對你微笑”。工作也是一樣，當你真誠快樂地對待它時，它也會讓你收獲快樂。
其次，是要有敬業心，做一個勤奮的人。作為一個新時期的青礦人，我們要肩負起曆史賦予我們的使命，把企業的興衰成敗牢記於心，愛崗敬業，勤奮工作，克服懶惰行為，拋棄“為領導工作”的錯誤思想，樹立“為自己而工作”的意識；舍棄“單純為掙錢而工作”的想法，樹立“為理想和自身價值而辛勤工作”的理念。
　　三要有責任心，做一個有擔當的青礦人。工作意味著責任，責任意味著人的存在價值，而對自己的工作負責，也就實現了自身價值。作為新一代青礦人，要敢於負責，擯棄遇到問題就向上推、有責任就向下推、遇到工作往後推的錯誤做法。工作要積極主動，對領導交代的任務，做到不推諉，不搪塞，做一個有擔當人。

四要有創新精神。創造性思維是能夠讓每個人得到迅速提升的根本。當今社會是一個張揚個性的時代，應該把個性發揚出來。過於循規蹈矩，墨守成規，隻能停滯不前。與羅文相比，我們麵對的困難更複雜，形勢更嚴峻。為取得一席生存之地，不但要主動，還必須創新！開拓新思路，樹立新思想，實施新戰略、采取新措施，這樣我們未來的發展道路才會更加寬廣。

《把信送給加西亞》之所以可貴，是因為它彰顯了“羅文精神”；而“羅文精神”之所以可貴，是因為它弘揚了忠誠與敬業這種“人類最基本的處事法則”。

其實，在我們每一個崗位上都有一封“致加西亞的信”，羅文之所以能夠把信送給加西亞，靠的是一種執著的精神和追求，一種專注的工作態度，一種不達目的誓不罷休的精神。我們應該像羅文那樣，全力以赴，義無反顧，奔向目標，以高昂的激情，百倍的信心投入自己的工作，做一個有擔當的青礦人，做一個盡職盡責的“送信人”。

王瑞平2012年5月17日