青礦員工的五大變化

青礦員工的五大變化

青磁窯煤礦著力打造“一流的人文環境”，使員工在衣食住行和收入方麵得到了巨大的改善，職工們人人都得到了實惠，個個都精神飽滿，充滿鬥誌。

衣：青礦員工統一發放了一套西服、兩件襯衣、兩件半袖襯衣，男的發了領帶，女的發了紗巾，在平時的工作中都要求統一著裝，職工們穿著筆挺的西裝工作，顯得格外精神，有活力，有神氣。

食：在礦領導的關懷下，職工食堂每日為員工準備了四元、六元、八元、十五元等不同類別的飯菜，職工根據自己的意願，挑選自己想吃的飯菜，而且每頓飯補助三塊五。

住：職工告別了低矮的平房，住進了寬敞明亮禦東新區和棚戶區，原來的“住礦人”變成了“城裏人”；礦內的樓房在小區改造中也都統一加上了紅瓦頂，重新安裝了窗戶，居住條件大大的改善了，職工無不稱讚礦領導的英明決策和對職工的厚愛；單身公寓也進行了裝修，麵貌大大的改善了。

行：職工上下班都統一派發接送車，就連在礦務局居住的職工也坐上了接送車，在礦務局居住的職工梁翠英感慨的說：“我上了三十多年班也沒坐過接送車，如今有了接送車還有座，我連做夢都沒想到，以前坐公交車，六點鍾就去等車還沒座，是領導關心職工，讓我們坐上了溫暖舒適的車，能正點回正點走”。

收入：職工除了開兩千多元的工資外，每月還有效益獎、安全獎、節約獎、考試獎一共也是兩千多元，職工們都誇礦領導“這才是真正的關心職工”。

總之，我礦在新一屆領導班子帶領下，樹立“以人為本”的思想，以打造“六個一流”為目標，切實為職工謀利益、謀幸福，為廣大員工辦了不少好事，職工們深有體會。我相信：全礦職工一定絕不辜負礦領導的關懷，工作上會更加努力，會以飽滿的熱情、百倍的幹勁做好每一件事，為實現“轉型跨越十二五，再造一個新同煤”的奮鬥目標做出更大的貢獻！

青磁窯煤礦通訊員 王瑞平