冀中能源峰峰集團孫莊采礦公司通風區管理人員當老師

　　冀中能源峰峰集團孫莊采礦公司通風區管理人員當老師

　　進入2012年以來，冀中能源峰峰集團通風區針對該區職工年齡老化和崗位流動調換充填，新職工任職新崗位技術生疏等主流原因，職工業務素質參差不齊等現狀，緊密結合單位實際，創新培訓方法與技巧，采取多種形式加大安全技術培訓力度，提高全區新老職工整體素質煥然一新。

　　該區邀請班組長以上管理人員以及經驗豐富、業務技術拔尖的班組長講課，通風業務技術方麵的專業性很強。每個崗位工種分工較明確。各主管區長以及班組長結合本工種崗位實際特點，讓職工掌握實實在在的操作技能和業務知識。主管區長結合班組長認真準備授課材料備課。還配製了牌板以及圖片，形象逼真，讓職工感受到如臨現場，理解透徹。技術員嚴把安全教育和技術培訓質量關。該區統一印製各工種試卷，組織管理人員進行理論聯係實踐監考。對職工采取摸查考試，對於年齡偏大或者新職工可以采取“一對一”幫扶培訓。製訂了獎罰製度表，凡是考入前三名的職工給予不同經濟的獎勵機製。後三名的職工采取不同層次的罰款。不準上崗作業，直到考試及格後方可正常上班。

　　該區還采取了最有效的教育辦法。每天值副班的管理人員負責在值班室黑板上出“每日一題”並發給職工記錄本，讓職工做到“每天一記”“每周一會”“每月一考”形成了循序漸進的學習模式。

　　通過加大安全技術培訓力度，創新培訓考核辦法，增強了全區職工的安全意識，促進了職工的安全責任心。從而大幅度提高了職工的整體素質。為全麵搞好“一通三防”安全工作奠定了牢固的基石。 (王俊芹)