冀中能源峰峰集團萬年礦文化班組提升競爭力

冀中能源峰峰集團萬年礦文化班組提升競爭力

二季度以來，冀中能源峰峰集團萬年礦以打造學習型班組為載體，從提高班組的戰鬥力抓起，通過強化班組文化建設，全麵提升礦井的競爭力，助推二季度實現時間任務“雙過半”目標。
該礦以全力建設學習型班組為契機，讓職工進一步樹立終身學習的理念。鼓勵職工通過多種形式和渠道的學習，營造“工作學習化，學習工作化”的氛圍，真正使職工達成“學習就是職責，學習才能進步，學習促進安全”的共識。通過認真學習實施集團公司“一三九”安全管理模式，使大家統一思想、提高認識，強學習、提素質、重實效，解決表象化、口號化等傾向性問題，使嚴格的剛性管理和柔性的人文關係有機結合起來，提高班組成員素質。

與此同時，該礦還充分利用礦內思想政治貼吧、區隊QQ群、“親情話吧”、群眾工作室等，調動和改善職工的文化生活；通過對第二季度安全生產的目的和意義進行廣泛細致的宣傳，定期召開職工思想座談會，在職工當中廣泛征集安全意見建議，使職工主動參與生產，解決實際問題；深入了解職工情緒變化，及早進行心理調適，消除個別職工在安全工作中僥幸心理、麻痹心理和鬆懈心理，教育引導職工培養良好的安全習慣，確保每一名職工都以最好的精神狀態投入到安全生產工作中。（索曉）