2011年是青磁窯煤礦促黨建、保民生、企業和諧穩定、員工幸福指數不斷攀升的一年

　　2011年是青磁窯煤礦促黨建、保民生、企業

　　和諧穩定、員工幸福指數不斷攀升的一年

　　該礦以創建“文明和諧單位”為載體，大力營造凝聚人心、鼓舞士氣的良好環境，塑造“健康”的企業形象，為轉型跨越發展注入了新的活力。

　　2011年，該礦黨建工作從轉型跨越發展的全局出發，以創先爭優活動為抓手，打造出黨建工作的特色品牌，促進了企業又快又好發展。

　　創新開展了“黨務工作走基層、大調研”活動，文明區隊、文明科室、文明班組不斷湧現。以“安全生產”為中心，開展了“安全工作拾缺”大行動，“我是黨員我先行”活動，各級黨組織和廣大黨員在轉型跨越發展的主戰場建功立業、創先爭優，提出合理化建議600餘條。設立了黨員責任區，開展了共產黨員“三有三無”活動，“黨員先鋒崗”、“共產黨員安全監督員”、“共產黨員安全監督崗”、共產黨員“一幫一”結對幫扶等活動取得了良好效果。推動了學習型黨組織建設，開展了黨支部大課堂和黨員思想大討論活動，使黨員幹部成為各項業務工作的行家裏手，展現了廣大黨員的精神風貌和工作激情。

　　在企業民主管理方麵，該礦依靠工會委員會，完善了職工代表大會製度和尊重職工的民主權利，調動職工積極參與企業管理的主動性、創造性，讓職工了解企業的生產、經營等事項，並通過基層工會組織把職工好的建議及時反映上來。積極組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動。礦工會同業勞動競賽如火如荼，女工工作細致入微，春雨助學、光彩救助深入開展。共青團組織開展的“青年誌願者”、“青年再就業”、“青年安監崗”、“六個一”活動深入推進。一年來，先後舉辦了安全知識競賽、文藝晚會及慶祝建黨90周年等各類文化活動，全方位增強了職工的安全意識，豐富了職工的文化生活，使該礦文化建設呈現出前所未有的繁榮景象，廣大員工在參與中享受文化成果，在享受中推動文化繁榮。

　　2011年，該礦以建設“綠色礦山”為目標，把環境治理作為每年的工作重點，千方百計為員工創造一個生活舒適、工作安心的綠色家園。

　　一是大力開展綠化美化活動。在全礦範圍內大力開展了“植綠、護綠、愛綠、興綠”活動，著力打造“礦山綠化體係化、幹線公路生態化、兩區綠化合理化、場所綠化特色化”的礦山綠化風貌。通過整體規劃、空地增綠、荒地造綠、見空插綠等多種形式，大力進行綠化建設。幾年來，共植樹8819株樹，礦區綠化率達31%。開展了爭做“綠色文明使者”活動，建立了“黨員幹部林”、“優秀人才林”、“勞動模範林”、“優秀通訊員林”、“優秀文明員工林”、“共青團員示範林”等。

　　二是實施節能減排戰略。投資400多萬元，新建礦井和生活汙水處理站，處理後的礦井水全部回用，生活汙水處理後全部用於綠化;投資298萬元完成了新井浴室太陽能熱水工程;工業場地和風井場地每台鍋爐均配備除塵器，對工業場地內處均采取安裝除塵器、噴霧灑水裝置，地麵采取灑水抑塵措施;並設置了環保機構對各類汙染源進行了定期監測，達到保護生態環境的目的。

　　2011年，該礦把改善民生作為企業發展的出發點和落腳點，傾力打造各項惠民工程。

　　一是創造條件為員工提高福利待遇。一年來，為企業員工大幅度增加工資，發放各類獎金，職工收入穩步增長。

　　二是在工作中督促各級管理人員工作中“嚴”字當頭，生活上“暖”字為首，從多方麵關愛員工，通過領導幹部“一幫二”、黨員群眾“一助一”的方式，對困難員工進行幫扶，讓員工感受企業大家庭的溫暖。

　　三是關心員工生活，辦好職工食堂，不斷增加夥食標準和菜肴品種，讓員工吃上舒心營養餐。

　　四是在中秋、春節等節日為全員發放慰問品，夏季發放防暑降溫用品，“三八”節為女工發放節日獎金等，讓員工享受努力工作的喜悅和回報。

　　五是滿足員工多樣化的需求，創建了1000M2集體休閑娛樂於一體的室內活動場地，卡拉OK房、各類健身器材和國際標準的乒乓球、羽毛球室等應有盡有，極大地豐富了員工的業餘文化生活。

　　六是實施了“八個免費”服務：

　　1. 為淩晨出井的員工免費就餐;

　　2. 為井下員工免費提供麵包、牛奶、香腸和礦泉水;

　　3. 免費為員工理發和提供洗浴用品;

　　4. 關心員工身心健康，為員工免費體檢，大夫深入社區定期免費義診;

　　5. 成立了健康理療室和心理谘詢室，為一線員工免費服務;

　　6. 為全礦員工免費製作了職業裝;

　　7. 為一線區隊幹部免費理療，做到小病不出礦;

　　8. 成立了洗衣組，為員工免費洗衣。

　　一項項回民舉措，一件件好事、實事，增強了員工的向心力和歸屬感，使員工有了工作踏實、精神充實、生活盈實、幸福真實的切實感受，幸福指數不斷攀升。

　　青磁窯煤礦王瑞平

　　2012年5月26日星期六