開灤股份範礦公司激發員工自主學習能力 崗位升華自我價值
“周一學習時事政策，周二學習黨建理論，周三學習01manbetx
措施。周四至周五進行安全技能培訓，還有不間斷的崗位練兵、技術比武等活動，礦上在給我們‘充電’的同時，還給我們提供‘放電’的平台，提升了我們的發展空間。”開灤股份範各莊礦業公司綜采三隊員工韓夢蕾深有感觸地說。
如今走進範礦公司各基層單位的學習室，電腦、學習桌椅、各種專業書籍等硬件設施一應俱全，牆壁上張貼著學習的勵誌口號，讓人感覺學習氛圍濃厚。為讓員工形成無時無刻不學習的學習觀，讓學習形成一種潮流，他們為基層區隊統一配備了學習的硬件設施，安裝教育培訓軟件係統，各專業編製技術理論教材和複習題，各基層單位利用班前會的時間，堅持每日一題、每周一案、每月一課、每季一考的“四個一”區科培訓製度。
掘進二區員工王樹生一邊瀏覽著自辦的學習網頁，一邊說：“我們還可以‘菜單式’學習，在網上可以缺什麼補什麼。這種方式讓我們年輕人特別喜歡。”為方便員工自主學習，追蹤先進的理論知識，該公司依托網絡信息資源，開辦了範礦培訓網校，不斷豐富科技創新、技術園地、黨建之窗、網上教學等欄目，目前網上教學視頻達到40餘部，各類電子圖書百餘冊，他們還將新設備、新工藝安全使用注意事項和重大自然災害防治、02manbetx.com
自救互救知識上網，讓基層單位采用在線學習、下載播放等形式，組織員工認真觀看學習，提高了員工的學習興趣。
在該公司各車間、崗位上，經常看見員工練業務、比技術的身影，聽洗煤廠員工沈家振說，該公司在為員工“充電”的同時，還以工作崗位為最直接、最根本的“放電”的平台。每年不間斷地開展崗位練兵、技術比武等活動，設置了多個單項和通用項目的比賽內容，把崗位當成“競技場”，讓每名員工成為“打擂手”，讓員工在崗位上創新，在工作中發現知識，在實踐中積累經驗，引導他們在本職工作中將理論學習和現場操作有機結合起來，大大提升了一線員工的發展空間。為全麵提高人的素質，公司實施了“全員素質提高工程”，詳細製定了各類人才動態培養計劃、員工學曆達標和技術業務升級計劃，構建了實施全員素質提高工程的保障機製。河北省青年崗位能手、全國煤炭工業百名優秀青年礦工、公司綜采四隊六點班班長吳濱深有感觸地說：“企業不僅僅是個人謀生的場所，更是實現人生價值的舞台，我正是搭乘了‘素質提高工程’這趟‘快車’，才取得了今天的成績。”
目前，讀書看報、學習新的技術知識已成為公司員工新的追求，員工們高興地說：“現在我們身邊的文化味兒也越來越濃了，咱老板子都快變成文化人兒了！”。
