山東能源新礦集團華恒礦業多措並舉促進勞動關係和諧

山東能源新礦集團華恒礦業以加強工會基層組織工作、強化基層民主管理和維護職工合法權益為重點，多渠道、多途徑和多舉措開展群眾工作，為創建勞動關係和諧企業奠定了堅實基礎。

加強工會組織建設，完善職代會製度。以開展建設“職工之家”活動為主線，製定下發了《關於加強民主管理工作的意見》，強化基層組織，切實發揮車間工會作用，增強了工會組織的吸引力和凝聚力。根據相關法律、法規和《新礦集團公司職代會條例》的要求，結合公司實際，組織基層單位如期按時召開職代會，在此基礎上，每年召開了職工代表大會、工會代表大會，調整充實工會委員會、經費審查委員會、五個專門工作委員會和公司勞動爭議調解委員會、平等協商委員會，並對職代會提案進行分類整理和落實，全心全意依靠職工辦企業得到了較好體現。

加強民主管理，暢通溝通渠道。在生產區和生活區設立了“民主管理信箱”、“經理信箱”、“書記信箱”、“處罰爭議信箱”，及時了解和掌握職工的所思所想和職工關心的熱點、焦點問題，使職工反映的問題及時得到解決；通過公開欄、職代會、辦公網等途徑及時進行公開和公示，完善了區務（科務）、班務公開標準，堅持每月一抽查，每季一普查，保證了公開機製的正常運行。以源頭參與、穩定預警和注重調解三大機製為支撐，及時化解各類勞動爭議糾紛。出台了《處罰爭議仲裁辦法》，暢通了職工申訴渠道，有力地維護了職工的合法權益，維護了礦區的和諧穩定。