協莊煤礦“五個結合”推進和諧礦區建設

協莊煤礦“五個結合”推進和諧礦區建設

山東能源新礦集團協莊煤礦工會緊密聯係煤炭市場變化、企業生產經營和職工最關心、最直接、最現實的利益問題，找準接口和切入點，不斷豐富基層民主管理、民主監督的內容，采取“五個結合”，加快企業和諧發展的步伐。

一是與企業改革發展的中心任務相結合。把民管維權工作與企業改革、經營管理、黨風廉政建設，同步部署推進、同步檢查考核，在平等協商的基礎上由工會主席代表職工簽訂集體合同（女職工專項合同作為集體合同的附件一並簽訂），集體合同的履行情況，每年作為職代會的一項重要內容向職工報告，從而保證了民管維權工作的有效開展。二是與加強黨風廉政建設相結合。把選拔幹部、招聘人員、職工退休等涉及職工利益的問題及時進行公示，接受職工監督，從而促進了黨風廉政和幹部作風的進一步好轉。三是與加強民主政治建設相結合。堅持依靠職工辦企業的原則，自覺遵守上級有關法律法規和文件精神，及時與職工簽訂勞動合同，及時足額繳納社會保險金，為全礦1萬餘名職工辦理養老、醫療、失業保險和生育保險，做到企業有規劃、人員有分工、經費有保障、活動有場所。建立了職代會專門委員會工作製度，聯席會議嚴格執行時間、內容、程序的限製要求，會前民主評議礦領導班子及班子成員，會中向職工代表報告評議情況，會後及時反饋意見。每年督導基層車間召開2次職代會，做到基層單位分配方案、考核辦法、管理製度都經職代會或職工大會討論通過。以“工資集體協商集中要約行動月”活動為抓手，在礦簽訂工資集體協議的基礎上，有針對性的指導非煤民營和股份製企業按時簽訂了工資集體協議，並對協議的履行情況進行了檢查，確保工資集體協商活動不走過場、取得實效。四是與建立現代化企業製度相結合。從實施“親民”工程入手，努力改善職工的工作環境和生活質量。組織社區有關人員對全礦貧困人口、“三無”人員進行了摸底調查和分類統計，建立完善了困難職工檔案，對貧困大中專生及時救助，對低保戶水電暖費實行減免，按時發放困難救助金。在扶貧的同時，我們注重優化社區居民的居住環境，先後完成柴汶河河道治理和汶河大橋重建，改善了河道生態環境；新建醫院病房大樓，更換了醫療裝備，改善了職工家屬就醫環境。五是與加強職工隊伍建設相結合。注重提升職工素質，有計劃、有步驟地職工和職工代表學習有關政治理論、法律知識，積極選派人員參加各種職業技能培訓，承擔了煤炭行業的“653”培訓工程，湧現出王琦、孫彬等一大批專家型、學習型人才，在礦區逐步形成“學業務、練技能、提素質、保安康”的風氣。把“安全誠信”活動作為企業和諧發展的主打品牌，每半年表彰一次，截至目前共評出安全誠信“金牌員工”1535名，每人獎勵20克純金金牌一塊。另外，將工作成績突出、群眾威信較高的農民工積極推薦到管理崗位，全礦農民工中有3人被提拔到區隊管理人員中，有20餘人擔任了生產單位的班組長職務。（陳中會、鄭偉）