協莊煤礦著力為女職工成才搭建平台

協莊煤礦著力為女職工成才搭建平台

山東能源新礦集團協莊煤礦工會為女職工建功立業提供了廣闊的舞台和發展空間，為企業掀起新一輪發展提供了強大動力，撐起了礦井半壁礦山。

隨著非煤企業的發展壯大，企業在機械加工、無菌包材、造紙、餐飲服務等非煤行業人才短缺的現象日漸突出，尤其是對女職工後備人才的需求，更加凸顯其極端重要性和緊迫性。一是加強組織建設。通過加強組織領導，加大輿論宣傳力度，給予政策支持等多措並舉，加快推進女職工後備人才培養進程。按照“擴大覆蓋麵、增強凝聚力”的要求在30個基層單位成立了女職工委員會分會，設立了“組織建設、宣傳教育、權益維護、勞動保護、安全協管”等五個工作小組，進一步加強了對女職工人才培養工作的領導，為基層女工成長、成才提供了組織保證。二是每年利用“三八”國際勞動婦女節和科技大會等渠道，隆重表彰為企業發展做出突出貢獻的先進女職工集體和個人，在全礦形成關注、支持女職工後備人才培養工作的良好局麵，為女職工“爭先進位、建功立業”提供了濃厚氛圍。三是為確保女職工人才培養工作的順利進行，礦黨委、礦行政創新提出“ 133” 女職工後備人才培養工作思路，即：“ 1” 是圍繞實現“一百帶三千”這一總體目標；第一個“ 3” 是拓展女工思想教育、業務學習、能力提升“三條成才通道”；第二個“ 3” 是培養管理型、科技型、技能型“三型女工人才”，同時，建立了三項工作機製，確保“ 133” 工作思路落實到實處。通過采取“一崗雙推”、“推優入黨”、“推優薦才”等方式，從全礦3126名女職工中選拔出107名政治素質好、文化程度高、業務技能強、有發展潛力的年輕女性，充實到女職工後備人才隊伍，作為重點對象進行培養，並將女職工學知識、學技能同晉級、入黨和提拔任用相結合，為激勵女職工人才在各個崗位上施展才華奠定了基礎。截至目前，我礦有49人走上副科級以上管理崗位，有45人被授予科技型人才，有87人成為崗位技能型人才。企業發展為女工人才培養建立起最優平台，女職工人才培養工作也為企業發展注入新活力，形成互為促進、互為推動的運作機製。（陳中會、鄭偉）