煤礦十八項管理製度之安全目標管理製度
為了有效考核全礦的安全目標管理工作，確保全礦實現年度安全工作目標，根據《安全生產法》、《煤礦安全01manbetx 》和有關法律法規，製定本製度。
一、目標的製定
根據上級下達的考核指標，結合本礦上年度安全目標完成情況和本年度安全生產工作中可能遇到的實際情況，確定全礦本年度安全工作目標，並經礦職代會討論通過。
為做到一級保一級，確保全礦年度安全工作目標順利實現，要將全礦年度安全工作目標進行分解，確定各區隊及各職能管理科室的本年度安全工作目標。
二、目標的實施與控製
(一)、為實現全礦本年度安全工作目標，礦要製定年度安全生產經濟責任製，明確考核項目、考核標準和獎懲辦法，對完成考核指標的單位及個人給予獎勵，對完不成指標的單位及個人給予處罰。
(二)、各區隊及各職能管理科室也要根據各自本年度的安全工作目標製定出相應的考核及獎懲辦法，考核到班組及個人。考核及獎懲辦法要體現“重獎重罰”的原則。
(三)、實行全員安全教育培訓。對從業人員進行安全意識、安全技能和安全法律法規等方麵的教育與培訓，促使人人樹立“安全第一”的思想，增強“我要安全”的意識，具備“我會安全”的技能，為實現安全工作目標盡職盡責。
(四)、黨政工團齊抓共管。要始終堅持黨政工團齊抓共管，齊抓共幹，建立起安全生產的“ 七道防線”，即：黨委管理黨員安全防線、行政管理各級安全生產第一責任者防線、工會管理群眾安全監督檢查網員防線、團委管理青年安全監督崗員防線、保衛科管理治安防火等防線、女工委協助礦管理安全防線。
(五)、實行全員安全風險抵押。每名幹部、工人按照所在崗位承擔的安全責任的大小，按年度繳納一定數額的安全風險抵押金，並視其安全情況的好壞，進行獎懲兌現。從而把職工的經濟利益和安全生產捆在一起，形成全員抓安全，全員管安全的局麵。
(六)、簽定安全責任狀。礦行政與區隊長簽定安全責任狀，區隊長與班組長簽定安全責任狀，班組長與工人簽定安全責任狀，做到一級保一級，一級對一級負責。
(七)、實行安全定期檢查與不定期檢查相結合、綜合檢查與專業檢查相結合、經常性檢查與臨時性檢查相結合、安監員管片管線檢查與突擊檢查相結合等形式，形成安全檢查網絡，及時發現、整改02manbetx.com 隱患。
(八)、區隊、班組開展“三無”活動。即：區隊無重傷以上人身02manbetx.com 、無重大非傷亡02manbetx.com 、無重大質量02manbetx.com ，班組無輕傷事故、無違章事故、無違犯勞動紀律現象。
(九)、健全各項安全生產管理規章製度。在安全工作目標實施與控製過程中，要建全、完善以各級安全生產責任製為核心的各種製度，來規範職工行為，保證安全工作目標的實現。
三、目標的考核與獎懲
(一)、安全獎勵
各區隊原則上實行台階式安全獎勵。
1、采煤隊、掘進隊、開拓隊、運輸隊(不含機電維修部分)、通風隊瓦斯工，第一個月實現安全生產，並完成礦下達生產任務，以人均50元為底台階予以獎勵，以後每月以10元一個台階遞增。
2、通風隊(不含瓦斯工)、救護隊、井下皮帶機班實現安全生產，以人均30元為底台階，以後每月以10元一個台階遞增。
3、機運隊、運輸隊機電維修部分，機電隊、運行隊、支架隊實現安全生產，不影響采掘機運通生產，完成礦下達任務，地麵工每月安全獎20元，井下工以30元為底台階，以後每月以10元一個台階遞增。
4、生產、安全、機電、運輸等科室采礦、機電、通風技術人員無責任事故，無“三違”現象，且采礦技術人員每月下井不少於22個，機電技術人員每月下井不少於20個，通風技術人員每月下井不少於22個 。
5、安全科安全員，無“三違”現象，每月下井不少於22個，並完成安全科下達的抓“三違”指標，安全獎與所轄采區單位安全獎同步獎罰。
6、生產口現場管理人員，每月下井不少於22個，無“三違”現象，安全獎為50元。
7、地質、測量、鑽機人員無“三違”現象，無責任事故不影響生產，每月下井不少於15個。
8、調度員每月下井不少於15個，無責任事故，無“三違”現象。
9、生產、安全、機電、運輸、調度、質標、地質等生產科室科級幹部無責任事故，無“三違”現象，每月下井不少於22個、副總工每月下井不少於20個。
10、礦領導安全獎為100元。
11、其它科室科級幹部及變電所領導安全獎為50元，醫院無醫療事故，環境衛生達標，按時上下班，院領導每個季度考核一次，獎勵標準同其它科室領導。科室管理人員按質按量完成本職工作，無責任事故，達到安全生產每月獎50元 。
(二)、安全罰款
1、當月采、掘、開、運各單位發生兩起輕工傷或有3%的人違章，安全獎不上台階，發生一起輕工傷或有4%的人違章，當月不得安全獎，並退回底台階，下一月從底台階重新遞增。
2、采、掘、開、運各單位，當月發生一起重工傷，扣工資總額2%，加罰隊幹人均200元，發生兩起重工傷扣工資總額4%，加罰隊幹人均500元。無論是一起或兩起重工傷，當月都不得安全獎，並退回底台階，下一月安全獎從底台階重新遞增。
3、當月發生一起重工傷，扣發所有科室及副總、礦領導安全獎50%;發生兩起重工傷，所有科室及礦領導一律取消安全獎。
4、當月發生死亡事故，取消全礦安全獎，發生事故單位除退回底台階外，扣工資總額的10%，加罰隊幹500~1000元，享受安全獎的所有科室人員及副科級以上幹部按獎多少罰多少原則予以罰款。
5、運輸隊做到采掘出多少，拉多少，無二級以上生產設備事故，每月在三個提升井筒中掉道累計不得超過5次。如發生一起二類以上生產設備事故或掉道累計次數超過15次，安全獎則退回底台階，下一月從底台階重新開始遞增。如發生放大滑事故，責任單位除安全獎退回底台階外，加罰人均200元。
6、通風隊保證安全生產且月底驗收達甲級礦井標準。否則安全獎退回底台階，下一月從底台階重新遞增。
7、通風隊、機電隊等單位，當月發生一起輕工傷，不得安全獎，下一月開始才能繼續遞增。如發生兩起輕工傷(含兩起)，當月不得安全獎，並且退回底台階，下一月從底台階重新遞增，另加扣工資總額4%，加罰隊幹人均200元。如發生重工傷除去不得安全獎、退回底台階外，加扣工資總額的6%，加罰隊幹部人均500元。違章人數達3%時，當月不得安全獎，達4%時當月不得安全獎並退回底台階，下月從底台階開始重新遞增。
8、變電所當月發生一般責任事故，當班人員不得安全獎，並罰當班人員每人50元，如發生重大責任事故，除追究當班人員責任外，全所人員當月不得安全獎，所領導罰款200元，其它人員按獎多少罰多少進行罰款。
9、小茶爐工、帶鋸工每半年考核一次，標準為40元。
