元寶山露天礦黨委以創新思維謀企業發展
作者：張永
2012-06-02 11:03
來源：本站原創
元寶山露天礦黨委以創新思維謀企業發展
為深入開展創先爭優活動，礦黨委緊緊圍繞
“推動科學發展，促進企業和諧，服務員工群眾，加強基層組織”
的目標要
求，
本著“創中求新、先中求實、爭中求進、優中求好”的工作思路，融入中心、服務大局，有力地推動了企業科學、健康、和諧、可持續發展。2010年
，礦先後榮獲赤峰市思想政治工作示範單位、赤峰市信息工作先進單位、中國煤炭工業協會頒發“特級安全高效露天礦”、“高產高效礦井”多項榮譽。2011年，礦領導班子被平莊煤業評為“四好”領導班子，礦被評為全國電力行業優秀企業、國電集團文明單位標兵、全國煤炭係統企業文化建設先進單位，礦黨委課題組完成的《融入中心，進入管理，發揮國有企業黨組織政治核心作用》的課題論文，獲國電集團公司政研成果三等獎。
創新黨委決策方式，融入中心促發展。為更好融入中心工作，服務發展大局，礦黨委建立了融入型決策機製，按照“集體研究、分別體現、雙向反映、科學民主”的要求，建立健全黨委工作
製度、黨委議事規則等礦黨委內部的議事規則和決策程序，明確參與決策的範圍和內容，完善黨組織參與企業重大問題決策的程序和工作機製。在決策
製度、決策內容、決策程序上進行融入，提高了決策民主化、科學化水平，從根本上確保了黨組織政治核心作用的發揮。尤其在改河征地事關企業後續發展的重大事項上，礦黨委積極進入決策，並大力跑辦，目前已經進入項目的實質性審批階段，為
1500萬噸擴能項目的建設穩步推進起到了決定性的作用。
創新安全管控手段，構建安全生產長效機製。
按照礦黨委把安全文化建設與精神文明建設、思想政治工作以及員工隊伍相結合的要求，我礦
在安全工作上，形成具有元
露特色的安全生產長效機製，成立了四級安全培訓中心，每年培訓員工達2000人次以上；
開展了“三個提高”活動，即：提高管理人員的安全管理水平，提高員工的安全思想意識，提高員工的操作技能。通過舉辦管理人員安全培訓班、開展幹部“學製度、學01manbetx
”、員工“講案例、學01manbetx
”以及組織員工開展技能鑒定等活動，不斷夯實安全基礎；以“查三違、查隱患、查達標”為抓手，關口前移、重心下移、重獎重罰，
狠抓落實，僅2011年全礦整改各類安全隱患1326條，三違351人次，質量標準化不達標2032項，創造了我礦發展史上最長的安全周期，
實現了安全生產長治久安。
創新幹部管理體係，全麵實行幹部日常考核。
為實現礦黨委把創先爭優與加強幹部隊伍建設相結合，實現幹部轉作風這一目標，礦製定下發了《全礦各基層單位及機關科室工作職責及業務劃分》、《科級幹部日常管理考核辦法》，明確界定了各單位的工作權限，杜絕因職責不清而帶來工作上互相扯皮。對全礦助理以上人員的崗位職責進行了重新製定，特別是對各單位黨政一把手及生產、安全、機電等副職在職責上進行了統一，
日常考核突出把握
助理級以上管理人員
履行職責
發揮作用
情況、階段性工作任務的完成情況、參加礦各種會議並對會議精神的貫徹落實情況等方麵，以此日常考核，規範幹部行為，提高幹部的執行力。
