協莊煤礦著力推進職工素質提升工程

協莊煤礦著力推進職工素質提升工程

山東能源新礦集團協莊煤礦工會麵對企業在機械加工、無菌包材、造紙、餐飲服務等非煤行業人才短缺的現象，通過采取加強組織領導，加大輿論宣傳力度，給予政策支持等方式，加快推進職工後備人才培養進程，逐步形成了“爭先進位、建功立業”的濃厚氛圍。

一是構築職工學習平台。由各專業和職能部門利用周末課堂、專題講座、創新成果發布等形式，重點加強專業理論和技術知識學習、高尖端技術開發應用等方麵學習，逐步把職工打造成企業生產的技術專家。截至目前，參加各類教育培訓活動的職工參與麵達到90％以上；“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動覆蓋麵達到80％以上。

二是構建技能競賽競技平台。堅持麵向基層，立足班組，大力開展技術創新、崗位練兵、技術比武、技能競賽活動，加強職工技能訓練，激發、調動廣大職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創造性。“文明班組（崗位）”活動創建率達到90％以上，崗位職業道德規範率達到100％。

三是構建互通信息交流平台。職工通過計算機協會、青春創業者聯盟等組織，以互助小組或結對子等形式，在工作上互促，共創生產佳績；在思想上互勉，共升道德修養；在生活上互愛，共造和諧團隊；在活動中團結攜手、積極進取、崗位建功、齊心協力為推動企業新一輪發展貢獻力量。為確保活動效果，充分利用電視台、廣播、宣傳櫥窗等各種平台進行廣泛宣傳，加強宣傳策劃，把握輿論導向，使廣大職工充分認識到學業務、學技能的重要意義。逐步形成一支更加具有先進創新意識、良好道德風尚、過硬職業技能和嚴格組織紀律的職工隊伍，實現了“人人是人才，人人盡其才”的目標，進一步推動企業快速發展。（陳中會、郭秀娟）