同家梁礦黨群工作推行量化考核

　　虛功實做轉作風 落實責任提效率

　　同家梁礦黨群工作推行量化考核

　　在5月25日召開的同家梁礦政工例會上，礦黨委辦公室按“量化考核”的標準對全礦黨群部門工作完成情況進行了通報，16個黨群部門全部按時、甚至超額完成任務。新的考核機製有效調動了全礦黨群工作人員的幹事激情，也使該礦黨群工作步入了一個規範高效的運行軌道。

　　對此，一位在基層幹了20多年的支部書記深有感觸地說,“思想政治工作量化考核，是轉變作風、虛功實做的具體體現，也是強化責任落實、提高工作效率的一種新的管理方式，每一位政工人員都感到肩上有了具體的責任，這既是壓力又是動力，我們必須更加主動地融入到全礦工作大局，把工作做實做細，體現政工工作的作為和價值。”

　　為切實加強和改進黨建思想政治工作，同家梁礦黨委通過深入細致的調研和自上而下、自下而上的反複討論，通過並製定了《同家梁礦黨群工作、黨群幹部考核(試行)辦法》，從4月1日起施行，具體考核工作由黨委辦公室負責，考核內容分基礎工作和重點工作兩大部分。基礎工作包括黨群部門負責人每月至少下2次井現場了解員工工作狀況等5項內容;重點工作是指每個黨群部門按照自身工作職責突出抓好的工作，如宣傳部每月在報刊上發表稿件要達到20篇以上。具體考核方式由黨委辦公室每月對各部門下達《工作督辦卡》，月底根據各部門工作完成情況進行考核獎罰，同時與分管領導掛鉤，按部門負責人獎罰金額的80﹪獎罰兌現，黨群部門負責對本部門工作人員考核，黨總支負責對下屬黨支部書記的考核，工會負責對基層工會主席的考核，團委負責對基層團幹部的考核，每月23日前將考核結果報送黨辦。對考核排名為前三名的單位給予獎勵，後三名的由黨委書記對單位負責人進行誡勉談話。

　　作為一項新的工作機製，如何保證考核工作的客觀公正和高效運行，同家梁礦黨委不僅成立了考核領導小組加強組織領導，同時還抽調黨群部門骨幹人員不定期深入被考核部門進行“動態”檢查，看常態看效果，避免考核工作隻是聽彙報、看數字的簡單模式，使全礦黨群工作更紮實地融入安全生產和員工群眾，充分發揮思想政治工作的優勢。

　　孫十全