石板選煤發電廠多舉措加快人才培養步伐

　　石板選煤發電廠多舉措加快人才培養步伐

　　石板選煤發電廠 劉波

　　石板選煤發電廠實施人才發展戰略，采取多項措施發現培養人才，為企業持續健康發展增加後勁。

　　強管理，提升人才庫現代化管理水平。該廠製定了《石板選煤發電廠人才培養計劃》、建立了青年人才庫，根據人員變動情況及時更新信息資料，做到各種人才信息資料規範、齊全、準確、可靠。為企業育才、選才、用才，提供可靠依據。

　　“接地氣”，讓大中專學生在一線中磨練成才。該廠針對大中專畢業生缺失實踐經驗的實際，安排他們到基層鍛煉，並簽訂師帶徒協議，讓他們在實踐中向老師傅學習，錘煉意誌，增長才智，不斷提高解決實際問題的能力。此外，該廠還通過技術革新、技術練兵等活動，讓真才實學的“千裏馬”脫穎而出，大膽使用。不斷讓其充電，“補充營養”，加快青年人才成長速度。

　　多途徑，培養複合型人才。該廠實施交叉任職、一職多兼，使行政幹部走進政工管理，政工幹部懂業務，有一技之長會管理。同時，在引進大中專學生時，對學有專業技術又熱愛寫作的人才充實到政工隊伍中，緩解政工隊伍人才青黃不接的問題。

　　“勤把脈”，使各類人才健康成長。該廠定期對年輕幹部的思想狀況把脈問診，“開方子”對症下藥，幫助年輕幹部保持積極向上健康心態，自覺抵製不正之風。開展結對幫帶責任製，讓經驗豐富的老幹部與年輕幹部結對幫扶，通過思想上幫、工作中帶、業務上傳，幫助年輕幹部牢固樹立獻身煤炭企業的信心和決心。