達竹小河嘴煤礦：扶貧解困做到“十個落實”

　　近年來，達竹小河嘴煤礦黨政工堅持將扶貧與扶誌相結合、“輸血”與“造血”相結合，建立了企業扶貧幫困十項製度。在企業扶貧幫困十項製度的基礎上，該礦采取有效措施做到“十個落實”，讓礦區困難職工家庭切實感受到各級組織和企業的關心和關懷，給困難職工家庭樹立戰勝苦難，共建和諧礦區的信心和決心，很多困難職工家庭生活質量得到改善。企業扶貧幫困工作的順利開展，為打造和諧礦區奠定了堅實基礎。

　　一是落實好領導幹部走訪聯係困難職工家庭製度。該礦建立了領導幹部聯係走訪困難職工家庭製度，全礦副處級以上領導幹部與礦區困難職工家庭結成幫扶對子，利用節假日走訪慰問，遇到困難及時聯係解決。2010年以來，該礦7名礦級領導幹部走訪慰問幫扶對象82次，送去慰問品、慰問金共計2.51萬元。

　　二是落實好職工子女金秋助學製度。該礦對考入各類院校的困難職工家庭子女進行補助，資金來源、補助條件、補助標準、審批發放程序嚴格按《小河嘴煤礦困難職工子女助學補助工作製度》執行。2009年，該礦為17名困難職工子女發放助學金1.7萬元。

　　三是落實好礦區居民最低生活保障製度。礦工會牽頭對礦區困難職工做到應保盡保，近五年來，該礦共有48名職工家庭享受低保政策，幫扶金額達11餘萬元，目前礦區有4戶困難職工家庭享受礦區低保政策，44戶困難職工家庭成功脫貧。

　　四是認真落實好困難職工快速救助製度。認真掌握黨和政府及川煤集團、達竹公司的規定和標準，及時足額發放救助金，解決困難職工燃眉之急，並對困難職工的幫扶做到公開、公正、透明，每季度上牆公示，接受全框職工群眾的監督。2007年以來，企業救助困難職工家庭17戶，救助金額5.4萬元。

　　五是落實好節假日慰問製度。礦工會每半年摸底調查礦區工傷職工、工亡職工、常年患病職工、困難職工、子女入學困難職工、低收入職工等困難職工和親屬，礦每年撥出專款在節假日期間給予困難補助和慰問。近六年來，企業發放節假日慰問金21萬元，慰問困難職工及親屬1560人次。

　　六是落實好臨時困難職工幫扶製度。近年來隨著礦井產能擴大，職工人數增多，有些職工由於子女考上大學、親人突然患重病或者自然災害導致突發性困難，對這部分職工該礦實施綠色幫扶，由各單位分工會申請，經礦工會同意後進行快速救助。

　　七是落實好女職工大病互助保險製度。該礦按照女職工大病互助保險工作條例，積極開展了“一幫一”，“姐妹獻愛心”等活動，幫助解決低收入、離異、老弱病殘及單親困難女工的工作和生活，目前該礦88名女工全部參加了大病互助保險，女工大病互助保險達100%。

　　八是落實好職工互助互濟製度。為了解決臨時困難職工，該礦在全礦12個分工會建立了職工互助儲金會，製定和完善了互助儲金管理製度，職工有什麼臨時困難，個人進行申請後，分工會報請礦工會同意後及時給予幫助，解決職工燃眉之急。

　　九是落實好困難職工家屬幫助就業製度。由礦工會牽頭，後勤管理科、勞資科等部門配合，根據企業安全生產和經營需要，在同等條件下，優先考慮解決困難職工家庭的家屬就業問題，盡力幫助礦區困難職工家庭中有勞動能力無工作的子女及家屬就業問題，增加家庭經濟收入。同時，該礦利用區位優勢，向交管部門申請開通礦區到城區的公交中巴車，方便職工家屬到城區就業。

　　十是落實好做好困難職工分類建檔製度。該礦建立了困難職工家庭走訪排查組，每季度對礦區納入低保、省國資委救助、單親困難女職工、工病亡職工家庭、傷殘職工家庭等困難職工家庭進行走訪排查，按照困難程度分類建立困難職工家庭檔案，並實行動態信息化管理，隨時掌握和了解困難職工家屬變化情況和困難程度，采取措施有針對性的進行幫扶。