由達竹青年足球隊引起的“蝴蝶效應”

　　由達竹青年足球隊引起的“蝴蝶效應”

　　石板選煤發電廠　羅雪

　　“20勝、2平、1負，勝率達87%”，力克“中石油川東北氣礦”、“市二醫院”、“自來水公司”、“四川文理學院”等達州市境內各行業的足球勁旅，其競技水平得到諸多業內專業人士的高度認可，這就是僅用半年時間就迅速在達州市“躥紅”的達竹煤電集團公司青年業餘足球隊。

　　到底是什麼讓這支年輕的礦工足球隊成為圈內外的“明星”?筆者來到球隊中一探究竟。

　　成立背景

　　近幾年，達竹公司十分注重對青年人才的引進，“高學曆、專業型”的青年人才正源源不斷得向礦山拋出“橄欖枝”，留住並培養青年人成才也成為達竹公司的主要工作之一。

　　“隻有將青年人的興趣愛好延伸，才能讓他們在礦山紮根。”達竹公司團委副書記彭必林深知目前青年人的性格特點。

　　“利用QQ群搭建幾個信息交流平台，讓團員青年們展示個性，激發活力。”在這樣一個注重青年人綜合素質提升的大環境下，“達竹青年基地”、“達竹文體團”等現代化信息交流平台應運而生，240名團員青年成為這兩大主要交流平台的“座上客”。“技術攻關、時事政治、興趣愛好”都可以在這兩個交流平台裏探討。

　　“我喜歡踢足球，群裏有沒有愛好者?我們一起組織個足球隊。”畢業於西安科技大學的碩士研究生鄒勇最先在群裏發出倡議。短短幾天時間，就得到了20餘名青年愛好者的響應。

　　“愛好者越多，活動經費，組織管理就越成為球隊籌備階段的“棘手”難題。”鄒勇回憶道。

　　達竹公司團委了解到球隊的窘境時，主動與球隊籌備組取得聯係，幫助協調關係，給予政策支持，並撥出5000元的專項資金用於球隊成立。很快，由達竹公司團委“買單”的球服、球襪、訓練背心、創傷藥品就一一發放到每一位球員的手中。

　　經過一個月的籌備工作，達竹青年業餘足球隊在2011年11月9日正式成立，並迎來首場比賽。

　　組織管理

　　“一支由32人組成的足球隊該怎樣管理?比賽日程怎樣安排?”這些都成為了球隊成立初期亟待解決的問題。

　　“我們需要一個管理小組來負責球隊的日常運作。”許多球員都提出了這樣的建議。

　　在達竹公司團委的幫助下，球隊的首項管理製度《達竹公司青年業餘足球隊章程》出台，該章程對球隊的組織機構與管理進行了明確說明，通過民主選舉的方式推選出了領隊和隊長。該章程還詳細規定了球隊的日常訓練計劃、球員應盡義務及比賽注意事項等。

　　為保證球隊賽事的正常開展和經費的透明使用，球隊管理小組還製定出“達竹足球隊隊員登記表”、“活動統計表”、“費用收支明細表”等三個項目的公開明細表，並通過QQ群將三項明細上掛在共享平台上，方便隊員隨時調閱。

　　為提高達竹青年足球隊在達州市境內的影響力，球隊還統一在隊員球服上印上標有川煤標示和達竹煤電的字符。每逢重要比賽，球隊還會邀約攝影愛好者到現場為球員拍攝征戰綠茵場的風采，並利用QQ群把照片上傳到共享平台。“每次在達竹文體團QQ群空間裏看到自己踢球時的照片，都忍不住要向朋友們“炫耀”一下。”在球隊司職左前衛的小劉興奮的說。

　　比賽戰績

　　達竹青年足球隊隊員在各單位分布很均勻，九礦兩廠一處全都有青年參加，隊員平均年齡24歲，全都為大專以上文化，其中還有5名學習體育專業的特長生。是一支思想素質高、紀律性強的集體，從首場比賽以來，從沒有在比賽過程中與對方球隊發生過衝突，文明禮貌是許多對手給出的評價。

　　“每周一賽，以賽代練”是球隊的基本運作體係，每周末組織一場比賽，既豐富了業餘生活，又起到提高球隊競技水平、保持整體狀態的目的。最初，球隊都是主動打電話到其他單位和公司邀約比賽，在連續戰勝了“中石油川東北氣礦”、“甕福化工”、“電力公司”等參加達州市業餘足球聯賽的強隊後，越來越多的企事業單位的足球隊都主動向達竹青年足球隊下了“戰書”。半年多的時間，球隊先後與10餘支足球隊交過手，57次洞穿對手球門，在23場比賽中，僅失1球。

　　憑借驕人的戰績和良好的競賽風度，達竹青年足球隊迅速成為達州市業餘足球圈談論的焦點。而這支印有達竹煤電標誌的球隊也成為了達竹公司宣傳企業形象最好的活廣告。據悉，球隊正積極準備在9月份參加達州市業餘足球聯賽，向更高的目標邁進，而由此為企業帶來的社會效益和“蝴蝶效應”更是無法估量的。