凱達煤業振興煤礦安全生產責任製彙編
第一章 總 則
第一條：為認真貫徹執行黨的安全生產方針、政策，堅持安全責任重於泰山，萬人防範安全不算多為主題。在各級黨委政府的正確領導下、行業管理部門的監督、幫助和指導下，全麵深入貫徹落實《煤炭法》、《安全生產法》、《煤礦安全監察條例》等各種以煤炭行業相關的法律、法規精神，以及《煤礦安全01manbetx 》第三條，煤礦企業必須建立、健全各級領導安全生產責任製、職能機構安全生產責任製、崗位人員安全生產責任製。
第二條：公司經理、礦長、副礦長級主要管理負責人是本單位、班組、項目係統安全生產的第一責任人、對本單位、班組、項目係統的安全生產全麵負責;分管安全生產的負責人是本單位、班組、項目係統安全生產的直接責任人，對安全生產負直接責任;其他負責人在各自的職責範圍內承擔相應的責任;從事生產活動各項工作的從業人員對安全生產負崗位責任。
第三條：公司經理、礦長、副礦長、班組長級的主要負責人必須定期主持召開各種安全生產例會。聽取安全生產工作彙報，解決安全生產中的重大問題，督促落實安全生產措施，確保生產工藝技術及安全設施，安全管理，人員素質適應和符合安全生產要求。以上主要負責人應當履行下列職責：
(二)、依法建立適應安全生產工作需要的安全生產管理機構，配備安全生產管理人員。
(三)、按照規定足額提取和使用安全生產費用，繳納安全風險抵押金，保證煤礦安全生產的有效投入。
(四)、實現安全生產目標管理、定期公布本單位安全生產情況，認真聽取和積極采納安全管理(科、室、班、組)及職工關於安全生產的合理化建議和要求。
(五)、嚴格安全生產責任追究，推進“兩個主體“責任的落實;班組長、各種持證上崗特員、其他輔助管理人及廣大職工，負責現場指揮到位、執行到位、正確操作到位、服從管理及作業到位。經理、礦長級必須做到領導到位、組織到位、責任到位、檢查到位、落實到位、查處追究到位。確保各項規章、措施落到實處，實行安全生產。
第四條：公司監督部、兩礦礦委對本單位安全生產實施監督落實管理，履行下列職責：
(一)、協助公司決策機構和主要負責人貫徹落實安全生產法律、法規、規章和安全技術規定、標準、監督管理生產經營活動中的安全生產工作。
(二)、協助公司礦井決策機構和主要負責人組織製定本單位年度安全生產管理目標並進行具體考核工作。
(三)、受本單位決策機構負責人的委托，具體負責製定本單位安全生產管理工作計劃，將本單位安全生產過程管理責任具體落實到每個(科、室、班、組)，每個崗位和其他個人。
(四)、參加製定安全生產投入計劃和安全技術措施計劃並具體組織實施，監督內部相關科、室、班、組和責任人具體落實到位。
(五)、製定並組織實施安全生產管理製度、安全01manbetx 01manbetx ，對執行情況進行監督檢查，協調和指導工程外包單位的安全生產管理工作。並建立交叉作業、混合作業、協助管理情況下預防生產安全02manbetx.com 的措施。
(六)、認真組織現場安全生產檢查和隱患排查，定期組織對設施、設備進行安全檢查、檢驗，對檢查出的問題，要求相關責任人及時解決，消除02manbetx.com 隱患，緊急情況下有權指令先行停止生產，並立即報告負責人妥善處理。
(七)、參與審查新建、改、擴建、大修工程設計，參加項目安全評價審查、工程驗收和試運行工作。
(八)、組織內部相關專業人員研究職業危害防治工作，監督落實職業危害防治措施。
(九)組織實施安全生產宣傳教育培訓，總結和推廣安全生產先進經驗。對安全生產中做出成績的從業人員給予獎勵，對違章指揮和違章作業操作人員給予嚴肅處理，組織依法對煤礦企業安全生產實施民主監督、民主管理。
(十)、督促本單位按照規定及時發放勞動防護用品，監督和指導從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品。
第五條：副礦長、班組長、安全員除履行上述職責外，還應履行下列職責：
(一)、對班組人員和新員工進行日常安全生產教育。
(二)、督促班組人員遵守安全01manbetx 01manbetx 、作業01manbetx 和安全生產製度，正確使用個人防護用品。
(三)、發現工作現場的不安全情況，應及時製止，采取有效措施並報告。
(四)、參加02manbetx.com 的03manbetx 和研究處理、落實02manbetx.com 隱患的防範措施。
第六條：公司所聘用的經理級、礦長級人員是公司(兩礦)安全生產的主要負責人，對煤礦安全生產工作負有下列責任：
1、建立、健全煤礦安全生產責任製。
3、保證本單位安全生產投入的有效實施。
4、督促、檢查落實各礦的安全生產工作，及時清除生產安全事故隱患。
5、組織製定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案。
6、及時、如實彙報生產安全中的隱患，存在的問題及各種大小事故。
第七條、關於高層次管理人員請假期間和培複訓期間的安全責任追究製：
1、全年在安全生產過程中，凡屬請長假者一律取消工資、安全獎等待遇，同時也不負任何安全責任。培複訓者隻享受日常工資待遇，不享受安全獎，同時也不負任何安全責任。若有人請假或培複訓期間由煤礦和公司安全技術監督部召開會議或者董事長直接安排為準，安排誰，誰就負責這期間請假或培複訓人員的工作崗位及安全責任。
2、關於短期(1—5天)請假後的工作責任規定：凡屬短期請假者在請假前，應把自己所要直接和間接要做的各項工作做到位，不允許把自己請假前應該做的事未做，推諉、留給他人或擺到收假後再做。否則，自己的工作責任一切自負。請假期間臨時性安排的代理(直接負責人)隻負責各項工作的指導和安全生產責任，其它長期性的工作或專職工作仍由請假人自己負責。
第二章：安全生產具體責、權、利
第一條：礦長的安全責任以國家的法律、法規和《安全生產法》中明確規定的職責履職，以及行業部門的管理辦法、條約和本規定為準，並對本礦的安全生產、人事管理等方麵的工作全麵負責，定期組織召開安全生產調度會議，安全生產總結彙報會，做好總結03manbetx ，並安排、布置下一步安全工作重點，堅持“三不生產”和“四不放過”的原則，主要負責一號井、采、掘、頂板支護、通風、探放水四大係統內的工作，並承擔四大項內的安全事故的安全責任及兌現獎懲。企業內部的安全經濟責任如下：
1、公司全年支付報酬7.56萬元，其中總工資的百分之三十(2.27萬元)為年終安全兌現獎;總工資的百分之三(2268元)為季度安全獎;剩餘數(43848元)的百分之四十(17539元)為月安全兌現獎，其中每月(1462元);百分之六十(26309元)為月生產產量、煤岩巷掘進掛鉤工資，每月(2192元)。每月月工資按產量、掘進任務數核算。
2、公司全年下達煤炭產量任務數字(5+3)萬噸，超(欠)產兌現獎懲為每噸1元，掘進任務數每月岩巷60米，半煤岩巷90米，煤巷每月150米，按月工資總數核算，每米岩巷均攤36.53元，每米半煤岩巷均攤24.36元，每米煤巷均攤14.61元，以上任務按月累計完成。若各項任務數量完不成，按以上單位為標準進行累計扣除當月工資，超出部分按以上單位為標準進行累計加獎(有工作麵按產量核算，無工作麵按進尺核算，若工作麵條件發生變化由董事會另行決定執行)。
3、對本礦的探放水、采、掘、通風四大項的安全工作全麵負責。
4、礦長承擔全年內煤礦安全事故支出費用的百分之六(2500元以下的或主管項目不在此條兌現)。
5、全礦井采煤、掘進、一通三防、探放水由礦長主要負責，若因采煤、掘進、通風、探放水工作等不到位，出現安全事故支出費用達2500—10000元，承擔月獎金60%的經濟罰款;出現安全事故支出費用達1—3萬元，承擔月獎金80%的經濟罰款;一個季度內出現安全事故支出費用累計達3—6萬元，取消當月獎金及季度獎的80%;出現安全事故支出費用達6—15萬元(不含15萬元，15萬元以下的在此條兌現)取消當月獎金及季度獎並承擔安全事故支出費用12%的經濟罰款。
6、關於年終安全兌現獎規定：若在全年內出現主管項目範圍內的安全支出費用達5000元以下的不累計，(隻累計5000元以上的,含5000元);累計數達15萬元以上或一起傷亡事故的，年終安全兌現獎一票否決;( 年終獎否決的,以前兌現的必須退還，累計數不足15萬元的逐條兌現)。
7、出現以上所承擔的安全責任罰款，在本月的工資、獎金中不能扣除的以此類推，轉入下月工資、獎金中扣除。
第二條：安全、技術、生產副礦長的安全責任以國家法律、法規和《安全生產法》中明確規定的職責履職，以及行業部門的管理辦法、條約和本規定為準，並對本礦的安全生產工作進行統一管理。是本班次安全生產主管負責人和分管項目的負責人。
1、在礦長的領導下，積極參加安全生產工作的計劃、布置、檢查和總結批評會議，提出對事故隱患的防範和處理措施，並督促本班組和相關班組認真貫徹執行。
2、認真抓好各項工程施工質量，逐步實現質量標準化建設標準達標。認真抓好職工技能培訓教育及考試評審工作，帶頭堅持現場交接班和各項製度的落實。
3、參加追查處理礦井各種重大生產設備事故和其他事故的追究處理，並認真吸取教訓。掌握和03manbetx 全礦井安全生產動態，對重大事故隱患的消除和安全設施的完善。堅持督促班組長和相關負責人及時製定出確實可行的整改意見和處理措施，並認真監督執行到位。直接負責本班組內的一切安全生產活動，本班組在安全生產過程產生的一切安全費用一律按下列條款兌現。
4、公司全年支付報酬5.7萬元，其中總工資的百分之三十(1.71萬元)為年終安全兌現獎;總工資的百分之三(1710元)為季度安全獎;剩餘數(33060元)的百分之四十(13224元)為月安全兌現獎，每月(1102元);百分之六十(19836元)為月生產產量、煤岩巷掘進掛鉤工資，每月(1653元)。每月月工資按產量、掘進任務數核算。
5、公司全年下達煤炭產量任務數(5+3)萬噸，超(欠)產兌現獎懲為每噸2.43元，掘進任務數每月岩巷總任務60米，當班任務每月20米，按月工資總數每米均攤82.65元;每月半煤岩巷總任務90米，當班任務每月30米，按月工資總數每米均攤55.10元;每月煤巷總任務150米，當班任務每月50米，按月工資總數每米均攤33.06元，以上任務按月累計完成。若各項任務數量完不成，按以上單位為標準進行累計扣除當月工資，超出部分按以上單位為標準進行累計加獎(有工作麵按產量核算，無工作麵按進尺核算，若工作麵條件發生變化由董事會另行決定執行)。
6、全年內在生產過程中若出現本人所跟的班出現安全事故支出費用達1000—5000元，承擔月獎金80%的經濟罰款，出現安全事故支出費用達5000—10000元取消當月獎金;一個季度內出現安全事故支出費用累計達1萬—2萬元，取消當月獎金及季度獎;全年內出現安全事故支出費用達2萬元—5萬元取消當月獎金及季度獎並承擔安全事故支出費用30%的經濟罰款;全年內出現傷亡事故一起或全年內所有安全費用支出累計達6萬元以上取消年終安全兌現獎。
7、出現以上所承擔的安全責任罰款在本月工資、獎金中不能扣除的，以此類推，轉入下月工資、獎金中扣除。
第三條：機電副礦長安全責任以國家的法律、法規和《安全生產法》中明確規定的職責履職，以及行業部門的管理辦法、條約和本規定為準，並對本礦的機電設備安裝、檢查、維修、保養、排水等項目直管，企業內部安全經濟責任如下：
1、在礦長的領導下，積極參加安全生產工作的計劃、布置、檢查和總結批評會議，提出對事故隱患的防範和處理措施，並督促本班組和相關班組認真貫徹執行。
2、認真抓好各項工程施工質量，逐步實現質量標準化建設標準達標。認真抓好職工技能培訓教育及考試評審工作，帶頭堅持現場交接班和各項製度的落實工作。
3、參加追查處理礦井各種重大生產設備事故和其他事故的追究處理，並認真吸取教訓。掌握和03manbetx 全礦井安全生產動態，對重大事故隱患的消除和安全設施的完善。堅持督促班組長和相關負責人及時製定出確實可行的整改意見和處理措施，並認真監督執行到位。
4、公司全年支付報酬(5.7萬元)，其中總工資的百分之三十(1.71萬元)為年終安全兌現獎;總工資的百分之三(1710元)為季度安全獎;剩餘數(3.306萬元)的百分之四十(13224元)為月安全兌現獎，每月(1102元);百分之六十(19836元)為月生產產量、煤岩巷掘進掛鉤工資，每月(1653元)。每月月工資按產量、掘進任務數核算。
5、公司全年下達煤炭產量任務數(5+3)萬噸，超(欠)產兌現獎懲為每噸0.81元，掘進任務數每月岩巷總任務60米、半煤岩巷90米煤巷150米，按月工資總數核算，每米岩巷均攤27.55元，每米半煤岩巷均攤18.36元，每米煤巷均攤11.02元，以上任務按月累計完成。若各項任務數量完不成，按以上單位為標準進行累計扣除當月工資，超出部分按以上單位為標準進行累計加獎(有工作麵按產量核算，無工作麵按進尺核算，若工作麵條件發生變化由董事會另行決定執行)。
6、全年內在生產過程中若出現因本人所主管項目內的工作，出現安全事故支出費用達1000—5000元，承擔月獎金80%的經濟罰款;出現安全事故支出費用達5000—10000元取消當月獎金;一個季度內出現安全事故支出費用累計達1萬—2萬元，取消當月獎金及季度獎;出現安全事故支出費用達2萬元—5萬元取消當月獎金及季度獎並承擔安全事故支出費用30%的經濟罰款;全年內出現傷亡事故一起或全年內所有安全費用支出累計達5萬元以上取消年終安全兌現獎。
7、出現以上所承擔的安全責任罰款在本月工資、獎金中不能扣除的，以此類推，轉入下月工資、獎金中扣除。
第四條：通風組長的安全責任以國家法律、法規和《安全生產法》中明確規定的職責履職，以及行業部門的管理辦法、條約和本規定為準，在礦領導下工作，搞好本職工作內的各項安全工作，企業內部的安全經濟責任如下：
1、公司全年支付報酬3.2萬元，其中總工資的百分之二十(6400元)為年終安全兌現獎;總工資的百分之二(640元)為季度安全獎;剩餘數(23040元)的百分之四十(9216元)為月安全兌現獎，每月(768元);百分之六十(13824元)為月生產產量，煤(岩)巷掘進掛鉤工資，每月(1152元)。每月月工資按產量、掘進任務數核算。
2、每月月工資按所跟班的月生產產量、煤(岩)巷掘進進尺任務數字核算，超(欠)產兌現獎懲為每噸1.72元。掘進任務數每月岩巷總任務60米，當班任務每月20米，按月工資總數每米均攤57.60元;每月半煤岩巷總任務90米，當班任務每月30米，按月工資總數每米均攤38.40元;每月煤巷總任務150米，當班任務每月50米，按月工資總數每米均攤23.04元，以上任務按月累計完成。若各項任務數量完不成，按以上單位為標準進行累計扣除當月工資，超出部分按以上單位為標準進行累計加獎(有工作麵按產量核算，無工作麵按進尺核算，若工作麵條件發生變化由董事會另行決定執行)。
3、認真搞好本班的本質安全生產工作。全年內在生產過程中若出現本人本本質範圍內出現安全事故支出費用達2500元以下承擔月獎金80%的經濟罰款;出現安全事故支出費用達2500元至4000元，取消當月獎金;一個季度內出現安全事故支出費用累計達4000—1萬元，取消當月獎金及季度獎;出現安全事故支出費用達1萬元—2.5萬元取消當月獎金及季度獎並承擔安全事故支出費用16%的經濟罰款;全年內出現傷亡事故一起或全年內所有安全費用支出累計達2.5萬元以上取消年終安全兌現獎。
4、出現以上所承擔的安全罰款在本月工資、獎金中不能扣除的轉入下月工資、獎金中扣除。
第五條：安全員兼班長的安全責任以國家法律、法規和《安全生產法》中明確規定的職責履職，以及行業部門的管理辦法、條約和本規定為準，在跟班領導的直接領導和安排下工作，搞好本班的各項安全生產工作，在各礦礦井井下實際情況下，如分平水負責或者會議決定在某區域或某時間內明確負責項目的情況下，隻負責本人主管水平或項目生產中的安全責任事故兌現，(各礦根據各礦的實際兌現)，企業內部的安全經濟責任如下：
1、公司全年支付報酬4.0萬元，其中總工資的百分之二十(8000元)為年終安全兌現獎;總工資的百分之二(800元)為季度安全獎;剩餘數(28800元)的百分之四十(11520元)為月安全兌現獎，每月(960元);百分之六十(17280元)為月生產產量、岩煤巷掘進掛鉤工資，每月(1440元)。每月月工資按產量、掘進任務數核算。
2、公司全年下達煤炭產量任務數(5+3)萬噸，超(欠)產兌現獎懲為每噸1.72元，掘進任務數每月岩巷總任務60米，當班任務每月20米，按月工資總數每米均攤72元;每月半煤岩巷總任務90米，當班任務每月30米，按月工資總數每米均攤48元;每月煤巷總任務150米，當班任務每月50米，按月工資總數每米均攤28.80元，以上任務按月累計完成。若各項任務數量完不成，按以上單位為標準進行累計扣除當月工資，超出部分按以上單位為標準進行累計加獎(有工作麵按產量核算，無工作麵按進尺核算，若工作麵條件發生變化由董事會另行決定執行)。
3、全年內在生產過程中若出現本人所跟的班區域、水平出現安全事故支出費用達1000—5000元(1000元以下的不兌現)以下承擔月獎金80%的經濟罰款;出現安全事故支出費用達5000元至8000元，取消當月獎金;一個季度內出現安全事故支出費用累計達8000—2萬元，取消當月獎金及季度獎;出現安全事故支出費用達2萬元—5萬元取消當月獎金及季度獎並承擔安全事故支出費用16%的經濟罰款;全年內出現傷亡事故一起或全年內所有安全費用支出累計達6萬元以上取消年終安全兌現獎。
4、出現以上所承擔的安全罰款在本月工資、獎金中不能扣除的轉入下月工資、獎金中扣除。
第六條：副班長的安全責任以國家法律、法規和《安全生產法》中明確規定的職責履職，以及行業部門的管理辦法、條約和本規定為準，在班長的直接領導和安排下工作，搞好本班的各項安全生產工作，在各礦礦井井下實際情況下，如分水平負責或會議決定，在某區域或某時間內，明確費用項目的情況是負責本人主管水平或項目生產中的安全事故的責任兌現，(各礦根據各礦的實際兌現);工作安全責任隻承擔本人主管區域項目內的安全事故責任。企業內部的安全經濟責任如下：
1、公司全年支付報酬3.8萬元，其中總工資的百分之二十(7600元)為年終安全兌現獎;總工資的百分之二(760元)為季度安全獎;剩餘數(27360元)的百分之四十(10944元)為月安全兌現獎，每月(912元);百分之六十(16416元)為月生產產量、岩煤巷掘進掛鉤工資，每月(1368元)。每月月工資按產量、掘進任務數核算。
2、公司全年下達煤炭產量任務數8萬噸，超(欠)產兌現獎懲為每噸1.72元，掘進任務數每月岩巷總任務60米，當班任務每月20米，按月工資總數每米均攤68.40元;每月半煤岩巷總任務90米，當班任務每月30米，按月工資總數每米均攤45.60元;每月煤巷總任務150米，當班任務每月50米，按月工資總數每米均攤27.36元，以上任務按月累計完成。若各項任務數量完不成，按以上單位為標準進行累計扣除當月工資，超出部分按以上單位為標準進行累計加獎(有工作麵按產量核算，無工作麵按進尺核算，若工作麵條件發生變化由董事會另行決定執行)。
3、積極配合本班班長搞好本班的安全生產工作，全年內在生產過程中若出現本人所主管項目出現安全事故支出費用達1000—5000元(1000元以下的不兌現)以下承擔月獎金80%的經濟罰款;出現安全事故支出費用達5000元至8000元，取消當月獎金;一個季度內出現安全事故支出費用累計達8000—2萬元，取消當月獎金及季度獎;出現安全事故支出費用達2萬元—5萬元取消當月獎金及季度獎並承擔安全事故支出費用16%的經濟罰款;全年內出現傷亡事故一起或全年內所有安全費用支出累計達5萬元以上取消年終安全兌現獎。
4、出現以上所承擔的安全罰款在本月工資、獎金中不能扣除的轉入下月工資、獎金中扣除。
第七條：瓦斯員的安全責任以國家法律、法規和《安全生產法》中明確職責履職，以及行業部門的管理規定辦法、條約和本規定為準，在班長的直接領導和安排下工作，做好礦井的“一通三防”工作及本班的瓦斯檢測，企業內部的安全經濟責任如下：
1、公司全年支付報酬28400萬元，總工資的百分之二十(5680元)為年終獎，總工資的百分之二(568元)為季度獎，剩餘數(20448元)的百分之四十(8179元)為月獎金，每月安全獎(682元);剩餘數的百分之六十(12269元)為月工資，每月月工資為(1022元)。每月月工資按產量、掘進任務數核算。
2、公司全年下達煤炭產量任務數(5+3)萬噸，超(欠)產兌現獎懲為每噸1.35元，掘進任務數每月岩巷總任務60米，當班任務每月20米，按月工資總數每米均攤51.1元;每月半煤岩巷總任務90米，當班任務每月30米，按月工資總數每米均攤34.07元;每月煤巷總任務150米，當班任務每月50米，按月工資總數每米均攤20.44元，以上任務按月累計完成，若各項任務數量完不成，按以上單位為標準進行累計扣除當月工資，超出部分按以上單位為標準進行累計加獎(有工作麵按產量核算，無工作麵按進尺核算，若工作麵條件發生變化由董事會另行決定執行)。
3、積極配合本班班長搞好本班的安全生產工作，全年內在生產過程中，若本職工作範圍內出現安全事故支出費用達1000—5000元(1000元以下的不兌現)以下承擔月獎金80%的經濟罰款;出現安全事故支出費用達5000元至8000元，取消當月獎金;一個季度內出現安全事故支出費用累計達8000—2萬元，取消當月獎金及季度獎;出現安全事故支出費用達2萬元—5萬元取消當月獎金及季度獎並承擔安全事故支出費用12%的經濟罰款;全年內出現傷亡事故一起或全年內所有安全費用支出累計達5萬元以上取消年終安全兌現獎。
4、出現以上的安全責任罰款在本月工資、獎金中不能扣除的，轉入下月工資、獎金中累計扣除。
第八條：檢修組長的安全責任以國家法律、法規和《安全生產法》中明確規定的職責履職，以及行業部門管理規定辦法、條約和本規定為準。在礦領導和安排下工作，搞好本組內一切檢修的安全工作，企業內部的安全經濟責任如下：
1、公司全年支付報酬4.96元，其中月工資(1787元)，月安全獎(1192元)，季度安全獎(990元)，年終安全兌現獎(9900元)。
2、若本組出現安全事故按月累計，支出安全費用達1000—5000元(1000元以下的不兌現)以下，承擔月獎金80%的經濟罰款;支出安全費用達5000元至8000元，取消當月獎金。
3、若本組出現安全事故按季度累計，支出安全費用達8000元至2萬元，取消當月獎金及季度獎。
4、若本組出現安全事故按年累計，支出安全費用達2萬元—5萬元，取消當月獎金及季度獎，並承擔所支出安全費用16%的經濟罰款;支出安全費用達5萬元以上取消年終安全兌現獎。
5、出現以上的安全責任罰款在本月工資、獎金中不能扣除的，轉入下月工資、獎金中扣除。
第九條：各班專職爆破員的安全責任，以《公安機關爆炸物品管理條例》和本礦爆炸物品管理使用規定及本規定為準，遵守本礦的各項安全管理規章製度，在班長的直接領導和安排下工作，做好本職工作，本礦內部的安全經濟責任如下：
1、若本職工作中出現安全事故按月累計，支出安全費用達200至1000元，承擔月獎金80%的經濟罰款;按月累計支出安全費用達1000元至5000元，取消當月獎金並承擔4%的經濟罰款。
2、若出現全年內在本職工作中安全支出費用累計達5000元以上取消年終安全兌現獎。
第十條：回柱組長的安全責任以國家《安全生產法》中明確規定的權利和義務及本規定為準，遵守本礦的各項安全管理規章製度，在班長的直接領導和安排下工作，做好本職工作，本礦內部的安全經濟責任如下：
1、公司全年支付報酬4.0萬元，其中總工資的百分之二十(8000元)為年終安全兌現獎;總工資的百分之二(800元)為季度安全獎;剩餘數(28800元)的百分之四十(11520元)為月安全兌現獎，每月(960元);百分之六十(17280元)為月生產產量、岩煤巷掘進掛鉤工資，每月(1440元)。每月月工資按產量、掘進任務數核算 (實際工資按三個大班班長工資的平均數核算)。
2、全年內在生產過程中若本人工作範圍內出現安全事故支出費用達1000—2500元(1000元以下的不兌現)以下承擔月獎金80%的經濟罰款;出現安全事故支出費用達2500元至4000元，取消當月獎金;一個季度內出現安全事故支出費用累計達4000—1萬元，取消當月獎金及季度獎;出現安全事故支出費用達1萬元—2.5萬元取消當月獎金及季度獎並承擔安全事故支出費用16%的經濟罰款;全年內出現傷亡事故一起或全年內所有安全費用支出累計達2.5萬元以上取消年終安全兌現獎。
3、出現以上所承擔的安全罰款在本月工資、獎金中不能扣除的轉入下月工資、獎金中扣除。
第十一條：其他管理人員積極配合本班班長搞好本班的安全生產工作，安全責任以國家《安全生產法》中明確規定的權利和義務及本規定為準，遵守本礦的各項安全管理規章製度，在班長、副班長的直接領導和安排下工作，做好本職工作，本礦內部的安全經濟責任如下：
1、若自己本職工作不到位或因人的行為造成傷及他人的事故按月累計，支出安全費用達1000—5000元(1000元以下的不兌現)以下，承擔20%的經濟罰款;支出安全費用達5000元—10000元承擔30%的經濟罰款;支出安全費用達1—2萬元承擔20%的經濟罰款;支出安全費用達2萬元取消年終獎。
第十二條：職工的安全責任以國家《安全生產法》中明確規定的權利和義務及本規定為準，遵守本礦的各項安全管理規章製度，在班長的直接領導和安排下工作，做好本職工作，本礦內部的安全經濟責任如下：
1、違反本礦的安全管理規章製度、崗位責任製、檢身製度和作業規程、勞動紀律、《入井須知》或在安全生產過程因本人的不安全行為造成他人受傷的按事故的輕重情節處罰500—5000元，或上交有相關部門處理等規定，嚴格按照製度進行處罰。
2、工資待遇按照多勞多得、不勞不得、按勞取酬的原則。2010年的職工酬勞由礦委按照當月的工作麵情況核定，做到三班統一工作麵，統一工資報酬，當天工日報酬由當班跟班領導審核簽字後，由井口計分頁上表後轉交統計員上工資表，然後轉到財務室由礦長、總經理、董事長審核後方可發放。各班出現的臨時性雜工，由礦長和跟班領導、班長三人確定。所核定支付的工資報酬，要有文字依據，有明確的工作人員、工作量、工資支付款項等內容，當天工日報酬由當班跟班領導審核簽字後，由井口計分頁上表後轉交統計員上工資表，然後轉到財務室由礦長、總經理、董事長審核後方可發放;然後轉交財務室由經理、董事長審核後方可發放。
3、若因本人不在班長的指定範圍內工作，不服從管理和違章作業，造成安全事故由本人自行承擔安全責任和費用。
4、若在礦上打架鬥毆造成的安全責任與煤礦無關;造成安全事故的，一切安全責任和費用由本人自行承擔。
第十三條：以上涉及安全責任獎兌現人員，若出現自行脫離礦井或被煤礦開除的，年終安全兌現獎一票否決;若出現請假成月數，按月扣除年終獎。如請假超過五個月的，年終安全兌現獎一票否決;新增管理人員按實際出勤天數兌現年終獎，一個季度內請假天數超過6天(不含6天)的，按請假天數扣除相應的季度獎;全年內請假天數超過24天(不含24天)的，按請假天數扣除相應的年終安全兌現獎。
附則：本安全生產責任製二零一零年十二月三十日編製，自二零一一年元月一日開始實施。
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