**煤業有限公司崗前培訓考試試題
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題號一二三四總分
得分
一、不定項選擇題(每題2分，共40分)
1、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以( )。
A.警告 B.罰款 C.責令改正 D.停產整頓 E.拘留
2、勞動者在( )情形下，依法享受社會保險待遇。
A.生育 B.負傷 C.升學 D.失業 E.退休 F.工傷
3、勞動合同終止的的條件是( )。
A.當事人約定的終止條件出現 B.經當事人協商達成一致 C.勞動合同期限屆滿
D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行
4、勞動合同無效的確認權在( )。
A.用人單位上級主管部門 B.企業勞動爭議委員會 C.勞動爭議仲裁委員會 D.人民法院
5、社會保險具有的特征是( )。
A.自願性 B.社會性 C.強製性 D.互濟性 E.營利性 F.福利性
6、我國已實行的特殊工時製度主要有( )。
A.定時工時製 B.縮短工時製 C.綜合計算工時製 D.延長工時製
E.計件工時製 F.不定時工時製
7、按照工資的確定方式，可將工資分為( )。
A.計時工資 B.實際工資 C.名義工資 D.計件工資 E.貨幣工資
F.津貼工資 G.獎勵工資 H.實物工資
8、按照工資的支付形式，可將工資分為( )。
A.計時工資 B.實際工資 C.名義工資 D.計件工資 E. 貨幣工資
F.津貼工資 G.獎勵工資 H.實物工資
9、針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時形式是：
A.標準工時 B.計件工時製 C.不定時工作製 D.綜合計算工時製
10、我國勞動法規定，國家對女職工實行特護勞動保護。下麵的做法不符合這一規定的是( )
A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠裏安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工
B.某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外
C. 某公司通知其女職工周某，鑒於她的孩子已滿13個月，公司決定恢複她的“三班倒”的工作製
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作
11、下列關於無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：( )
A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B.若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成後，勞動合同自行終止
D.勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同
12、下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有: ( )
A.依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂後應報送勞動行政部門審核備案
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效
13、下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的?( )
A.勞動爭議發生後，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁
14、下列爭議不適用《勞動法》的是( )
A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議
B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議
C.某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議
D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議
張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，並將自己的證書複印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，並請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。
15、假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，後經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是( )
A.企業無權單方解除合同
B.張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬於可撤銷的合同
16、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同( )
A.試用期內被證明不符合錄用條件
B.張某因違反交通規則而被行政處罰的
C.張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任
D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的
17、張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是( )
A.張某應當向甲公司承擔賠償責任
B.乙公司承擔連帶責任
C.乙公司承擔全部賠償責任之後，可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某
18、假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是( )
A.張某可以請求保險公司賠償
B.保險公司向張某賠償後，張某不再享受工傷保險
C.在醫療期間內，單位不得解除勞動合同
D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，並且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險
19、假設張某與有關單位發生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是?( )
A.張某與單位就工傷醫療費而發生的爭議，不屬於勞動爭議
B.張某與單位發生的勞動爭議爭議，可以進行協商
C.張某與單位發生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解
D.張某與單位發生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟
20、下麵有關競業限製規定正確的是( )
A.不得超過3年 B.僅限於高級管理人員 C.富有保密義務的人員 D.高級技術人員
二、判斷題(每題1分，共10分)
1、勞動合同被確認為無效後，應當依法予以解除。 ( )
2、國家實行薪年休假製度。 ( )
3、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時製度。 ( )
4、企業招用勞動合同製工人，應當訂明試用期。 ( )
5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。 ( )
6、"待業"與"失業"兩個概念含義相同。 ( )
7、"待業"與"待崗"兩個概念含義相同。 ( )
8、集體合同經雙方當事人簽字即行生效。 ( )
9、集體合同隻有經勞動行政部門批準才生效。 ( )
10、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。 ( )
三、名詞解釋(每題4分，共20分)
1、勞動監察
2、勞動就業
3、勞動合同訂立
4、最低工資
四、解答題：(每題10分，共30分)
1、延長工作時間的條件、限度及工資的支付?
2、工資請求權的特點有哪些?
3、勞動合同的效力?
答案：
一、不定項選擇題
1、BC 2、ABDEF 3、AC 4、CD 5、BCDF 6、BCEF 7、ADFG 8、EH 9、C 10、D 11、ACD 12、ABCD 13、A 14、ABD 15、C 6、AD 17、ABD 18、AC 19、BD 20、ABCD;
二、判斷題
1、χ 2、ν 3、χ 4、χ 5、ν 6、ν 7、χ 8、χ 9、χ 10、ν
三、名詞解釋
1、勞動行政部門設置專門機構，配備一定數量的監察員，對用人單位執行勞動法的情況進行規範性的監督、檢查。
2、是指達到法定就業年齡，有勞動能力和就業願望，從事一定社會職業並獲得報酬或收入的狀態。
3、指勞動者和用人單位在平等自願，依法協商基礎上就勞動合同條款達成協議，確立勞動關係和明確雙方權利義務的法律行為。
4、是指國家規定的，當職工在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內應當支付的足以維持職工及其平均供養人口基本生活需要的工資。
5、是指以防止和消除勞動過程中傷亡02manbetx.com 的技術規則為基本內容，旨在保護勞動者安全的法律規範。
四、簡答題
1、(1)用人單位由於生產經營的需要，應與工會或勞動者協商延長工作時間，每日延長不得超過一小時，在特殊情況下需要延長工作時間，在保障勞動者正常的身體健康情況下，每日延長不得超過三小時，每日延長不得超過三十六小時;
(2)用人單位支付的工資情況：延長勞動者的工作時間，支付不得低於工資的百分之一百五十的勞動報酬;公休日延長勞動者的工作時間又不能補休的，支付不得低於工資的百分之二百的勞動報酬;
(3)法定節假日延長勞動者的工作時間，支付不得低於工資的百分之三百的報酬。
2、(1)勞動者在法定工作的時間內，有效地完成用單位規定的任務，實現勞動過程，勞動者有向用人單位請求支付報酬的權利.
(2)工資請求權的轉讓受到限製
(3)優先支付工資的權利.
(4)工資請求權的救濟程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。(
3、勞動合同效力是指勞動合同對雙方當事人具有法律約束力和執行力。主體適格：達到法定就業年齡、勞動能力、人身自由;訂立程序經要約和承諾;雙方合意;形式合法;內容合法。
