石板選煤發電廠：與時俱進抓黨建 突出特色促發展

　　石板選煤發電廠：與時俱進抓黨建 突出特色促發展

　　石板選煤發電廠 伍闖

　　近年來，川煤集團達竹公司石板選煤發電廠黨委在上級黨委的正確領導下，圍繞“爭創全國同類型一流循環經濟企業”目標，積極探索和實踐黨組織政治核心作用發揮的有效途徑和形式，打造特色企業文化，開創黨建工作新局麵。先後榮獲達竹公司和川煤集團2011年度“創先爭優”先進黨組織榮譽稱號。

　　凸顯“三個作用”

　　始終堅持黨組織的政治核心作用。完善了黨委議事規則，堅持每次黨委會提前1-3天分發議題到黨委委員辦公平台，不搞臨時動議，確保了決策的民主。主動作為、積極引導，始終把握好正確的政治方向。2011年，工廠先後曆經三名廠長，廠內部人事調整的幅度也較大。廠黨委及時正確引導，消除疑慮，凝聚人心，為新一屆領導班子在職工群眾中樹立起良好的形象打下堅實基礎，也為我廠各項生產經營技術指標創下曆史新高提供了組織保障。

　　充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用。深化“五好”黨支部創建和創先爭優活動，完善了考核細則，逐月考核，努力促進創建目標。抓好基層黨支部書記的理論培訓。通過開辦黨群信息平台講座、黨務知識競賽、閉卷考試等，進一步提高基層黨支部書記的業務素質。在安全生產的急、難、險、重中發揮好黨支部的戰鬥堡壘作用。洗煤、發電、建材和河市轉運站支部麵臨繁重的工作任務，組織職工想辦法、添措施，創造了產量和發運量的曆史新紀錄。運輸支部積極發動職工調節運輸和檢修時間，確保了原煤及時回廠，創下了運輸量的新紀錄。

　　著力體現黨員先鋒模範作用。加強對黨員的“雙向培養”。一方麵注重在優秀知識分子、生產一線骨幹中發展黨員，另一方麵努力將生產一線中黨員培養成安全生產和業務骨幹分子。去年以來，有12名同誌被吸收為中共預備黨員，9名同誌轉為中共正式黨員，為黨組織增添了新鮮血液。並嚐試了黨員參與幹部的選拔工作。在考察候選人時，分別讓基層部分黨員逐個對多名候選人的優缺點進行評議和排名，並提拔了排名靠前的候選人，起到了正確的導向作用。

　　抓好幹部培養

　　努力抓好各級班子建設。一方麵堅持過好雙重身份的組織生活，開好班子民主生活會，虛心聽取意見，查找整改工作中的不足;另一方麵以解決職工反映較強烈的問題為出發點，深入現場，開展談心活動，化解了矛盾。二是加強領導幹部隊伍作風建設。堅持了節假日領導幹部值班、管理人員下基層、科室包保車間、管理人員留守等製度。修改完善了《工作責任製考核細則》，每月對管理人員的工作逐項檢查考核。三是加大交流輪崗鍛煉力度，強化中青年幹部培養。將一批年青管理人員下放到基層鍛煉。在去年提拔的12名副科級以上幹部中，其中3名是80後。此外，還嚐試推進了管理人員退出機製。

　　打造特色文化

　　以先進的理念引領人，營造獨具特色的文化氛圍。一是結合企業實際，精心提煉出了“練隊伍、強素質、樹形象、抓品牌、嚴管理、創一流”十八字工作方針，提出了“爭創全國同類型一流循環經濟企業”的企業願景目標，作為打造企業特色文化的指南。二是傾力打造“先進示範文化”，以先進模範的作用帶動人，激發了職工的競爭意識。

　　以“手指口述”為重點，強化企業安全文化建設。一是修訂完善了全廠各崗位安全行為規範。二是在全廠司電工、水處理工崗位推廣應用了“手指口述”法，提高職工安全意識。

　　以外購煤工作為突破口，大力推進了企業廉潔文化建設。一是認真貫徹落實黨風廉潔製度，積極構建懲治和預防腐敗體係基本框架。二是積極推進廉潔文化和廉潔風險防範管理工作，營造出了濃厚的廉潔文化氛圍。