毛家莊煤業培訓中心安全技術培訓管理製度
目 錄
第一章 總 則 2
第二章安全技術培訓的宗旨、規模與培訓形式 2
第三章 固定資產數額與經費來源 2
第四章 附 則 3
二、安全培訓中心崗位職責 4
<一>、組織機構 4
<二>、分管培訓領導管理職責 5
<三>、安全培訓中心主任管理職責 5
<四>、副主任管理職責 6
<五>、辦公室管理人員崗位職責 6
<六>、安全培訓中心監考人員職責 7
<一>、年度培訓計劃8
<三>、安全培訓例會製度20
<五>、培訓情況反饋製度 23
<六>、學員跟蹤調查製度 23
<七>、安全培訓中心考卷保密及改卷製度 24
<八>、學員考勤獎懲製度 25
<九>、培訓教室管理製度25
<十>、入職、在崗、轉崗、培訓、複訓製度 26
<十一>、安全技術培訓管理製度(新技術、新工藝) 31
<十二>、教學管理製度 38
<十三>、培訓教師管理製度 39
<十四>、課堂管理製度 39
<十五>、學員考核管理製度 40
<十六>、學員成績考試及補考製度 41
<十七>、學員學籍檔案管理製度 42
<十八>、學員考勤製度 43
<十九>、電教室管理製度 44
<二十>、學員管理製度 45
<二十一>、學員培訓考核管理製度 45
<二十二>、專、兼職教師管理製度 46
四、其它 48
<一>、考試紀律 48
<二>、學員守則 49
<三>、工作規則 49
一、安全培訓中心安全技術培訓章程
第一章 總 則
加強公司職工安全教育與培訓工作，提高職工安全素質，提升企業安全管理水平，增強職工的安全意識和安全防護能力，根據《中華人民共和國安全生產法》和《安全生產培訓管理辦法》等有關法律、法規的規定，山西柳林鑫飛毛家莊煤業有限責任公司特成立山西柳林鑫飛毛家莊煤業有限責任公司安全技術培訓中心。為規範安全技術培訓行為，促進安全技術培訓的健康發展，實現安全生產的目的，製定本章程。
第二章 安全技術培訓的宗旨、規模與培訓形式
安全技術培訓宗旨：全麵貫徹《中華人民共和國安全生產法》，堅持“安全第一，預防為主”的培訓方向;注重學員的安全意識和安全能力的培養;遵循全新的教育觀念，努力提高培訓質量和效益，立足煤礦行業，培養適應煤礦行業需求的，以安全作業為首的實用型、技能型、創新型、複合型的技術人才。
安全技術培訓規模：100人。
安全技術培訓領域：一般工種、新工人、其它從業人員。
安全技術培訓形式：業餘與脫產相結合的短期培訓。
第三章 固定資產數額與經費來源
安全培訓中心資產總額30萬元以上，主要包括：教材、儀器設備、及其它辦公用品。
經費來源：山西鑫飛能源投資集團有限公司調拔。
第四章 附 則
本章程由公司安全技術培訓領導小組負責解釋。
二、安全培訓中心崗位職責
<一>、組織機構
<二>、分管培訓領導管理職責
1、認真貫徹落實黨的安全生產方針及上級有關安全方麵的文件精神，指示、指令和任務。
2、負責領導全礦職工安全教育培訓工作，認真貫徹執行黨的教育方針，指導、協調和及時處理培訓工作中發現的各種問題。
3、負責監督本公司年度職工安全培訓計劃的編製，審核季度和月度安全培訓計劃，負責領導全礦培訓管理製度的製定並監督檢查製度的落實情況。
4、組織並召開培訓工作專門會議，研究部署培訓工作，解決職工教育培訓中的重大問題。
5、負責職工教育經費的合理使用和審批。
6、負責培訓機構的人員的設置和合理調配。
<三>、安全培訓中心主任管理職責
1、認真貫徹落實黨的安全生產方針及上級有關安全方麵的文件精神，指示、指令和任務。
2、在公司領導的正確領導下，認真貫徹執行黨的教育方針，組織與管理培訓工作，發現問題及時處理。
3、經常深入基層，落實和檢查培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。
4、負責製訂本公司全年的職工培訓計劃，季度培訓計劃及月 份培訓計劃，並做好年度工作總結，季度工作總結及月份工作總結，每月做好報表的上報工作，每月5號以前按時送到有關部門和有關領導手中。
5、抓好本培訓中心人員的思想政治工作及全公司職工的培訓工作，因工作不負責任而造成重大責任02manbetx.com 或造成重大影響的，主任負全麵責任。
6、積極參加礦組織召開的各種會議，負責接待上級對本公司職工培訓方麵的各種檢查，發現問題及時向領導回報。
<四>、副主任管理職責
1、按時完成領導布置的各項任務。
2、協助科長做好本中心人員的思想政治工作及全礦職工的培訓工作。
3、協助主任製訂全年培訓計劃，季度培訓計劃及月份培訓計劃，並做好年度工作總結，季度工作總結及月份工作總結。
4、及時解決職工反映的重大問題。
5、協助主任做好各類考核工作。
6、協助主任做好上級部門對本公司職工培訓工作的各項檢查的接待工作。
7、經常深入基層，落實和檢查培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。
<五>、辦公室管理人員崗位職責
1、按時完成領導交給的各項任務。
2、認真執行各項工作製度，上班不遲到、不早退、有事請假。
3、認真做好各種文件、材料、報表建檔保存工作。
4、對上級的指示、文件和職工反映的問題及時向領導彙報，做好上情下達、下情上報工作。
5、做好辦公室會議記錄，做到字體工整、清潔、有序。
6、認真接聽電話，並將電話內容及時彙報給相關領導。接待來賓，態度和睦、熱情。
7、經常保持室內外清潔衛生，物品擺放整齊。
<六>、安全培訓中心監考人員職責
考試是培訓管理工作的重要組成部分，也是檢查培訓質量的重要手段，為嚴肅考場紀律，杜絕考試違紀作弊行為，建設好我公司學風和考風，特對監考人員提出以下要求：
1、監考人員由公司安全質量檢查科管理人員擔任，提前一天由安全培訓中心負責抽取，監考人員必須佩帶監考證件上崗(XX煤礦監考工作證)，主考、監考要相互配合認真履行監考職責，考試過程中監考人員必須保持考場秩序良好。
2、監考人員必須提前十分鍾進場，及時安排職工座位，嚴禁職工把書籍、學習筆記等資料帶入考場，否則要及時責令放入指定位置。監考人員必須逐一清點人數和查驗考試證件(身份證)。
3、考試過程中，監考人員不得回答任何與考試相關的內容，更不允許對考試內容作任何提示。
4、監考人員必須集中精力監考，不得做與監考無關的事情，要求考生及本人所攜帶的手機必須調至振動或關機位置，考試期間不得接聽電話。
5、有意移動試卷讓鄰座掃視、抄襲，交頭接耳、暗發信號者，監考人員必須立即發出警告信號。
6、監考人員要認真履行監考職責，若因監考人員不負責任至使職工作弊的，不僅取消監考費，並從重追究相關責任。
7、監考人員不得在考場內看書、吸煙、閑談。
8、本職責自下發之日起執行，最終解釋權歸安全培訓中心。
三、安全培訓中心各種管理製度
<一>、年度培訓計劃
山西柳林鑫飛毛家莊煤業有限公司
二〇一二年度安全教育培訓計劃
為進一步規範和加強我礦從業人員培訓管理工作，切實開展職工日常安全培訓，根據《中華人民共和國安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》(國家安全監管總局令第3號)、國家安全監管總局等七部門《關於加強農民工安全生產培訓工作的意見》(安監總培訓〔2006〕228號)和《關於加強煤礦安全培訓工作的若幹意見》，以及集團公司安技部鑫安技發【2012】7號的安排和要求，結合我礦的實際，編製了二○一二年度煤礦從業人員安全培訓計劃。
一、新工人安全教育培訓計劃
1、培訓對象
新入本礦職工、安全生產管理人員、特種作業人員以及從事煤礦生產作業的人員。
2、培訓目的
通過培訓，使作業人員了解國家安全生產方針、煤礦有關法律法規和規章;了解煤礦作業的危險、職業危害因素;熟悉本崗位安全生產的權利和義務;掌握本崗位安全01manbetx 01manbetx 以及個人防護、避災、自救與互救基本方法;了解安全設施、常見02manbetx.com 防範、應急措施基本常識;掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業病預防知識等，具備與其從事作業場所和工作崗位相應的知識和能力。
3、培訓要求
(1)新入礦作業人員必須按照培訓計劃要求接受安全生產培訓，經考試合格，具備入井實習資格。在老工人的帶領下，實習4個月，經考核合格，方可獨立上崗作業;
(2)對在礦正常作業的人員每10天在班前會進行組織培訓，並建立健全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓內容、考試、考核情況;
(3)培訓要堅持理論與實際相結合，加強案例講解，注重職業道德、安全法律意識和實際安全操作技能的綜合培訓;要充分考慮煤礦工人文化水平較低的實際，按照本大綱的要求，加強安全生產意識和素質，安全生產基礎知識、基本方法和技能的培訓，使培訓內容通俗易懂，便於掌握。
4、培訓內容
煤礦安全生產方針、政策;
勞動保護與勞動合同基本知識;
煤礦從業人員安全生產的權利和義務。
(2) 煤礦安全管理
煤礦安全管理的基本概念、目的和任務;
煤礦主要安全生產管理製度，煤礦安全管理機構、人員及主要職責;
本單位安全生產規章製度和勞動紀律;
煤礦作業特點，礦井概況，煤礦作業場所常見的危險、職業危害因素;
煤礦安全設施、勞動防護用品的使用和基本維護要求;
煤礦從業人員在防治煤礦災害中的重要作用及其職業道德和安全職責;
(3)煤礦開采安全
礦井生產概況，包括本礦井的建設與發展狀況、開拓方式、生產係統和采煤方法;
井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工過程中存在的主要危險、職業危害因素，掘進、支護、頂板管理安全要求，礦井常見頂板02manbetx.com 征兆及防範措施;
采煤作業安全要求，包括采煤方法及其回采工藝過程中存在的危險、職業危害因素以及安全要求，采空區安全管理基本要求;
“一通三防”安全基本知識，包括礦井通風的作用及《煤礦01manbetx 01manbetx 》對井下空氣的有關規定，瓦斯的危害、爆炸條件及其防治措施，礦塵的產生、危害及其防治措施，礦井防滅火基本要求;
機電運輸安全基本知識，包括礦井提升、運輸作業存在的主要危險因素，用電安全基本知識及觸電02manbetx.com 的防範措施，礦內運輸常見事故的防範措施;
其他安全基本知識，包括爆破安全基本知識及本礦井常見爆破事故征兆及防範措施;
(4) 職業病防治
職業危害、職業病、職業禁忌症的概念及防範;
健康監護基本要求;
煤礦從業人員職業病預防的權利和義務。
(5) 事故應急處置、自救與創傷急救
事故報告及現場緊急處置;
發生各種災害事故的自救、互救和避災方法;
創傷急救知識;
(6) 現場參觀與基本技能訓練
熟悉本礦作業環境;
本礦常見危險因素的辨識;
煤礦安全設施、勞動防護用品的使用和基本維護;
事故應急處置和現場急救疏散訓練;
自救器的使用與創傷急救訓練。
(7)煤礦安全質量標準化：
安全管理、采煤、掘進、機電、運輸、通風、防治瓦斯、防滅火、防治水、地質測量、職業危害、調度指揮及應急救援、工業場地及辦公場所。
5、再培訓內容
煤礦從業人員應按照有關規定，每年進行一次再培訓。其內容包括：
有關安全生產方麵的新的法律、法規、國家標準、行業標準、01manbetx 和規範;
有關煤礦生產的新技術、新工藝、新設備和新材料及其安全技術要求;
6、學時安排
(1)新工人的培訓時間，井工煤礦應不少於72學時，具體培訓學時應符合《新工人培訓課時安排表》的規定。
(2)全員再培訓時間應不少於20學時。
(3)培訓時間按職工到礦第二天開始安排課程。
說明：培訓時間上午9：30—13：30下午：15：30—19：30
二、安全生產管理人員安全資格證培(複)訓計劃
1、山西省二級煤礦安全技術培訓中心培訓班培訓(年度再培訓)：
2、三、四級安全技術培訓中心安全管理班培訓(年度再培訓)：
根據山西省煤礦安全生產管理局下發的培訓計劃時間表，結合我礦礦級管理人員證件培(複)訓情況安排培訓。(見附表)
三、特種作業人員培訓(取證)計劃
依據《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》、《關於加強煤礦安全培訓工作的若幹意見》、(安監總培訓字〔2005〕91號)，結合我礦的實際，特編製特種作業人員安全生產培訓計劃。
(一)培訓對象
安全生產管理人員、特種作業人員以及從事煤礦生產作業的人員。
(二)培訓目的
通過培訓，使作業人員了解國家安全生產方針、有關法律法規和規章;了解煤礦作業的危險、職業危害因素;熟悉本崗位安全生產的權利和義務;掌握本崗位安全01manbetx 01manbetx 以及個人防護、避災、自救與互救基本方法;了解安全設施、常見事故防範、應急措施基本常識;掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業病預防知識等，具備與其從事作業場所和工作崗位相應的知識和能力;
(三)特種作業人員安全教育培訓：(見附表)
四、職工日常在崗培訓計劃
(一)培訓內容:
煤礦行業技術規範、行業管理部門下達各項文件、各崗位技術工藝
1、每周三上午8:30時進行一次全礦井安全大檢查，下午13：30時組織召開安全辦公會議，晚上7:30時，各部門各單位組織分別組織本崗位安全學習。
2、每天按7:30，15:30和23:30組織召開早、中、夜班班前會議，會議進行控製在半小時內，通過班前會議對當班安全生產工作進行全麵安排部署和進行班組織安全教育;
五、安全教育培訓內容及授課人員安排
(一)煤礦安全生產方針及法律法規
授課老師簽名
1、煤礦安全生產方針、政策;
2、煤礦安全生產法律、法規及相關製度的基本知識;
3、煤礦安全管理(煤礦安全管理的基本概念、目的和任務)。
(二)煤礦及礦各種規章製度，入井須知
授課老師簽名
1、煤礦主要安全生產管理製度，煤礦安全管理機構、人員及主要職責;
2、本單位安全生產規章製度、勞動紀律和各工種01manbetx ;
3、入井須知。
(三)采掘作業規程及複工安全技術措施
授課老師簽名
1、井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工過程中存在的主要危險、職業危害因素，掘進、支護、頂板管理安全要求，礦井常見頂板事故征兆及防範措施;
2、采煤作業安全要求，包括采煤方法及其回采工藝過程中存在的危險、職業危害因素以及安全要求，采空區安全管理基本要求;
3、複工安全技術措施。
(四)“一通三防”與災害預防，礦井避災路線
授課老師簽名
1、“一通三防”安全基本知識，包括礦井通風的作用及《煤礦01manbetx 》對井下空氣的有關規定;
2、瓦斯的危害、爆炸條件及其防治措施，礦塵的產生、危害及其防治措施，礦井防滅火基本要求及其防治措施;
3、礦井避災路線。
(五)各特殊工種崗位責任製、崗位行為規範及各要害場所安全管理規定，相關工種01manbetx
授課老師簽名
1、各特殊工種崗位責任製;
2、崗位行為規範及各要害場所安全管理規定;
3、相關工種操作規程。
(六)安全用電，運輸提升
授課老師簽名
1、機電運輸安全基本知識，包括礦井提升、運輸作業存在的主要危險因素;
2、用電安全基本知識及觸電事故的防範措施，礦內運輸常見事故的防範措施;
3、其他安全基本知識。
1、典型生產事故案例分析;
2、吸取經驗教訓。
(八)自救與現場急救
授課老師簽名
1、自救器的使用;
2、事故報告及現場緊急處置;
3、發生各種災害事故的自救、互救和避災方法;
4、創傷急救知識。
(九)職業危害防治，勞動合同和勞動保護
授課老師簽名
1、煤礦作業特點，煤礦作業場所常見的危險、職業危害因素;
2、煤礦從業人員在防治煤礦災害中的重要作用及其職業道德和安全職責;
3、職業危害、職業病、職業禁忌症的概念及防範;
4、健康監護基本要求;
6、煤礦從業人員職業病預防的權利和義務;
7、農民工、女職工和未成年工的保護;
8、勞動保護與勞動合同基本知識;
9、煤礦安全設施、勞動防護用品的使用和基本維護要求。
十、 現場參觀學習
1、熟悉本礦作業環境;
2、本礦常見危險因素的辨識。
<二>、安全培訓中心管理製度
1、入礦新工人上崗前必須進行不少於72學時的強製性安全培訓，經考核合格，簽訂勞動協議和師徒合同後方可辦理臨時入井證上崗實習，四個月後由安全培訓科對新工人實際情況進行考核，合格後發放正式入井證方可單獨上崗作業。凡現場檢查發現沒有持入井證或臨時入井證下井者，除對本人進行處罰外，對隊長罰款10元/人·次。
2、轉崗或離崗一年以上工人重新上崗時，其所在單位向安全培訓科提出申請，由安全培訓科對其進行轉崗培訓、考核，並建立培訓、考核檔案，辦理(更換)入井證。未按照規定培訓上崗的，對其責任隊長罰款10元/人·次。
3、每月由安全培訓中心負責編排培訓計劃(並與生產經營計劃同時下達)，每年對對安全生產工作的職工進行不少於20小時再培訓，不按要求接受再培訓者罰款50元/人·次。
4、開辦培訓班時，安全培訓中心負責在開班前三天以授課通知書的形式通知授課教師，授課教師按照授課通知培訓內容編寫培訓教案，必須按照規定時間進行授課，授課要保證培訓質量，保證培訓課時。培訓班結束後，教案交培訓科存檔。無教案或教案不符合標準要求上課或培訓質量達不到要求，對授課教師罰款50元/次。
5、受培訓賞在培訓期間無故遲到、早退，罰款20元/次，曠課罰款30元/次;擾亂課堂紀律，影響教學進度，罰款50元/次。
6、考試試卷由授課教師(培訓組織單位)負責必須在培訓班結束前一天出題。考試由安全培訓中心負責組織，一律采用閉卷考試，賞必須遵守考場紀律，對違犯考場紀律者罰款30元/次，試卷作廢，取消其考試資格。考試結束後，試卷評卷由授課老師當天完成(包括在試卷上簽字)並打印成績單，寫出培訓總結，交安全培訓中心存檔。否則對授課教師罰款50元/次。
7、培訓學員考試成績低於60分的，必須參加補考，補考仍不及格的，調離工作崗位交勞動科待崗，安全培訓中心負責填入職工培訓檔案。
8、由安全培訓中心負責對授課教師進行考核，授課費按60元/學時按季度進行造冊發放。
9、主要負責人、安全生產管理人員必須按照規定要求接受專門的安全培訓，取得安全資格證後，方可上崗;特殊工種必須按照規定要求接受專門的安全培訓，取得特種作業人員操作資格證後方可上崗。
10、主要負責人、安全生產管理人員培訓(複訓)，按集團公司下達的培訓指標進行培訓(複訓)，由安全培訓中心負責安排、組織，並建立受培(複訓)人員情況檔案。被安排培訓(複訓)人員不得以任何理由拒絕。否則，對其罰款100元/次。
11、特殊工種培訓(複訓)，按集團公司下達的培訓(複訓)工種、人數，由安全培訓科負責安排、組織，有關單位按時參與，人員必須提供初中以上文化程度的證明材料，文盲和半文盲不準參加特殊工種培訓，安全培訓中心對特殊工種必須建檔，實行微機管理。
12、參加特殊工種培訓(複訓)人員必須按通知時間帶身份證(或身份證複印件)和生活費等到安全培訓中心報名登記。否則，不安排其參加培訓(複訓)。
13、特殊工種在培訓(複訓)期間，違犯規章製度、紀律被培訓單位通報批評(扣分)者，回礦後，按集團公司扣分情況進行罰款，每扣一分罰款50元，並按嚴重“三違”對其過關幫教。
14、主要負責人、安全生產管理人員、特殊工種培訓(複訓)，凡因考試不及格，經補考仍不及格，沒有拿到資格證者。第二次又被安排培訓(複訓)者，培訓費自理，仍未取得資格證者，不得從事原崗位工作。
15、各隊必須建立特殊工種管理檔案(檔案記載培訓時間、工種、證件有效期等)，否則，對該隊支書罰款30元。
16、凡取得特種作業操作資格證的職工，非工作需要不得隨意調動，確需調動的，調出單位在人員調動之前必須通知安全培訓中心調整檔案，安全培訓科備案後方可辦理調動手續，不經簽字備案隨意調動特殊工種不從事原工種者，對隊長罰款100元。
17、本辦法自2009年7月1日起由安全培訓中心負責監督執行。
<三>、安全培訓例會製度
一、時間：每月27日
二、地點：安全培訓中心辦公室
三、主持人：安全培訓中心主任
四、參加人員：公司所有專、兼職教師，培訓中心管理人員及各隊安全培訓負責人。
五、會議內容：
1、總結本月培訓工作;
2、傳達集團公司及公司培訓方麵有關精神，安排布置相關工作;
3、了解各單位對培訓工作意見及建議;
4、全麵分析布置下月培訓工作任務。
六、每次例會各單位相關人員必須全部參加，無故不參加者罰款50元，遲到或早退罰款20元。
七、例會時間若有變動，安全培訓中心負責提前通知。
<四>、教學質量管理製度
1、領導兼課製：為便於領導深入教學，掌握情況，原則上培訓中心領導要親自承擔一定教學任務。
2、教案檢查製：安全培訓中心主任要有計劃地檢查，抽查教研組長、教師教案。教研組長負責組內教師教案的檢查，每個教師的教案每學期至少有一次受檢，檢查後可與教師交換意見，也可以舉辦優秀教案展覽。
3、聽課製：各級教學行政領導均應製定學期聽課計
劃，教研組長、教師每學期聽課16節以上，安全培訓中心主任每學期聽課20節以上，抓教學主任每學期聽課16節以上，其它行政領導根據工作情況每學期聽課4～6節以上，聽課前要了解教學進度，大綱要求和教材內容，聽課時填寫“聽課記錄”，聽課後查對教案，與任課教師交換聽課意見。
4、師生座談會製：按照不同的要求，培訓科每學期至
少分別召開教師、學員座談會各一次。聽取對教師教學和培訓中心教學管理方麵的意見，作為對教師業務考核和改進教學管理的依據之一。
5、作業試卷抽查製：安全培訓中心要有計劃地抽查教師對作業的布置和批改情況，查閱試卷和考查登記本，檢查試題內容，判分情況及教學效果，使每位教師的作業，試卷批改受抽檢一次，並作好抽查記錄，每學期舉辦一次作業展評活動。
6、學員評教製：每期培訓班由安全培訓中心召集課代表及各類學員，填寫“教學情況調查表”，由安全培訓中心收集統計、彙總送培訓中心領導撐握。
7、結業考試製：學員學習結束，每門學科都由安全培訓中心統考，根據教學大綱要求組織命題，製訂評分標準，嚴格組織結業考試。
8、信息反饋製：考試後教師要進行試卷分析，一單元教學結束後，教師應進行作業分析，及時向學員進行考試總結和單元作業總結，每期培訓班結束，召開一次座談會，聽取對中心教學工作的意見，從中研究探討教學改革途徑。
9、教學工作總結製度：中心對於每年培訓班教學情況由培訓科、班主任、任課教師認真總結教學經驗，撰寫有關教材、教法和教學專題論文，這些工作總結，論文可作為聘任職務的依據之一。
<五>、培訓情況反饋製度
為了便於教與學雙方的領導能夠及時溝通，相互協調，特製訂本製度。
1、每期培訓班結束，安全培訓中心必須把各個單位的學員參加培訓班的情況，及時反饋到各個單位。
2、反饋的情況包括每個人參加培訓班的時間、考勤情況、學習成績及對單位和個人的獎懲情況。
3、利用周二、周四早會及時通報辦班過程中出現的各種情況，以便各有關單位的領導心中有數，便於及時進行整改。
4、定期召集基層各有關單位主抓職工培訓的負責人進行座談，群策群力，搞好培訓。
5、安全培訓中心定期不定期下基層走訪各單位，搜集有關信息，及時調整培訓方案，做到有的放矢。
6、每期培訓班結束，安全培訓中心要向每一位學員發一張培訓情況調查表，從辦班管理、授課質量、授課方法、改進意見等方麵對教學質量進行綜合評價，為搞好培訓提供依據。
<六>、學員跟蹤調查製度
1、堅持定期對參加培訓班的學員進行跟蹤調查，及時發現問題。
2、每次培訓班結束，要及時把學員在培訓班的學習情況，如：參加培訓班的時間、考勤情況及成績，反饋到所在單位，以便雙方單位領導進行溝通。
3、定期或不定期下基層走訪各單位，查看培訓效果，及時調整部署，做到有的放矢。
4、定期召集各基層單位主抓培訓的負責人進行座談，搜集有關情況，群策群力搞好培訓。
<七>、安全培訓中心考卷保密及改卷製度
1、安全培訓中心負責考試前一天確定監考人員，並召開監考人員考務會。
2、監考人員必須提前20分鍾到安全培訓中心領取考試卷，並到考場負責人員布置、考場規則等。
3、監考人員要在答卷前宣讀考試紀律和考場規則，並指定交卷位置和方式。
4、監考人員要堅守崗位，履行職責，認真維護考場秩序，對違紀人員要及時處理並報安全培訓中心。
5、監考人員在考後將試卷分專業規整，並及時交安全培訓中心密封。
6、安全培訓中心在考後組織有關人員改卷，原則上誰出題誰改卷。
7、改卷期間嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，一經發現，對改卷人罰款200元，並取消改卷資格。
8、安全培訓中心負責試卷全程密封工作，同時對改卷過程進行監督。
9、安全培訓中心要在考試結束的第二天公布考試成績。
<八>、學員考勤獎懲製度
為了加強學員管理，提高學習質量，特製訂本製度， 望大家認真貫徹執行。
1、所有學員在學習期間，必須按時參加學習，有事請假，不能無故缺課，缺1次課，罰本人10元，罰該隊支書10元。
2、上課期間要遵守課堂紀律，認真聽講，做好筆記，不遲到，不早退，不交頭接耳。發現上課遲到、早退、睡覺、吸煙、接電話、交頭接耳一次，罰本人5元。
3、認真做好筆記並完成作業，發現作業、筆記完不成者1次罰本人10元。
4、講文明、講衛生，不亂寫亂畫，不亂扔果皮、紙屑，發現一次罰10元。
5、不隨地吐痰，不隨地大小便，發現一次罰款10元。
6、不損壞公物，不在牆上踩腳印，發現一次罰款10元。
7、每期培訓班結束，要對參加考試的人員按成績從高分到低分進行排次序，第一名獎100元，第二名獎80元，第三名獎50元。
<九>、培訓教室管理製度
1、每次上課前，學員進入教室準備學習用具，按時上課。
2、上課認真聽講，積極思考，有問題先舉手。待老師同意後起立發言，不隨便亂說話，不做小動作，不看課外書籍。
3、下課鈴響後，任課教師同意下課後，方可離開教室，下課時間不得在教室或樓道裏追逐打鬧。
4、教室裏桌、凳要擺放整齊，經常擦洗，要建立輪流值日製度，經常保持地麵幹淨，門窗玻璃潔淨，黑板整潔，衛生工具擺放整齊。
5、愛護公物，不準在桌、凳上亂刻亂劃，不準隨意拆裝照明燈具，不準在牆壁上塗沫，蹬腳印。
6、值日學員或拿教室鑰匙的學員要在預備鈴響前及時開門，下課離開教室，關閉門窗和照明燈具，防止東西丟失。
<十>、入職、在崗、轉崗、培訓、複訓製度
為了提高職工安全技術素質和實際操作能力，滿足礦井安全生產需要，確保礦井安全生產，根據《煤礦01manbetx 》(2001版)第六條的規定，結合礦區具體實際，製定本製度。
1、凡在職在崗、轉崗及新招入礦的職工均須接受必要的安全教育和操作技能培訓(複訓)。未經培訓(複訓)考核合格不許上崗，否則，將追究有關領導的責任。
2、以《安全生產法》、《礦山安全法》、《煤礦01manbetx 》、《煤礦安全培訓教學大綱》為準，結合《安全技術操作規程》和具體工作實際，選定教學內容並設置課程。
3、職工安全教育與培訓(複訓)必須保證時間。特種作業人員每兩年累計培訓(複訓)時間不得少於120學時，普通作業人員每兩年累計培訓(複訓)時間不得少於80學時。達不到要求，將追究有關領導的責任。
4、安全培訓(複訓)必須保證時間，認真組織，嚴格考核，保證培訓(複訓)質量和效果。特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓(複訓)，培訓(複訓)形式應以脫產方式進行並經理論和實際操作考試合格、取得特種作業人員操作資格證後，方可上崗作業;未經培訓(複訓)，或培訓(複訓)考試不合格者，不得上崗作業。否則，將追究有關領導的責任。
5、培訓(複訓)計劃一經確定，必須認真組織落實，不得出現空檔。否則，將追究有關領導的責任。
6、當月培訓(複訓)工作當月完成，原則上不準跨月。如因特殊情況需要推遲或取消，應書麵請示分管領導同意後方可執行。未經同意又不按時完成的，將追究有關領導的責任。
7、特種作業人員培訓(複訓)班開課前未報送開班申請表或教案的，視為沒有開展培訓(複訓)，安全監察科(局)、教育科(處)不予認可，不報課酬。
8、授課或實際操作未實行點名簽到考勤、培訓(複訓)記錄不全者，視為培訓(複訓)工作不認真。
9、特殊工種培訓(複訓)結束後，未組織理論考試或實際操作考試，或開考前未通知安全監察局、教育處參加監考的，視為不合格。安全監察科(局)、教育科(處)不予認可其結果。
10、沒有準考證不準進考場。考試過程若發現互換答卷、代考、代答試題現象時，取消雙方考試資格，成績為零並建議有關部門給予違規者相應處罰。
11、考試結束後，未上報特種作業人員成績單(試卷)的，視為未進行培訓(複訓)，有關人員將報(集團)公司或礦(公司)安全技術培訓領導小組進行處罰。
12、從事特種作業人員培訓(複訓)的教師必須經二級及以上培訓中心考核合格並取得聘書後，方可從事培訓(複訓)教學工作(聘書未到前，以培訓中心審批表為準)。
13、(集團)公司、礦(公司)外培(複)訓人員，經主管領導批準後，須到培訓中心登記備案。培訓(複訓)結束後，學員要持培訓(複訓)合格證或有關證明到安全培訓中心登記蓋章，財務部門要嚴格把關，未經安全培訓中心領導簽字或蓋章的不予報銷差旅費。
14、在(集團)公司的特種作業人員培訓(複訓)要求做到“四有”，即：有開班申請表、有備課教案、有測試結果，有培訓(複訓)記錄，並達到培訓(複訓)目的。
在礦(公司)的普通作業人員培訓(複訓)要求做到“三有”，即：有備課教案、有測試結果、有培訓(複訓)記錄，並達到培訓(複訓)目的。
缺一項，均視為培訓(複訓)工作不認真，(集團)公司、礦(公司)將按有關規定進行處罰。
15、每月月底由安檢科(局)、教育科(處)組成檢查小組，對機關各部室、礦(公司)的培訓(複訓)工作進行檢查。並將檢查、抽查結果彙總報分管領導。
16、安檢科(局)、教育科(處)在抽查過程中，若發現培訓(複訓)單位未按開班申請表落實當月培訓(複訓)工作(不按時開班、授課內容與教案不符、講課時間不足等)，第一次扣減授課人50%的課酬，第二次取消全部課酬，並報(集團)公司或礦(公司)安全技術培訓領導小組進行處罰。
17、當月不按計劃落實安全技術培訓(複訓)工作，或不按規定對特種作業人員進行培訓(複訓)的，或培訓(複訓)工作不認真、質量不高的，將按(集團)公司或礦(公司)有關文件進行處罰。
18、在礦(公司)培訓(複訓)的人員，必須按時、按要求參加培訓(複訓)，考試不及格者，按礦(公司)有關文件進行處罰，經補考仍不及格者，原辦證費用由其個人承擔，安監部門通知財務部門後，由財務部門從其本人工資中直接扣除。對不按要求派人參加培訓(複訓)的單位正職，礦(公司)將按有關文件進行處罰。
19、特種作業人員的考核和發證工作，必須堅持公平、公正、公開的原則，不得弄虛作假，否則，將追究當事人的責任。格證書後要妥善保管，做到持證上崗。特種作業人員操作資格證書不得偽造、塗改、轉借或轉讓，否則，將追究當事人的責任。
21、有下列情形之一者，由安監部門吊銷其特種作業人員操作資格證書，原辦證費用由其個人承擔，安監部門通知財務部門後，由財務部門從其本人工資中直接扣除。
①未按規定接受複審或複審不合格的;
②違章操作造成嚴重後果的或2年內違章操作記錄達到3次及以上的;
③弄虛作假取得特種作業人員操作資格證書的。
22、建立責任追究製度。
今後凡參加特種作業人員操作資格證書取(換)證培訓(複訓)的職工，經考核合格後，由安檢部門負責申報辦理IC卡、操作資格證書，職工本人必須持證上崗。若持證人在本工種崗位上發生嚴重違章行為或造成重大責任事故的，礦(公司)將進行認真調查，若因授課人所講內容不全，或有遺漏、忽略內容，即應教未教，導致受訓人應學未學，從而導致違章或重大損失的，礦(公司)將嚴肅追究培訓(複訓)組織單位有關人員的責任，若屬操作者本人的責任，不論其本人是否受傷，也將嚴肅追究其責任。直至追究所有責任人法律責任。
23、礦(公司)培訓(複訓)工作相關業務部門沒有按照有關規定認真履行職能，致使安全培訓(複訓)工作開展不正常或導致培訓(複訓)效果不好，礦(公司)將追究有關部門及責任人的責任。
24、本文所提相關要求，有一項沒有認真執行均視為培訓(複訓)工作不認真，(集團)公司、礦(公司)將按有關規定進行處罰。
<十一>、安全技術培訓管理製度(新技術、新工藝)
為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，堅持“管理、裝備、培訓並重”的原則，進一步強化和規範企業安全技術培訓工作，使員工的安全教育培訓工作製度化、規範化，不斷提高員工的安全技術素質，促進公司安全生產的持續穩定發展，根據國家有關法律、法規和上級要求，製定本製度。
第一條：安全技術培訓是實現公司安全生產的重要基礎工作，必須堅持強製培訓、鼓勵自學、嚴格考核的管理原則。堅持從實際出發，為安全生產服務,切實把安全技術培訓工作納入經常化、製度化軌道。
第二條：安全技術培訓工作由公司員工教育培訓委員會領導，列入公司和各單位各級安全辦公會議議事日程，由公司黨委副書記和安全副經理具體負責。安監部、黨建部、人力資源部、生產技術部、規劃發展部、培訓中心、工會、團委等對員工安全教育與培訓業務工作負責。
第三條：公司安監部是安全技術培訓的主管部門，負責組織有關部門製訂安全培訓計劃，下達培訓指標，並對安全技術培訓工作進行指導、協調、監督、檢查。
第四條：安全教育與技術培訓的基本任務。
(一)負責本公司員工的安全培訓及教學管理。
(二)負責按照上級下達的培訓計劃向有關培訓部門輸送學員。
(三)負責掌握本單位各類工種的培訓情況，建立員工安全技術培訓檔案，定期向上級主管部門填報有關安全技術培訓報表。
(四)負責一般工種及新入礦員工的安全技術培訓。
(五)負責舉辦安全教育展覽，對事故案例、安全生產經驗和典型事跡進行宣傳教育，並協同有關部門組織開展經常性的群眾安全宣傳教育活動。
(六)負責監督落實每月一次作業規程、每季一次操作規程、每半年一次應知應會全員考核製度。
(七)建立各崗位工種安全考試題庫，負責安全工作資格證書起證及複審考試的組織工作。
第五條：必須嚴格執行“安全工作資格證書”製度。所有從事生產建設的員工上崗前必須經過安全技術培訓，涉及安全生產的特殊工種作業人員要經過專門的安全技術培訓並考試合格，取得“安全工作資格證書”方準上崗作業，未取得“安全工作資格證書”的人員，不準指揮生產，不準上崗作業。
凡是分配未取得“安全工作資格證書”的員工上崗，要追究人力資源部、用人單位負責人以及本人的責任，按照《安全管理製度》有關規定進行處理
公司必須製定年度安全培訓計劃，並嚴格落實。基層各單位要編製年度安全培訓計劃，並按計劃對員工進行教育培訓，對不落實的要追究責任。各單位要按計劃選送學員，培訓計劃上報不及時的，給予相關責任人員罰款200元，每少送培1人，給予送培學員單位罰款500元。
第六條：《安全資格證書》在有效期期滿前須重新考試驗證，進行複審。為鼓勵員工自學煤礦安全技術知識，複審采取先考試後培訓的方法，對考試成績及格者免於複訓，同時給予獎勵;考試成績不及格者以及未按期進行複審的要吊銷“安全工作資格證書”。安全工作資格證書起證或複審考試須由上級有關部門監考
第七條：建立健全安全培訓檔案管理製度，公司培訓中心對取得《安全工作資格證書》的學員建立培訓檔案。培訓檔案應包括以下內容：1、培訓計劃表;2、《培訓人員登記表》;3、考核申請表;4、健康體檢表;5、培訓教案主要內容目錄;6、教學計劃執行情況表;7、學員考勤表;8、考場記錄;9、安全技術理論和實際操作試卷;10、取證(複審)名冊表(含成績表)。
車間(區隊)培訓檔案應包括以下內容：1、培訓教案;2、培訓 計劃表;3、考試試卷和考試成績登統表。
第八條：安全技術培訓經費，從員工培訓費列支。
第九條：公司要按上級有關規定配備專兼職教師，建立健全培訓考核製度。專兼職教師任職資格須符合有關規定要求。
第十條：有關各特殊工種培訓、考核、發證按國家及上級主管部門有關規定和程序執行。
第十一條：日常安全教育培訓製度。
(一)班前安全教育。每班員工上崗前由值班人員或班組長組織不少於20分鍾的班前安全教育。當班值班領導必須提前10分鍾打開會議室，把電視頻道鎖定“班前電視節目”，保證員工準時收看。班前安全教育要講評上一班安全質量工作，提出本班安全工作注意事項和要求，灌注安全理念。要求教育麵達到生產出勤的100%，有簽到、有記錄。 每天的班子碰頭會必須研究確定第二天班前會的教育內容，並由第二天的值班人員提前進行精心準備，做到條理清晰，內容充實，防止班前會教育內容的隨意性和簡單化。
(二)群眾安全活動。由基層單位行政正職主持，每周一次，時間不少於30分鍾。主要內容：學習傳達上級有關安全生產的會議、文件精神，結合本單位實際部署落實;總結講評上周安全生產和質量標準化工作，通報分析安全生產形勢，組織員工開展安全隱患排查、事故案例教育，布置下一周的安全生產重點工作。要求教育麵達到生產出勤的100%，有簽到、有記錄。
(三)安全生產專題教育。由基層單位黨政主要領導主持，針對節假日前後、農忙季節、重點工程、臨時任務開工前、長休長學人員返崗、新工上崗等特殊階段和安全生產重點人員，開展有針對性的安全生產專題教育，重點進行安全生產形勢和技術業務規程教育，剖析事故案例，組織安全事故案例的當事人、傷亡者的親友，進行安全事故案例的宣傳、講解，汲取經驗，提高安全防範意識和技術業務素質。
(四)安全素質教育。每月至少組織兩次，每次不少於45分鍾。有計劃、有步驟地開展安全生產知識、安全生產法律法規教育培訓，增強員工安全生產意識和規範管理、規範操作的自覺性，促進員工思想由“要我安全”向“我要安全”的轉變，提高員工綜合素質。建立嚴格的對“三違”人員進行分級幫教的具體辦法和體係， 真正做到“三違”人員全部接受幫教，並建立“三違”人員幫教檔案或記錄。
第十二條：安全思想分析製度
各基層單位都要建立員工安全生產信息反饋網絡，掌握員工思想動態，建立員工安全生產基本情況檔案，做到底數清楚，通過有針對性的教育工作，提高對安全生產的認識，消除思想隱患，確保安全生產。
安全思想分析每月至少一次，分析的主要內容有：
(一)分析員工“安全第一”思想和“生命隻有一次，遵章守規是保護神”等安全理念樹得是否牢固，能否自覺擺正安全與生產、安全與效益、安全與質量的關係，引導員工樹立正確的安全生產思想。
(二)分析員工是否能夠做到“事故預想，危險預知”，對僥幸心理造成的危害認識是否深刻，引導員工樹立正確的安全理念。
(三)分析員工對習慣性違章、不規範操作危害的認識，引導員工樹立規範管理、規範操作的觀念。
(四)分析在生產作業過程中 “三違”現象產生的思想根源，引導員工樹立自主保安、相互保安的意識。
(五)分析員工異常行為表現、精神狀態，製定相應幫教措施，確保員工不帶思想問題上崗。
第十三條：安全宣傳教育陣地建設
各基層單位都要建立固定的安全宣傳教育陣地和專欄，宣傳安全生產法律法規、企業安全工作目標、安全理念、安全先進經驗、先模人物，有條件的要設立“全家福”安全寄語牌板，努力營造“關注安全，關愛生命，關心健康”的濃厚氛圍。安全宣傳教育陣地要做到內容新穎，定期更換，切實做到吸引人、教育人、鼓舞人。
第十四條：對新從業人員，上崗前必須進行礦(廠)、區科(車間)、班組三級強製性安全生產教育培訓。保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗工作。崗前培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓時間不得少於20學時。
第十五條：礦、區科(車間)、班組三級安全生產教育培訓。教育培訓內容：
(一)礦級主要是：本單位安全生產情況及安全生產的基本知識;本單位安全生產規章製度和勞動紀律;從業人員安全生產權利和義務;作業場所和工作崗位的不安全因素、防範措施及事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施;勞動防護用品“三會”(會檢查防護品的可靠性、會正確使用防護品、會正確維護保養防護品)教育培訓;有關事故案例等內容。
(二)區隊(車間)級主要是：工作環境及危險因素;所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故;所從事工種的安全職責、操作技能及強製性標準;自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理;安全設備設施、個人防護用品的使用和維護;本車間(區隊)安全生產狀況及規章製度;預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項;有關事故案例等內容。
(三)班組級主要是：崗位安全操作規程、應知應會知識;崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項;事故案例等。
經三級安全教育培訓，取得安全資格證書後方可上崗作業。特種作業人員，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書後，方可上崗作業。對未按規定進行教育培訓而安排人員上崗作業的，一經發現按照安全生產法規，對該單位主管責任人員給予行政警告處分，對單位出示部位黃牌警告。
第十六條：各生產經營單位都必須堅持“五必須”經常性安全教育培訓製度;即：每班必須召開班前會布置安全工作，每周必須組織一次群眾安全活動，每月必須進行一次作業規程的貫徹考試，每季度必須進行一次操作規程的教育培訓考試，每半年必須進行一次本崗位安全操作應知應會的教育培訓考試、考核製度。
第十七條：員工在調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，必須接受車間(區隊)和班組級的安全培訓。實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料及新的勞動防護用品時，必須對有關人員重新進行有針對性的安全培訓。
第十八條：安全教育培訓管理與考核
安全教育培訓管理製度落實由黨群部門、人力資源部、安全監察部和培訓中心共同負責，堅持定期檢查和隨時抽查，對製度不落實或安全宣傳教育質量差的單位要進行通報，並對相關責任人給予必要的經濟處罰。
<十二>、教學管理製度
1、各教師進行的教研活動要由各教師親自填寫有關統計表，並及時交有關人員保存。
2、安全技術培訓中心的各項公開教學所進行的聽課活動(包括領導)，都要有聽課人聽課筆記，聽課結束，由培訓中心主任交有關人員負責保管。
3、對教師各課教案情況，要組織有關人員定期檢查抽查，並做好相關記錄。
4、各班點名冊由各班班主任按期領交，並彙總填表存檔保管。
5、各工作項目的資料，按項目建檔管理，根據資料的性質做好長期保存和定期保存。
<十三>、培訓教師管理製度
1、培訓教師在接到安全培訓中心通知後，根據所講內容積極進行備課，一般情況下，安全培訓中心提前一周通知本人，以便培訓教師有足夠的時間進行準備。
2、教案寫好後，先經安培中心審查把關，然後再由係統主管礦長簽字後，才能使用。
3、培訓教師在授課時，必須兢兢業業，一絲不苟， 突出重點，包教包會，安培中心要對培訓教師的工作態度、工作量、出勤情況、講課氣氛、實際效果進行考評，並與本人的講課費進行掛鉤，發現有一項達不到要求，扣該培訓教師10元。
4、凡查出經培訓發過證的職工達不到應知應會標準的，每人次罰培訓教師講課費10元。
5、培訓教師閱卷時要認真，不能馬虎應付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分， 發現一份卷子作假，扣講課教師20元。
<十四>、課堂管理製度
為了維護正常的教學秩序，保證課堂教學質量和教學任務的順利完成，特製定本製度。
教師課堂規則
1、教師要根據教學計劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。
2、教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續講課，不提前下課。
3、教師熱情輔導，認真批改作業，善於同學員溝通與交流，及時解答學員的問題。
4、教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，或而不亂。
5、教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。
教師要認真執行《教師職業道德規範》，遵守安培中心的有關規章製度。
<十五>、學員考核管理製度
1、 培訓學員必須自覺遵守安全培訓的各項規章製度和紀律，遵守法律法規，爭做文明學員。
2、 各單位要按計劃，按要求準時派送培訓對象，不準冒名頂替培訓，不準重複培訓，查出者除取消個人培訓資格外，還將對單位進行經濟處罰和安全考核扣分。
3、 學員考核分培訓考試和日常考核兩種，兩項成績均合格者，統一頒發或審驗《操作資格證書》和《安全資格證書》。
4、 遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款10元，累計遲到或早退三次按曠課處理，培訓期間嚴禁曠課，曠課者取消本次培訓資格並扣本礦安全考核分2分。
5、 端正培訓態度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鑽研本工種專業知識，完滿完成培訓學習任務。
6、 學員培訓期間不得請假，特殊情況請假時，必須經有關單位同意，安全技術培訓中心批準方可。請假時間超過培訓課時數20%者，取消本次培訓資格。
7、 嚴禁在教室內吸煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者嚴肅處理，直至取消培訓資格。
8、 尊敬老師，相互團結，關心集體，愛護公物。
9、 講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛生。
10、 培訓結束時將對學員進行嚴格的考核和鑒定，不合格者繼續參加下期培訓。補訓期間單位停發本人工資獎金，費用由學員自己承擔。
<十六>、學員成績考試及補考製度
考試與計分
1、學員培訓結束，按教學計劃要求，組織結業考試。
2、結業考試，實行教考分離，經有關部門統一命題，監考、閱卷。
3、結業考試實行百分製。
成績考核
1、學員培訓考核分理論考試和日常考核兩種。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。
2、理論考試以100分為基礎，等於或大於60分為合格，否則均不合格。
3、學員培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消培訓資格。
4、學員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數20%，否則取消培訓資格。
成績評定及補考
1、理論考試及日常考核以及實習考核均合格者，由相關部門統一發放或審核安全工作資格證書。
2、對考試不合格者補考參加下期同類培訓的考試，補考不合格者自費參加同類培訓，否則建議調離原崗位工種。
<十七>、學員學籍檔案管理製度
培訓學員報到
1、學員報到時需執安全培訓中心名單及證明報到，逾期不報到者取消本次培訓資格。
2、到本工種班級登記，進行考勤注冊。
3、新學員報到須及時領取並正確填寫《學員登記表》，並上交所需照片。
培訓、複訓和取消培訓資格
1、初訓學員必須按照學員報到細則進行注冊。
2、學員複訓必須持有效證件(操作資格證、安全資格證)，方可參加培訓。
3、為避免學員重複培訓，一人多證的情況發生，學員報到進行注冊後，班主任及時調閱檔案，如有上述情況發生應勸其退本次培訓班。
4、學員應違紀取消培訓資格者，班主任應以書麵形式報上級領導並反饋至該礦安全教育室。
培訓結束
1、培訓結束後，班主任應及時將培訓成績及發證登記表反饋至學員單位。
2、班主任收回《學員登記表》，並及時對該學員進行培訓鑒定。
3、學員成績判出後班主任應及時填寫成績表、驗證表，並為合格學員辦理相應證件。
4、培訓工作結束後，班主任應將學員登記表、跟蹤調查卡、成績表等交至檔案室存檔。
<十八>、學員考勤製度
1、學員自習、實習等活動均由班主任進行認真、準確考勤。
學員因特殊情況請假時須辦理請假手續，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿返校後，要及時向班主任消假，否則按曠課處理。
2、學員請假半天者班主任批準即可，兩天以內經學員部批準，超過三天以上者，本單位教育科同意，安全技術培訓中心領導批準方可。
3、預備鈴響後班主任點名，上課鈴響後15分鍾之內進入教室為遲到，超過15分鍾進入教室為曠課：下課鈴響前15分鍾離開教室者為早退，離開教室超過15分鍾為曠課，累計遲到或早退三次按曠課處理，遲到一次罰款10元。
4、學員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者取消本次培訓資格。
<十九>、電教室管理製度
1、電教室是專用教學設施，由專業人員對電教室進行全麵管理。
2、電教室的各項工作都要以有利於教學為原則，對所有設備實行定置管理擺放整齊。
3、使用電教室原則上應按《安培中心現場教學安排表》進行，臨時使用時需提前向分管員提出申請，由培訓中心統一安排，持“實驗通知單”向管理人員聯係使用。
4、非電教工作人員需要使用電教設備、儀器時，必須經分管領導批準，並辦理有關手續方可使用，並督促其在規定時間內歸還，如有丟失或損壞及時報請主管領導處。
5、未經允許，無關人員不得隨意進入電教室。電教室內嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。未經允許不得擅自開關，挪動電器設備。
6、學校(學員)由理論教室帶領進入電教室，按要求就坐，課程結束後，要有秩序的離開電教室。
7、電教人員還做好以下工作：
① 加強責任心，發現各種隱患、問題及時上報處理，采取必要措施，保障電教設備處於良好狀態，充分做好課前準備工作，保證教學任務落實。
② 定期檢查人體經常觸及的導線，插頭、插座是否保持良好的絕緣性能、防止人體觸電。
③ 課前應提前15分鍾對設備、儀器進行預熱。
④ 運行中要注意設備的溫度和異常聲響，發現異常現象及時關機。
⑤ 對每次教學進行認真登記，並記錄設備、儀器使用情況。
⑥ 定時清掃室內環境，保持室內整齊清潔。
<二十>、學員管理製度
1、培訓班按組班方式編製。
2、培訓學員應遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關規定處理。
3、遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。
4、尊敬師長、團結同學、對人有禮貌，嚴禁在教室內抽煙，嚴禁酒後上課。
5、保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。
6、全體學生都愛護公物，如有損壞照價賠償。
<二十一>、學員培訓考核管理製度
1、培訓學員必須自覺遵守培訓中心的各項規章製度和紀律，遵守法律、法規，做文明學員。
2、凡參加培訓學員必須按通知的時間、地點，準時參加學習，不得無故不參加培訓。培訓期間，不遲到早退、不中途脫課，如返現其中依次，每次扣10元。遲到或早退累計三次按曠課處理。培訓期間設點名冊，出勤情況統一報所在單位，嚴禁曠課，曠課者取消培訓資格。
3、學員培訓期間原則上不準請假，特殊情況請假時，需經本單位(部門)同意，培訓中心班主任及領導批準方向。學員請假必須填寫請假單，請假時間不得超過培訓課時數20%，否則取消培訓資格。
4、嚴禁在教室內吸煙，嚴禁酒後上課，如違犯者，勸其離開教學區，並根據情況酌情處理。
5、尊敬教師、相互團結、關心集體、愛護公物，損壞公物照價賠償，嚴禁打架鬥毆，如有違犯者視情節輕重作出處理，嚴重犯規者交保衛科或公安機關處理。
6、講究衛生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺維護公共衛生、如有違者每次罰款5元。
7、學員培訓結束，按教學要求，組織結業考試，考試不合格者不能上崗，令其自學或繼續培訓，考試成績合格後方可上崗，並由有關部門簽發合格證。
8、嚴禁到生產廠區走動，違者罰款20元。
<二十二>、專、兼職教師管理製度
為了全麵落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊伍建設。建立規範的安全培訓運行機製，特製定本辦法。
專、兼職教師條件：
1、二年以上現場工作經驗。
2、高中以上文化程度，並具有一定所屬職業的技術人員。
3、熱愛教育事業，服從組織安排，工作認真負責。
4、掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術操作技能，
5、有一定的教學經驗，有較強的語言表達能力和操作示範能力。
專、兼職教師專業分類
1、采礦安全
2、機電安裝
3、通風
4、運輸
5、其他
專、兼職教師的職責要求
1、貫徹執行黨的教育方針，愛崗敬業，熟悉業務，勝任本職工作。
2、按照教學內容製定的教學計劃，包括課時安排、進度、教學措施。每節課前做好備課準備。沒有現成教材、內容時，要編寫講義寫出教案。
3、刻苦鑽研教材，認真備課。知道幫助學員解答學習中的問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。
4、以身作則、按時上課、完成教學任務，不無故缺課，啟發和調動學員的學習積極性，不斷提高教學質量。
5、認真加強自身業務建設，經常征求學員意見，學習其他教師先進的教學方法和新的科學知識總結經驗，不斷提高業務水平。
6、積極配合有關部門及時解決教學中存在的問題，並提出解決問題的建議，協助領導改進工作。
專、兼職教師待遇，按培訓中心統一規定執行
四、其它
<一>、考試紀律
1、學員自備考試用具，按規定時間進入考場，按指定位置就坐，準備考試。
2、學員不得遲到或無故缺考，開考30分鍾後進入考場的，不得再進入，並以自動棄考論處，場內考生30分鍾內不準離開考場。
3、學員進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放於講台，考完後帶出。
4、學員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。
5、學員在考試要尊重監考人員，聽從監考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監考教師可予以警告，警告無效者，有權宣布其試卷作廢並在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，監考教師應將情況記入考場情況表，視情節輕重作出處理。
6、學員在考場答卷，使用統一規定的工具圓珠筆或鋼筆(蘭、黑墨水)不得在卷麵作特殊標記，一經發現試卷作廢。
7、學員在考試答卷、檢查無誤後，將試卷整好，交給監考教師方可離開考場，學員一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的學員交頭接耳，否則以作弊論處。
<二>、學員守則
1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛煤炭事業，擁護中國共產黨，努力學習，準備為社會主義現代化建設貢獻力量。
2、按時到校，不遲到，不早退，不曠課。
3、專心聽講，勤於思考，認真完成作業。
4、堅持鍛練身體，積極參加文體活動。
5、講究衛生，不隨地吐痰，養成良好的衛生習慣。
6、積極參加勞動，生活儉仆。
7、遵守紀律，遵守公共秩序，遵守國家法令。
8、尊敬師長，團結同誌，對人有禮貌，不罵人，不打架。
9、熱愛集體，愛護公物，不做對集體和別人有害的事。
10、謙虛誠實，有錯就改。
<三>、工作規則
1、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法規、執行上級的指令及決定。
2、製定安全技術培訓的發展方向，任務及長遠的規劃，安排年度、季度、月份培訓計劃。
3、組織安排培訓考核工作，加強業務培訓，提高業務管理素質。
4、定期召開專、兼職教師座談會，研究解決培訓工作中存在的問題。
5、加強專、兼職教師的政治業務學習，提高政治業務素質，搞好安培中心的精神文明建設。
6、遵守紀律，搞好培訓管理工作，全麵提高安全培訓中心的信譽和素質。
7、不斷改善安全培訓中心的工作條件，為培訓和考核工作提供良好的環境。
8、秉公辦事，不弄虛作假，不徇私舞弊，不以權謀私，嚴格遵守工作紀律，認真履行職責，執行規則。
