峰峰集團萬年礦夯實民主管理聚合力
峰峰集團萬年礦夯實民主管理聚合力
今年以來，峰峰集團萬年礦秉承全心全意依靠職工辦企業的理念，暢通職工維權渠道，深化權力透明公開，實施惠民工程建設，凝聚了職工隊伍，促進企業安全和諧發展。
該礦由工會牽頭健全了礦、區兩級民主管理組織機構，建立了群眾輿情工作室，健全了服務職工、輿情反映、領導接待、接訪、矛盾糾紛排查、以及職工反映問題包人包案等八項製度，由工會辦公室、工會民管維權部、信訪辦公室負責職工群眾工作室的工作安排和擬定日常工作，形成集 “扶貧救助、信訪幫助、法律援助”為主題的“三位一體”服務職工體係。礦工會還推行了“首問責任製”，首問責任人要對來訪職工提出的問題負責到底，及時幫助來訪職工辦理和解答所反映的問題，做到有問必答，有難必幫，對職工來電、來訪做到件件有結果、有回音、有著落，使廣大職工權益得到保障。
礦成立了權力公開透明運行工作領導小組，健全了崗位責任製、責任考核製、責任追究製，製定重大事項建議書、重要問題整改通知書、整改結果報告書，責任追究的“三製四書”質量保證體係，對每一項公開內容，從申報、審批到公開，都要嚴格按照 ISO9000質量標準，嚴肅規範公開程序和內容，形成了黨委領導、行政負責、紀委監督、工會運作的管理格局。設立了礦、區科、班組三級公開欄，在堅持職代會、公開欄、礦情發布會、民主懇談會等形式的基礎上，積極探索網格公開、廣播電視公開、文件簡報公開等新形式，實現了礦務公開工作的形式多樣化，確保了公開內容及時、全麵、真實、準確。為使礦務公開工作達到職工的滿意度，該礦工會建立了職工代表和職工群眾民主評議礦務公開工作製度，每季度對礦務公開工作進行一次民主測評，對職工群眾反映的問題和建議，及時給予解決和答複。使職工反映的熱點、難點、焦點問題及時得到解決，搭建了幹群連心橋。
