XX煤礦安全生產獎懲管理製度
實施辦法
一、總則
第一條 為貫徹執行安全生產方針和行業有關法律、法規和規章製度，落實各級主管部門和煤炭企業安全生產責任製，加強我礦的安全生產管理工作，切實保障職工身體健康與切身利益，保護國家資源與企業財產不浪費損失，促進企業持續、健康發展，根據國家相關法律、法規、條例和政策的規定，特製定本辦法。
第二條 本礦實行待遇與職責、效益與安全掛鉤的行業管理體製，凡在本礦從事生產經營、安全管理及從業勞動的組織或個人均享有相應的社會保險和福利待遇，同時也有遵守行業法律、法規、規章及本礦安全管理製度的責任與義務。
第三條 凡在本礦從事生產經營、安全管理及從業勞動的組織或個人均適用本辦法。
二、細則
第四條 獎懲考核項目
1、全年分別設立季度、年度及平時三個安全責任風險項目進行獎懲考核;
2、以3個月為一個考核季度，全年共分4個季度考核，其中第一個考核季度白****年**月**日起算，每5場為一個月，依次類推;
3、年度考核第一季度起至本生產年度的農曆臘月二十日止。
第五條 安全風險抵押
安全管理人員、特種作業人員，月發工資待遇的50一70%不等(詳見工作職責待遇方案)，餘下部分押為安全風險獎懲與工作保證金，其中季度與年度各為50%。
第六條 安全風險與罰金扣罰標準
1、發生一起工傷02manbetx.com ，醫療費在3萬元(含3萬元)以上、20萬(含20萬元)元以下的，扣發區域安全風險責任人該季度當月及02manbetx.com 前的季度獎;對年度內發生本類02manbetx.com 3起(含3起)以上的責任人下年度的工資待遇不作晉級考核;發生一起工傷02manbetx.com ，醫療費或處理費在20萬元(不含20萬元)以上的，扣發區域安全風險責任人該季度事故前的季度獎和事故前的年度獎;對年度內發生本類事故1起(含1起)以上的監管責任人下年度的工資待遇不作晉級考核。
當班責任以早班8時、晚班20時交接班時間作界定。
2、特種作業人員：
(1)通風瓦斯監管人員：監察發現，檢測不嚴格、措施不到位導致區域瓦斯5—8小時之間達到l.5%的，扣罰超限前的季度獎;區域瓦斯8—12小時達到3%及其以上的，扣發超限前的年度獎，特殊區域、特殊情況結合具體實情而定。
瓦檢員跟班作業不足8小時的，處罰20元/1小時;空班漏檢的，處罰l00元/班(次)。
(2)電鉗工、機車(絞車、皮帶、刮板、割煤)司機：因管理不善、檢修維護不力導致機電設備設施損失5000—10000元(含1 0000元)的扣發損失前的季度獎;導致機電設備設施損失10000元(不含l0000元)以上的扣發損失前的年度獎，並對直接責任人給予處罰。
機電設備設施故障，當班能處理而不處理的，處罰l00元/班(次);不與工作麵同時上下班的，不足的時間處罰20元/1小時。
3、安全監管人員：玩忽職守、隱患排查不到位、整改督促落實不力;違章指揮、違章作業及違反勞動紀律等違法、違章、違紀行為導致工傷或機電事故的，處理如下：
(1)造成工傷醫療費損失3萬元(含3萬)以上、20萬元(含20萬)以下的，處罰當班區域監管責任人2000元、采麵當班帶班責任人1000元、直接責任人和采麵負責人各3000元，並根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
(2)造成工傷醫療費或處理費用損失20萬元(不含20萬)以上的，處罰當班區域監管責任人5000元、采麵當班帶班責任人2000元、直接責任人和采麵負責人各5000元，並根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
(3)造成機電事故，設備設施損失1 000元(含1000元)以上、15000元(含15000元)以下的，處罰當班區域監管責任人、直接責任人和采麵負責人各l00一300元，並根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
(4)造成機電事故，設備設施損失15000元(不含l5000元)以上的，處罰當班區域監管責任人、直接責任人和采麵負責人各500一1000元，並根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。
5、未按規定簽訂用工勞動合同發生一起工傷事故的，處罰井和采麵負責人各200元。
6、同一個考核期內連續發生同類事故的，按以上規定繼續追加扣發或處罰。
7、發生工傷或機電事故後，事故發生井和采麵負責人必須及時上報，並在24小時內作出事故調查報告上報礦安委，否則，處罰井和采麵負責人各200元。
8、礦辦公室每月底結束後將季度事故情況統計上報礦安委。
第七條 檢身、記產、財務人員職責與獎懲
1、嚴格執行出入井檢身登記製度，造成錯檢、漏檢、登記不完善的，處罰50元/人(次);造成煙火入井、餘剩火工品未退庫的，處罰l00元/人(次)。
2、弄虛作假，不嚴格核實產量並登記造冊，造成產量錯漏不符的，必須承擔所造成的全部經濟損失，並處罰責任人100元/次，嚴重者移交司法機關處理。
3、嚴格執行財務管理製度，未按規定建立相關資金、材料賬務的;未按規定扣取相應款項的;造成財務賬目混亂、錯漏不清的，除承擔所造成的全部經濟損失外，處罰責任人l00元/次，嚴重者移交司法機關處理。
第八條 工程、產品質量獎懲
1、工程質量，因技術服務錯誤、指揮失誤、督導貽誤等原因造成工程質量問題的，查明原因，扣發責任人該工程整改費用損失的20%--50%。
2、產品質量，礦車運輸的，C3煤：每抽查出煤矸石(岩石)15市斤/礦車(含15市斤)以上、C2煤：每抽查出煤矸石(岩石)25市斤/礦車(含25市斤)以上的，對該礦車煤炭不予記產支付生產費用，並根據實際情況給以相應的經濟處罰。
3、產品質量，皮帶運輸的，C3煤：每抽查出煤矸石(岩石)15市斤;C2煤：每抽查出煤矸石(岩石)25市斤的，均扣發1噸產量不予記產支付生產費用，並根據實際情況給以相應的經濟處罰。
4、產品質量，日煤炭生產量的煤矸石(岩石)平均含量，C3煤平均達20市斤/礦車(噸)的、C2煤平均達30市斤/礦車(噸)的，視為產品質量不合格，當日產量不予記產核算生產費用，並根據實際情況給以相應的經濟處罰。
第九條 出勤獎懲
1、每天上午8：oo(趕龍山場第二天為l 0：OO)到礦上班，下午6：O0(幹場前一天為5：00)下班後離礦的為全勤。
2、缺勤的，按日平均工資扣發。
3、遲到、早退3次的按缺勤1天算，不扣發工資，但一個月內遲到或早退達到6次及以上的須扣發工資。
4、由井長負責本礦井員工和采麵負責人的考勤考評統計，每月結束後上報礦長。
5、年終考勤獎獎項設立：
井下：一等獎3000元、二等獎2000元、三等獎1000元;
地麵：一等獎2000元、二等獎1000元、三等獎500元。
第十條 年度安全生產獎
以井為單位，以工傷事故損失大小為標準進行評比，年度內未發生一起工傷事故醫療和處理費用超出20萬元的井，均獎勵5萬元，由各井分配給相關管理人員。
第十一條 加班待遇
月均按25天上班時間計，趕龍山場天或全礦統一放假為休假時間，休假加班的按日平均工資計發。
第十二條 各大生產采麵職責與獎懲
1、作出月份、季度和年度安全生產工作計劃，積極組織生產施工，遵章守法，遵守礦規礦紀，努力抓好生產安全，按時完成生產工作任務。
2、逐步執行設備、材料白行投入規範化管理製度，並從噸位產量費用中提取一定比例經費作為安全與生產投入專項經費，確保生產安全。
3、嚴格執行企業各項安全生產管理製度，配齊配足安全生產管理與特種作業人員，每班必須至少配備一名安全員、瓦檢員、電工及爆破員跟班作業，缺少一名處罰200元/班。
4、按規定嚴格執行現場帶班、跟班作業製度。主要負責人下井帶班不得低於20班(次)/月、7小時/班(次)，否則，將按l000元/班(次)、120元/4,時給以處罰。
5、招錄用員工必須按照規定嚴格審查，簽訂勞動用工合同，並進行安全教育學習培訓、考試合格後方可安排上崗作業。否則，引發勞動糾紛的，白行承擔一切經濟與法律後果。
6、生產施工過程中因監管不到位導致工傷事故的，對采麵監管責任人處罰200元。
7、工傷人員住院醫療費用在2000元以內和未達到傷殘等級的，生產采麵白行承擔全部各項費用;工傷人員達到傷殘等級以上的，其善後處理費用按比例分擔。
8、發生工傷事故後須做好跟蹤治療與工傷善後處理服務工作。否則，引發工傷勞動糾紛的，自行承擔一切經濟與法律後果。
9、嚴重違法違規，不遵守企業規章製度，不嚴格履行合同協議約定事項的，企業有權終止合同關係;造成嚴重後果的，將追究一切經濟與法律責任責任。
第十三條 本辦法由安委會監督執行。
第十四條 本辦法解釋權為礦安委會。
******煤礦
****年**月**日
