某礦2011年員工教育培訓計劃及工作安排意見

　　某礦2011年員工教育培訓計劃及工作安排意見

　　礦屬各單位：

　　為深化我礦安全教育培訓工作，深入貫徹落實科學發展觀，落實“管理、裝備、培訓”並重的原則，實施“兩調整，兩提高，兩創新，兩帶動”的戰略，不斷提升員工綜合業務素質，實現“從零開始、向零奮鬥”的安全目標，落實全員培訓。結合我礦員工安全教育培訓工作的實際，現製定2011年培訓計劃，請各單位認真貫徹執行。

　　一、指導思想

　　以提升我礦全體員工綜合素質為前提，以人才興礦戰略為指針，以服務礦井安全發展需要為出發點，不斷完善培訓體係，提升培訓質量，增強培訓的針對性和實效性，落實培訓責任，實現培訓資源效益最大化，要結合煤炭生產實際，重點加強基層安全管理、基本安全知識和現場實際操作培訓，提高區隊、班組管理水平和員工操作技能，增強員工辨別、排查現場安全隱患的能力，為公司安全生產打好基礎。著力打造一支能夠適應市場發展需要，引領企業快速發展的員工隊伍，為礦井發展提供必要的人才保障。

　　二、工作原則

　　1、前瞻性原則。要著眼於企業長遠發展，圍繞服務安全市場工作大局，突出各類人員在學習培訓中的主體地位，強化培訓需求導向，著眼於人員的接替與儲備，超前規劃，提前運作，03manbetx 和預測企業對不同層次、不同專業人才的需求趨勢，為企業培養各類實用型人才。

　　2、效益原則。要以效益為中心，不斷增強培訓工作的針對性和實效性，注重培訓工作的質量。把是否有利於提高員工素質，是否有利於提升員工安全理念，是否有利於增強公司競爭力，作為衡量培訓效益和質量的標準。

　　3、創新原則。轉變觀念，充分借鑒安全教育培訓工作的成功經驗，深化改革，堅持培訓體製創新、方法創新和內容創新，建立具有煤炭生產特色的人才培養模式及培訓管理體製和運行機製。

　　4、實用原則。本著“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”的培訓理念，按需施教，學以致用，注重教育培訓的針對性、實用性。堅持理論學習與案例03manbetx 、實操培訓相結合，補充知識與提高能力相結合。

　　三、培訓目標

　　提升員工隊伍的綜合素質，增強員工安全責任意識、憂患意識、措施執行意識，提高員工安全技術知識水平、實際操作能力和預防處理02manbetx.com 的能力以及員工按章操作、遵章守紀的自覺性，努力實現員工安全教育培訓上崗培訓率100%，合格率100%，上崗持證率100%的目標。把三礦培訓工作建設為市場化、製度化、規範化、考題技能化、實操演練化、監管化的培訓體係，使職工素質達到具有學習意識、創新意識、安全意識、技能熟練的水平。

　　四、2011年員工安全教育培訓工作重點

　　1、為強化全員安全教育培訓工作，增強全體員工安全意識和熟練掌握安全業務知識、操作技能，提高安全防範能力，提升員工綜合素質，實現人的本質安全，建立全員安全教育培訓激勵機製，把培訓工作效果納入月度獎勵考核;采取激勵手段調動全體員工自覺學習的積極性、主動性，營造全員學習、全員自覺培訓的良好氛圍。不斷改進和完善《三礦員工培訓考核辦法》。

　　2、創新員工喜聞樂見的培訓形式，強化培訓效果。采用業餘與脫產相結合的培訓方式，不斷探索和完善安全培訓的模式，解決工學的矛盾。通過多媒體課堂講授、導師帶徒、崗位練兵、實操培訓、網絡教育、指導性自學等多種方式、方法，調動廣大員工學習業務知識，增強崗位技能，提高業務素質和文化素養。

　　3、按照上級文件的要求完成員工入礦安全培訓、轉崗培訓、特殊工種取證培訓和複訓等教學任務。

　　4、通過采取班前會安全教育、安全日活動教育、集中培訓、收看安全專題片等靈活多樣的方式、方法，促使廣大員工在工作前落實好02manbetx.com 預想、危險預知等程序，增強安全意識。

　　5、選拔優秀的講師傳授安全知識給受訓員工，用豐富的理論知識武裝員工的頭腦。

　　6、選拔優秀的崗位技術能手，以技術比武、導師帶徒為載體，深入開展員工的安全技能培訓工作，掀起“比學趕幫超”的熱潮。

　　7、充分發揮我礦各工種實習基地的實操作用，結合實際生產需要，創新教學培訓方法，完成各級人員培訓任務。

　　8、2011年各礦培訓中心要建成不少於30台電腦的計算機室，完善考試題庫，實現紙質考試向電腦考試的過渡。

　　9、加強區隊培訓管理，每月向各生產區隊下發培訓計劃，指導區隊結合生產實際搞好培訓工作。每月對區隊(車間)培訓情況進行考核。

　　五、2011年員工教育培訓任務和計劃

　　各單位要高度重視員工培訓工作，認真組織員工進行安全培訓，加強培訓管理，提高培訓質量，重點抓好員工安全知識崗位技能培訓，特別是區隊長、班組長安全知識、業務知識等方麵的培訓。繼續堅持區隊“班前30分鍾講安全”、“每周2小時安全技術知識學習”製度，推進既督又學的班前抽考製度，探索累計時間的脫產和業餘結合的一般工種複訓製度。結合本單位安全生產情況，有針對性、實效性、實用性，更好地服務於我礦安全生產。

　　(一)五職礦長安全資格證培訓或複訓，五職礦長礦長資格證培訓或複訓，由組幹科落實實施。

　　(二)區隊管理人員培訓、複訓由教育科落實實施。計劃見附表。

　　(三)特殊作業人員的培訓、複訓嚴格按照公司下達的人數指標進行落實，見附表

　　(四)2011年礦一般工種培、複訓見附表

　　(五)轉崗及調入人員的培訓，嚴格按勞資科、組幹科下達的人員調令進行培訓，做到先培訓，後上崗。做好新員工入職培訓和，新招入礦的井下從業人員安全培訓不少於72學時，經考核合格並在有經驗的職工帶領下實習滿4個月後方可獨立上崗作業。

　　(六)企業文化培訓 為提高全員職工的企業文化意識，跟上企業的戰略方向，用心做事，追求卓越，達到行業一流，國際領先的願景。

　　(七)崗位責任製培訓 為強化目標，落實責任，要加強崗位責任製培訓，培訓由安質科落實實施。

　　(八)安全技能培訓 由各專業生產科室組織的安全技能培訓，包括作業01manbetx 規範、應急救援預案、防治水、職工職業健康、作業場所危險預知、消防技能、爆破物品管理、安全管理規範、防治煤與瓦斯突出、創傷急救。

　　(九)新技術、新工藝培訓 由各項目負責科室及項目負責人落實實施。

　　(十)經營管理及其它培訓 包括信息化培訓、市場化培訓、青安崗員培訓、安全網員培訓、入黨積極分培訓等，由各相關科室落實。

　　六、2011年員工教育培訓措施、考核及處理規定

　　(一)各單位要嚴格執行下達的培訓計劃，設專項培訓工作負責人，把員工培訓作為一項重要工作抓緊抓好。

　　(二)為有效的保證特殊工種和礦一般工種的培訓和複訓，各單位要提前著手，合理安排，嚴格把關不得出現少派、漏派、錯派、不派和冒名頂替等現象。每出現一人，罰隊長、支書、負責培訓的主管技術人員每人200~500元。凡發現特種作業人員和一般工種人員因個人或單位原因未按時參加培訓、複訓，導致無證或特種作業操作證、一般工種證過期造成證件失效作廢的，再培訓費用由個人或基層單位負擔，另罰培訓人、隊長、支書、主管技術人員200～300元。

　　(三)特殊工種、一般工種培訓、複訓人員考試不及格，罰款50元，不予以記工，培訓補助費用自理，補考合格後方予解決，補考費用自理，因二次培訓仍不及格者，教育科下該工種停崗通知書，調換工作崗位。

　　(四)根據公司培訓要求，特殊工種脫產培訓12~15天，兩年複訓一次，複訓6～7天;一般工種脫產培訓12天，一般工種一年一複訓，複訓累計超過24學時;一般工種轉崗人員脫產培訓12天。

　　礦招收新工人崗前脫產培訓30天，經過培訓考核合格具備入井實習資格，由安質科負責，簽訂師徒合同，在經驗豐富的老工人帶領下，實習四個月後，方可獨立上崗作業。

　　(五)區隊長、班組長利用周六、日進行累計培訓，每期培訓不得少於15天。

　　(六)組幹科、勞資科對新調入的人員及轉崗人員上崗前必須先到教育科登記培訓，培訓合格後方可上崗，否則罰組幹科、勞資科、接收單位一人次300元。

　　(七)對各種培訓要進行嚴格管理，嚴禁“形式化”“走過場”，真正把安全培訓作為一項重要工作抓實抓好。在落實培訓計劃方麵做到“四個不同”，即不同時期有不同重點;不同工種有不同內容;不同對象有不同方法;不同層次有不同要求。

　　(八)教育科要認真抓好課堂教學、課堂知識、工種考試、資料歸檔四個環節，強化實際操作培訓，切實提高培訓質量，提高培訓效果，確保每一期培訓班都能取得實際學習效果。若發現教學秩序混亂，考試不嚴格、弄虛作假達不到預期培訓效果，按公司有關規定對教育科進行處罰。同時每月進行一次培訓效果評估，找出培訓工作中的失誤和不足在改進中不斷提高。

　　(九)進行區隊“班前30分鍾講安全”教育製度和班前抽查提問相結合，“每周兩小時安全技術學習”製度，要落實到位。各單位要有培訓計劃，授課教案、學習記錄。同時記錄本要記錄規範、整潔。教育科、安質科要不定期下去檢查、抽查學習情況，對落實不好的單位給予相應的處罰。教育科進行的班前抽查計入該單位的月底考核。

　　(十)凡井下作業人員及地麵生產單位的作業人員必須做到人人持有效證件上崗。有效證件包括：河南省煤礦安全監查局頒發的《煤礦安全生產管理人員安全資格證書》、三級培訓基地頒發的《中華人民共和國特種作業人員操作證》和礦四級培訓基地頒發的《煤礦一般工種安全工作資格證》。安質科、教育科派專人定期(指上級部門檢查前一天)或不定期到區隊班前會、井口、井下工作現場檢查持證上崗情況，一經查出無證、廢證、不持證人員，由教育科下“停崗通知書”視情節嚴重程度對個人給予300~500元罰款，隊長、支書連帶責任罰款300元。由公司及上級部門檢查發現一人次無證上崗或證崗不符者，扣“雙基”考核1分，對責任人視情節嚴重程度給予處罰。

　　(十一)教育科完成公司及礦下達的各項培訓計劃指標，各項培訓任務及各種突擊性培訓任務，按公司32號文件規定，培訓講課補助費、改卷費、培訓費用等由職教費中支出。

　　附表：1、礦2011年一般工種培、複訓計劃

　　2、礦2011年度特殊工種複訓計劃

　　3、礦2011年特種作業人員培訓計劃

　　4、礦區隊管理人員培訓、複訓計劃

　　5、其它培訓計劃

　　二Ο一Ο年十二月二十五日