峰峰集團大淑村礦工會著力打造學習型工會

峰峰集團大淑村礦工會著力打造學習型工會

為全麵提高工會幹部素質，增強做好新形勢下工會工作的理論、政策、業務水平和創新能力，不斷開創工會工作新局麵，今年以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦工會采取多項舉措加強學習，提升工會幹部素質，著力打造學習型工會組織。

該礦工會在全體工會幹部中牢固樹立終身學習觀念，堅持集中學習與個人自學相結合的原則，根據工會幹部的知識結構和能力水平，有計劃有針對性的組織學習培訓。

組織開展業務練兵活動，采取“講進來，送出去”的辦法，提高工會幹部的綜合素質和工作水平。組織開展“業務理論講堂”、 “工作能力講堂”、 “經驗交流講堂”等工會幹部大講堂，提升工會幹部學習能力、服務能力、協調能力、執行能力、創新能力。舉行“如何當好工會幹部”“如何創新開展工會工作”“如何發揮自身優勢，服務企業發展”等論題的研討會，開拓了工會幹部工作思路，推進了學習型工會的創建工作，強化了工作的推進力度，更增強了工會幹部的探究意識和工作水平。不斷加強工運理論研究，每月開展理論調研活動，提高了工會幹部科學理論03manbetx 和解決實際問題的能力，提高把握政策、駕馭局麵的能力。對新任工會主席培訓，通過開展新任工會主席實務培訓，幫助新當選的基層工會主席迅速了解、熟悉工會工作，理清思路，明確方向，更好地開展工會工作。每月在工會幹部中開展推薦一本好書、推薦一篇好文章活動，交流學習心得體會，營造了良好的學習風氣。完善工會幹部考核機製，建立和完善工會幹部培訓目標管理辦法和工會幹部培訓規劃，建立和加強工會幹部培訓、實踐、考核三者結合評價機製，著力培養一支高素質的充滿生機活力的工會幹部隊伍，進一步促進了工會各項工作上台階上水平。(劉占勇)