眾維煤業建立健全H型雙通道管理製度

眾維煤業建立健全H型雙通道管理製度

為科學配置人才資源，進一步吸引、開發、激勵人才，強力打造眾維煤業核心技術團隊，造就一批具有專業實務操作能力、引領眾維煤業發展方向的專業技術人才隊伍，拓寬員工職業生涯發展通道，近日，眾維煤業專門下發管理技術人才雙通道相關文件，開通管理和技術人才H型雙通道。

以職業規劃為導向的“H”型人才雙通道管理運用現代人力資源管理的期望理論，以滿足員工的自我實現為目標，根據各崗位工作性質的不同設立管理（領導職務通道）、技術（專業人才通道）雙通道，使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業通道。通過職業生涯規劃，使員工職業發展的道路可以通過管理崗位，也可以通過業務技術崗位，兩種通道實現完全同等待遇，平等發展。同時通過聯係的橋梁，根據個人能力可以進行崗位交替。並建立科學的績效薪酬體係，激發更多的員工創造性地工作，使這一人力資源管理模式更趨完善，從而確保企業競爭優勢與持續發展。

在實施這一人力資源管理與開發戰略上，堅持以整體實力和品牌價值的持續提升為驅動，以價值增值過程管理為核心，以保障戰略目標的實現為目的，不斷增強人力資源競爭優勢，通過對員工的持續開發，建立一支素質優良、境界高尚、團結協作、高度認同和融入企業文化、執行力強的員工隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機製，為企業的快速成長和高效運作提供保障。