宜豐新莊銅鉛鋅礦安全意識識別與提升製度
WG-ABZD-28
1、目的
為增強員工自我保護和自我防範能力,強化員工安全習慣的識別，使員工的安全意識從“要我安全”到“我要安全”本質改變，從而達到安全生產的目的，特製定本製度。
2、範圍
適用於本礦識別與提升員工的安全意識和防範技能。
3、術語
安全意識：所謂安全意識，就是人們頭腦中建立起來的生產必須安全的觀念，也就是人們在生產活動中各種各樣有可能對自己或他人造成傷害的外在環境條件的一種戒備和警覺的心理狀態。
4、職責
4.1人力資源部要對員工進行安全意識調查與評價,負責製定員工安全意識提升計劃，安排提升員工意識的授課時間、授課地點和培訓經費的使用等工作。
4.2安全環保部具體負責對員工識別、提升安全意識的教育培訓資料的收集、存檔工作。
4.3安全環保部職責
4.3.1負責組織礦山安全教育培訓工作，根據生產人員技術水平狀況舉辦各種訓練班，現場考問、02manbetx.com 預想等培訓活動，不斷提升員工安全意識和技術知識水平，為安全生產創造條件。
4.3.2 組織新進礦人員的安全教育和上崗前培訓工作。
4.3.3負責組織生產管理人員、技術人員的生產技術01manbetx 、製度學習、考試，負責監督、檢查各單位安全技術學習、培訓和考核情況。
4.3.4 做好有關安全教育培訓方麵信息傳遞、交流、推廣工作。
5、工作內容
5.1員工安全意識識別規定
5.1.1各單位要對所有員工安全意識進行辨識，考察員工對安全健康問題的掌握和熟悉程度。
5.1.2班組、車間要通過班前班後會員工發言、安全活動積極參與程度和表現、崗位遵守各種製度等情況反映員工安全意識。
5.1.3對新員工首先應接受安全意識教育，並對其意識情況進行重點跟蹤，並記錄教育、跟蹤情況。
5.1.4當設計、工藝流程發生變化時，員工應當對工作現場安全要求進行回顧，並將回顧過程的內容做記錄。
5.1.5當員工脫離工作崗位超過一個月複崗時，必須由班組長在場幫助其進行工作現場特定要求回顧，做好各種回顧記錄。
5.1.6各級安全生產管理層特定安全意識，必須與其所在的崗位安全管理職責相適應。
5.2員工安全意識提升要求
5.2.1礦安環部要定期派人到基層班組進行走訪調查員工安全意識狀況，聽取本單位員工安全意識情況彙報，並組織班組長、車間主任、員工代表在內的安全意識討論會，對該單位員工安全意識進行評價。
5.2.2礦山要根據對基層單位的員工安全意識評價報告，製定有針對性的員工安全意識提升計劃。
5.2.3對員工安全意識的調查、評價、培訓等都要做好記錄，並整理保存。
5.2.4要利用黑板報、宣傳欄、警示牌、會議、學習等各種形式提升員工的安全意識。
5.3提升員工安全意識的保障資源
5.3.1礦山設有“安全教育室”，具備有桌、椅，可供80名學員培訓學習，配備有電視、DVD和各種光盤等現代培訓設施、資料。
5.3.2礦山有采礦、選礦、地質、測量、安全管理等專業人員30餘人，可為員工提供各種專業和管理知識培訓。
5.3.3礦山編製了 員工安全手冊 ，下發到每個員工手中，為員工提供學習資料。
5.3.4礦山培訓機構備有各種專業學習資料和書本，供老師和員工查閱。
5.4監測、跟蹤意識，提升效果及深層次意識培訓要求的機製
5.4.1班組長要對新工人、新崗位工人和重新上崗工人的安全意識進行監測、跟蹤，采取崗上提問、崗下談話的方式，檢驗培訓效果。
5.4.2車間主任要對重點崗位、重點人員、重要生產工序的操作者進行不定期安全意識檢查，通過提問、觀察作業程序、行為等方式檢驗員工意識的高低程度。
5.4.3各級檢查人員通過現場安全檢查，對作業環境、01manbetx 01manbetx 、“三違”情況及隱患整改進度等來檢驗員工意識。
5.4.4各單位要通過對各類02manbetx.com 的回顧、03manbetx 、處理過程，從中識別員工安全意識高低，識別員工安全意識存在的不足，以及管理層中存在深層次安全責任、安全管理、生產組織等問題。
5.4.5通過多種方法和渠道獲得員工安全意識的需求，根據需求製定提升計劃，解決和提升員工安全意識。
5.4.6逐步完善員工安全意識與深層次意識培訓需求的機製，建立從礦山到班組有機構、有人員來負責員工安全意識的監測，跟蹤的製度和運行程序。
1、 生產經營單位安全培訓規定 (國家安全生產監督管理總局令第3號)
2、 特種作業人員安全技術培訓考核管理規定 (國家安全生產監督管理總局令第30號)
3、 宜豐新莊銅鉛鋅礦安全教育培訓製度 WG-ABZD-29
