潞安集團華潤煤業有限公司本質安全管理體係安全文化手冊
編 審 委 員會
主 任： 趙 波
常務副主任： 焦 翔
副 主 任： 杜 海 劉 忠 郭 旺 肖 江 郭 誌
王 榮 楊 福 張 瑋
成 員：李生德 王英栓 邢永亮 白 燕 王奉命
卓 起 馬振文 鄔 傑 盧 軍 甄 仙
馮 鈴 王 強 賈 虎 李 生 韓 平
任 蒙
編 製 說 明
《潞安集團華潤煤業有限公司本質安全管理體係安全文化手冊》(以下簡稱《安全文化手冊》)是按照神華集團《煤礦本質安全管理體係培訓教材》和“關於實施煤礦本質安全管理體係中的指導意見”，參照神華上灣煤礦本質安全管理體係中的《安全文化建設實施手冊》內容，結合我公司《企業文化手冊》的內容，收集、整理、編製而成。
本書共分六章二十九節，全麵概述了我公司本質安全文化建設的內容、特點、風格以及安全理念。
由於我們編寫的工作量大，時間倉促，水平所限，《安全文化手冊》雖經編審人員的審核、校對，錯誤之處在所難免，敬請各級領導和同誌們提出寶貴的意見或建議。
企業在發展，情況在變化，有不足之處在“本質安全管理體係”實施過程中我們將不斷征求意見，修改完善。
潞安集團華潤煤業有限公司
二○○七年十二月
目 錄
第一章 安全文化的範疇、功能及作用……………………………………1
第一節 安全文化的範疇……………………………………………………1
第二節 安全文化的功能及作用……………………………………………4
第二章 黃白茨礦業公司本質安全文化內涵、目標和內容………………7
第一節 本質安全文化內涵…………………………………………………7
第二節 本質安全文化目標…………………………………………………9
第三節 本質安全文化建設內容與任務…………………………………11
第三章 黃白茨礦業公司本質安全文化建設模式………………………13
第一節 安全觀念文化……………………………………………………13
第二節 安全管理(製度)文化…………………………………………18
第三節 安全行為文化……………………………………………………26
第四節 安全物態文化……………………………………………………31
第四章 黃白茨礦業公司本質安全文化建設流程………………………36
第一節 研究樹立…………………………………………………………37
第二節 培育強化…………………………………………………………37
第三節評價考核…………………………………………………………40
第四節 確立鞏固…………………………………………………………42
第五節 檢查反饋、持續改進……………………………………………44
第五章 黃白茨礦業公司本質安全文化建設的保障體係………………45
第一節 組織保障…………………………………………………………45
第二節製度保障…………………………………………………………46
第三節 輿論保障…………………………………………………………46
第四節 經費保障…………………………………………………………47
第六章 黃白茨礦業公司安全文化知識…………………………………47
第一節煤礦安全生產方針………………………………………………47
第二節 安全理論…………………………………………………………48
第三節 安全理念…………………………………………………………52
第四節 安全生產月的由來………………………………………………53
第五節 曆年全國安全生產月(周)主題………………………………54
第六節 二十種安全不放心人……………………………………………56
第七節 安全十大勸………………………………………………………56
第八節 安全工作十關鍵…………………………………………………57
第九節 親情寄語…………………………………………………………58
第十節 安全三字經………………………………………………………78
第十一節 安全口訣………………………………………………………83
2
第一章 安全文化的範疇、功能及作用
第一節 安全文化的範疇
安全文化是一個大的概念，它包含的對象、領域、範圍是廣泛的。也就是說，安全文化的建設是全社會的，具有“大安全”的意思。企業安全文化是安全文化最為重要的組成部分。企業安全文化與社會的公共安全文化既有相互聯係，又有相互作用。因此，我們要從更大範疇來認識安全文化。
安全文化的範疇可從如下三個角度劃分
一、安全文化的形態體係
從文化的形態來說，安全文化的範疇包含安全觀念文化、安全行為文化、安全管理文化和安全物態文化。安全觀念文化是安全文化的精神層，安全行為文化和安全管理文化是安全文化的製度層，安全物態文化是安全文化的物質層。
1、安全觀念文化主要是指決策者和大眾共同接受的安全意識、安全理念、安全價值標準。安全觀念文化是安全文化的核心和靈魂，是形成和提高安全行為文化、製度文化和物態文化的基礎和原因。目前我們需要建立的安全觀念文化是以預防為主的觀念;安全也是生產力的觀念;安全第一的觀念;安全就是效益的觀念;安全是生活質量的觀念;風險最小化的觀念;安全超前的觀念;安全管理科學化的觀念等，同時還要有自我保護的意識;保險防範的意識;防患於未然的意識等。
2、安全行為文化 指在安全觀念文化指導下，人們在生活和生產過程中的安全行為準則、思維方式、行為模式的表現。行為文化既是觀念文化的反映，同時又作用和改變觀念文化。現代工業化社會需要發展的安全行為文化是進行科學的安全思維;強化高質量的安全學習;執行嚴格的安全規範;進行科學的安全領導和指揮;掌握必需的應急自救技能;進行合理的安全操作等。
3、安全管理(製度)文化 安全管理文化是企業行為文化中的重要部分，因此放在專門的地位來探討。管理文化指對社會組織(或企業)和組織人員的行為產生規範性、約束性影響和作用，它集中體現觀念文化和物質文化對領導和員工的要求。安全管理文化的建設包括從建立法製觀念、強化法製意識、端正法製態度，到科學地製定法規、標準和規章，嚴格的執法程序和自覺地守法行為等。同時，安全管理文化建設還包括行政手段的改善和合理化;經濟手段的建立與強化等。
4、安全物態文化 安全物態文化是安全文化的表層部分，它是形成觀念文化和行為文化的條件。從安全物質文化中往往能體現出組織或企業領導的安全認識和態度，反映出企業安全管理的理念和哲學，折射出安全行為文化的成效。所以說物質是文化的體現，又是文化發展的基礎。企業生產過程中的安全物態文化體現在：①人類技術和生活方式與生產工藝的本質安全性;②生產和生活中所使用的技術和工具等人造物及與自然相適應有關的安全裝置、儀器、工具等物態本身的安全條件和安全可靠性。
二、安全文化的對象體係
文化是針對具體的人來說的，是針對某一特定的對象來衡量的。除了社會一般的大眾、公民、學生、官員等都具有安全文化素質的問題外，對於企業安全文化的建設，一般說有五種安全文化的對象：法人代表或企業決策者、企業生產各級領導(職能處室領導、車間主任、班組長等)、企業安全專職人員、企業職工、職工家屬。顯然，對於不同的對象，所要求的安全文化內涵、層次、水平是不同的。例如，企業法人的安全文化素質強調的是安全觀念、態度、安全法規與管理知識，對其不強調安全的技能和安全的操作知識，例如一個企業決策者應該建立的安全觀念文化有：安全第一的哲學觀;尊重人的生命與健康的情感觀;安全就是效益的經濟觀;預防為主的科學觀等。不同的對象要求不同的安全文化內涵，其具體的知識體係需要通過安全教育和培訓來建立。
三、安全文化的領域體係
從安全文化建設的空間來講，就有安全文化的領域體係問題，即行業、地區、企業由於生產方式、作業特點、人員素質、區域環境等因素，造成的安全文化內涵和特點的差異性及典型性。因此，從企業的安全文化建設的需要出發，安全文化涉及的領域體係分為企業外部社會領域的安全文化，如家庭、社區、生活娛樂場所等方麵的安全文化。企業內部領域的安全文化，即廠區、車間、崗位等領域的安全文化。例如，交通安全文化的建設就有針對行業內部(民航、鐵路內部等)的安全文化建設問題，也有公共領域(候機樓、道路等)的安全文化建設問題。
從整體上認清安全文化的範疇，對建設安全文化能起到重要的指導作用。
第二節 安全文化的功能及作用
在我們生活和生產過程中，保障安全的因素有很多，如環境的安全條件、生產設施、設備和機械等生產工具的安全可靠性，安全管理的製度等，但歸根結底是人的安全素質，人的安全意識、態度、知識、技能等。安全文化的建設對提高人的安全素質發揮重要的作用。我們常說文化是一種力，那麼這個“力”有多大?這個“力”表現在哪些方麵?從國際上和我國安全生產方麵搞得好的企業來看，文化力，首先是影響力，第二是激勵力，第三是約束力，第四是導向力。這四種力，也可以叫四種功能。影響力是通過觀念文化的建設，影響決策者、管理者和員工對安全的正確態度和意識，強化社會每一個人的安全意識。
激勵力是通過觀念文化和行為文化的建設，激勵每一個人安全行為的自覺性，具體對於企業決策者就是要對安全生產投入足夠的重視和積極的管理態度;對員工則是安全生產操作、自覺遵章守紀。
約束力是通過強化政府行政的安全責任意識，約束其審批權;通過管理文化的建設，提高企業決策者的安全管理能力和水平，規範其管理行為;通過製度文化的建設，約束員工的安全生產施工行為，消除違章現象。
導向力是對全社會每一個人的安全意識、觀念、態度、行為的引導。對於不同層次、不同生產或生活領域、不同社會角色和責任的人，安全文化的導向作用既有相同之處，也有不同方麵。如對於安全意識和態度，無論什麼人都應是一致的;而對於安全的觀念和具體的行為方式，則會隨具體的層次、角色、環境和責任不同而不同。
安全文化的這四種功能對安全生產的保障作用將越來越明顯、越來越強烈地表現出來。這一點在人類安全科學技術的進步史中得到充分證明，即早期的工業安全主要靠安全技術的手段(物化的條件);在安全技術達標的前提下，進一步的提高係統安全性，需要安全管理的力量;要加強管理的力度，人類應用了安全法規的手段;在上述前提下，人類安全對策的發展，需要文化的力量才能奏效。所以，安全文化的文化力是非常重要的。
對於從事高危行業的現代企業，安全文化建設水平的高低成為企業的核心競爭力之一。安全文化成為企業的商譽標誌。企業在投標、信貸、尋求合作、占有市場等方麵，企業安全文化的聲譽，企業安全形象都起著重要的作用。
安全文化建設的最高境界是將社會和企業建設成學習型組織。一個具有活力的企業或組織必然是一個學習團體。學習是個人和組織生命的源泉，這是對現代社會組織或企業的共同要求。要提升一個企業的安全生產保障水平，我們常提出這樣的要求，要求企業建立安全生產的自律機製、自我約束機製。要達到這一要求，成為學習型組織是重要的前提。由此，我們得到啟示，一個能夠應對WTO要求的現代企業，其安全文化建設的重要方向之一，就是要使企業成為遵守國際職業安全健康規則、國家安全生產法規、製度和相關要求，成為安全工程技術不斷進步和安全管理水平不斷提高的“學習型組織”。
由於目前企業麵對許多安全生產問題，首先是麵臨國家的各種安全生產法規、標準和製度的不斷發展的要求，入世後又麵臨國際職業安全健康規則，以及企業自身工藝技術、生產方式和管理製度的變革、職工素質的變化，這些都需要企業不斷地進步學習才能適應。所以一個要不斷提高安全生產保障水平的組織或企業，需要克服學習障礙。組織領導、各級管理者和員工每一個人都要不斷學習，而且要變企業團隊學習為個人自覺學習，使企業成為學習型組織。
學習不僅要掌握安全知識、安全技能，懂得安全法規、標準和要求，更重要的是強化安全意識、端正安全態度、開發安全生產覺悟。意識、態度、覺悟以知識、技能為基礎，有知識和技能並不等於有意識和智力。有了知識和技能，還需強化意識和提高覺悟。
安全意識包括責任意識;預防意識;風險意識;安全第一的意識;安全也是生產力的意識;安全就是生活質量的意識;安全就是最大的福利意識等方麵。
安全智慧表現在自覺學習安全知識;對新技術和環境的適應能力;超前預防思維的能力;係統綜合對策的思想;隱患險於明火的認識論;防範勝於救災的方法論等。
第二章 黃白茨礦業公司本質安全文化內涵、目標和內容
第一節 本質安全文化內涵
一、黃白茨礦業公司本質安全文化
本質安全的概念，是從《煤礦安全01manbetx 》對本質安全型電氣設備的解釋演繹擴展而來。本質安全並不是絕對的安全，而是指：當操作失誤時，設備、係統能夠自動保證安全;當設備、係統發生故障時，能夠自動排除故障影響或安全地停止運轉;采取雙重或多重安全措施，確保人身、設備和係統安全。為使設備、係統達到本質安全而進行研究、設計和改造稱為本質安全化。
本質安全的基本特征有：一是人的安全可靠性。不論在何種作業環境和條件下，都能按01manbetx 操作，杜絕“三違”，實現個體安全。二是物的安全可靠性。不論在動態過程中，還是靜態過程中，物始終處在能夠安全運行的狀態。三是係統的安全可靠性。在日常安全生產中，不因人的不安全行為或物的不安全狀況而發生重大02manbetx.com ，形成“人機互補，人機製約”的安全係統。四是製度規範，管理科學，杜絕管理失誤。
煤礦企業本質安全化是將本質安全的內涵加以擴大，已不是單純指設備構造的本質安全設計，而是指在一定的技術經濟條件下，煤礦具有相當的安全可靠性，具有完善的預防和保護功能，具有良好的安全文化和安全風氣，以及科學的安全管理體製，使02manbetx.com 、災害降低到規定的目標或可以接受的程度，煤礦生產中實現零缺陷、零02manbetx.com ，從而基本形成無災可救、無險可搶，無02manbetx.com 發生的生產格局。
煤礦本質安全文化是以風險預控為核心，體現“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，並為廣大員工所接受的安全生產價值觀、安全生產信念、安全生產行為準則以及安全生產行為方式與安全生產物質表現的總稱，是煤炭企業安全生產的靈魂所在。它是煤礦長期的安全生產實踐的沉澱，是煤礦員工內在的思想與外在的行動和物質表現的統一。
煤礦本質安全文化體現了人—機—環境的係統安全觀，符合煤炭企業特點，是通過追求人、物、係統、製度安全的和諧統一，實現礦井的長治久安。
二、黃白茨礦業公司的本質安全文化
黃白茨礦業公司本質安全文化是建立在“以人為本”這一最高宗旨上，以風險預控為核心，體現人一機一環境的係統安全，並為廣大員工所接受的安全生產價值觀、安全生產信念、安全生產行為準則及安全生產行為方式與安全生產物質表現總稱。
黃白茨礦業公司本質安全文化貫穿於礦井安全生產和管理的全過程，體現在礦井“軟硬件”建設有機結合，形成長效安全機製的各個方麵。礦井采用可靠的係統、先進的生產工藝和科技含量高的裝備，形成良好的生產作業環境，是本質安全文化在設計理念上的具體體現;利用信息化技術，改造礦井生產係統，加強科技含量，從而有效避免安全風險，是本質安全文化在技術思想上的具體體現;以良好的安全文化氛圍，陶冶員工的情操，提高員工的自主保安意識，形成自保互保的安全秩序，是本質安全文化在行為規範上的具體體現;利用嚴格的規章製度和嚴肅的獎懲法則，構建安全生產約束機製，是本質安全文化在管理機製上的具體體現;礦井的安全硬件建設、強大視覺衝擊力的井上下標識牌版和有形信息警示，是本質安全文化在物態層的具體體現。
黃白茨礦業公司本質安全文化是一個完整的體係，融入每一個員工的價值觀和使命感。本質安全文化的不斷完善和豐富，有助於提升礦井的安全管理水平，實現係統無缺陷、管理無漏洞、設備零故障、生產零事故的安全目標，推動企業持續健康發展。
第二節 本質安全文化目標
黃白茨礦業公司本質安全文化建設的目標是：係統性地提煉、形成安全文化理念，安全文化理念能被全員主動認同，積極實行;全員的安全意識和安全技能穩定提高，規範化的安全行為在全員身上得到體現，企業安全生產、安全管理工作更加牢固，與安全相關的製度、01manbetx 得到規範性實施，實現設備無故障、係統無缺陷、管理無漏洞，達到人員、機器設備、環境、管理的本質安全，形成安全文化體係，安全生產指標控製在規定範圍內，真正實現本質安全。
——通過本質安全文化建設，真正落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，變“要我安全”為“我要安全”、“我會安全”，形成一個“我想安全、我要安全、我會安全”的良好氛圍和“不能違章、不敢違章、不想違章”的自我管理和自我約束機製，使安全管理由外部監督控製逐步轉化為員工的自我管理，實現人的本質安全。
——通過本質安全文化建設，健全安全責任製度和群眾性安全監管網絡，逐步形成完善的符合實際的安全管理體係和保障體係，形成安全管理長效機製，以本質安全文化促進公司健康、穩定、持續發展，從而實現長治久安，實現管理的本質安全。
——通過本質安全文化建設，加強安全生產作業環境建設，提高全體員工的安全素質，自覺規範作業行為，創造一種良好的安全人文氛圍和協調的人、機、環境關係，實現設備和環境的本質安全。
第三節 本質安全文化建設內容與任務
黃白茨礦業公司安全文化建設是以關心人、愛護人、尊重人，珍惜生命，提高全員安全文化素質為核心，以安全宣傳、安全教育、安全管理為手段，貫穿於生產經營全過程。要將“無人則安”、“隻有感悟不到的隱患，沒有避免不了的事故”等安全理念和安全價值觀融於管理者和全體員工的具體工作中，落實在管理製度和管理實踐中，形成一個良好的安全生產氛圍。通過本質安全文化的建設，影響各級管理人員和員工的安全生產自覺性，以文化的力量保障黃白茨礦業公司的安全生產和經濟發展。黃白茨礦業公司本質安全文化建設既關注員工的知識、技能、意識、思想、觀念、態度、道德、理論、情感等內在素質，還重視員工的行為、安全裝置、技術工藝、生產實施和設備、工具材料、環境等外在因素和物態條件。
具體任務有：
一、總結提煉黃白茨礦業公司的安全理念、安全價值觀等，綜合運用豐富的宣傳載體，按照本質安全礦井建設的目標要求，製定切實可行的宣貫計劃，通過全方位、多角度的灌輸、溝通和互動，全麵導入，逐步提高本質安全文化在廣大員工中的認同感，提高安全責任意識，培育“安全人”。
二、結合公司工作的實際，對現有各項安全管理製度進行全麵梳理、完善和修訂，使其更加符合礦井生產的實際，並按照本質安全綜合管理體係要求，修改和完善各項工作程序，優化管理流程，增加管理意識，使管理工作走上製度化、程序化、規範化運作軌道。
三、認真貫徹執行黨和國家安全生產方針、政策，認真落實兩級公司和上級安監部門的各項指令、要求，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，對安全指令的貫徹執行和各項製度的檢查落實做到兩手抓、兩手都要硬。以風險預控為核心，預先對危險因素進行識別、03manbetx 和控製，排查安全隱患，持續改進，進一步推進管理規範化。
四、辨識不安全行為，規範安全行為標準，製定控製措施，監督檢查和糾正不安全行為。注重加強員工的安全教育和安全培訓，推進風險預知訓練，提高員工的安全技能和安全責任意識，形成自我約束機製，使安全行為從他律走想自律，實現人員的本質安全。
五、通過組織現場安全會、安全檢查整改會，公司領導深入一線檢查、隊領導現場帶班、班組長現場盯班等有效形式，加大現場監督檢查的力度，把各項防範措施落實在事故發生之前，將事故隱患消滅在萌芽狀態。
六、總結安全生產模範人物事跡，大力弘揚先進，營造健康向上的氛圍，培育良好的員工精神風貌。
七、加強班組安全文化建設，規範班組崗位操作，完善個體勞動防護裝備，利用班前會或每日一題等有效的安全知識學習活動形式，發掘危險因素，製定預防措施，控製人為失誤，提高員工安全意識和安全技術素質，形成人人聯保、自主保安、互助保安的現場保障格局。
八、定期開展安全文化活動，通過形式多種、喜聞樂見的活動方式，激發員工“關注健康、關愛生命”的熱情，最大限度堵塞漏洞，消除隱患，為建設本質安全型礦井奠定堅實的群眾基礎。
九、建立安全警示體係，通過強大的視覺衝擊力，使員工在耳濡目染中受教育。
十、建立有效的本質安全文化建設考核評價機製，及時反饋和改進，調整下一年度安全文化目標，實現持續改進。
第三章 黃白茨礦業公司本質安全文化建設模式
黃白茨礦業公司本質安全管理模式是一個完整的管理體係。本質安全文化建設與安全管理的各項工作有著很強的邏輯關係，其結構層次可以分為四層，既觀念文化、管理(製度)文化、行為文化和物態文化。觀念文化是安全文化的核心和靈魂，是形成和提高安全行為文化、管理(製度)文化和物態文化的基礎。
第一節 安全觀念文化
安全觀念文化主要是指決策者和員工共同接受的安全意識、安全理念、安全價值標準。安全觀念文化是人的思想、情感和意誌的綜合體現，反映在對“安全第一，預防為主”方針的貫徹，對安全法規和煤礦安全規章製度執行的態度和自覺性上;反映在煤礦的安全形象的塑造、安全目標的追求和員工的安全意識、安全素質上;反映在安全生產的全過程，反映在自覺學習01manbetx 01manbetx ，增長安全技能的熱情和承擔維護安全的義務和行動上。
黃白茨礦業公司安全觀念文化的建設目標是：教育員工樹立正確的安全觀，以“安全就是幸福，細節決定成敗”、“安全要論持久戰，不能臨時去打扮”的安全觀，時刻警醒自己，真正達到思想上的本質安全。
教育員工樹立的安全觀念主要是安全第一的觀念、預防為主的觀念、安全也是生產力的觀念、安全就是效益的觀念、安全超前的觀念、風險最小化的觀念、安全管理科學化的觀念，以及自我保護意識和防患於未然意識。隻有建立了符合本質安全文化建設要求的安全觀念文化，才能有適應煤礦安全生產所需要的安全活動，進而達到本質安全。
一、教育員工樹立安全第一的觀念
通過開展各種安全知識和安全技能培訓、開展全員安全知識競賽活動，加大對安全意識的宣傳力度，提高人們對生命健康價值的認識，使人們意識到安全是人命關天的問題，形成生命第一的潛意識觀念，並認識到人的生命權、安全權是最基本的人權，安全是和社會可持續發展聯係在一起的。觀念影響行為，樹立安全第一的觀念，有助於員工良好行為的塑造，從而避免事故的發生。
二、教育員工樹立預防為主的觀念
安全生產，重在預防。思想事故預防工作切實有效，發揮其應有的作用。著重從以下幾個方麵開展工作：一是強化教育，堅持思想預防。抓好安全生產宣傳教育，是增強員工的安全觀念，提高工作能力和自我約束能力的基本途徑。特別要定期組織員工學習《安全生產法》和《煤礦01manbetx 》，幫助大家樹立安全生產意識，打牢安全生產的思想基礎。二是完善製度，實行組織預防。各職能部門職責明確，相互協作，監督檢查，形成合力。按照“誰主管，誰負責”的原則，全麵推行安全目標管理，逐級落實安全生產責任製，分解安全指標，責任到人，獎罰嚴明。公司領導班子經常和員工及家屬溝通，形成公司、礦區、個人、家庭安全網絡體係。三是嚴格法規，實行製度預防。實行安全責任量化考核，完善風險機製，提取部分工資與安全目標掛鉤，形成利益共享，風險共擔格局。四是加大投入，實行技術預防。根據安全生產的有關要求，完善各種安全措施，加大重點部位安全設施投入力度，從根本上確保安全。
三、教育員工樹立安全是生產力的觀念
安全的生產力作用表現在：員工的安全素質就是生產力。由於勞動力是生產力，勞動力的安全素質的提高，使勞動力的直接和間接的生產潛力得到保障和提高;安全裝置與設施是生產力的組成部分;安全環境和條件，保護生產力作用的發揮，體現了安全間接的生產力作用。不斷提高員工安全技能和安全素質，改善員工生產、生活環境，運用高新技術，改進煤礦生產設備和設施，完善員工個體勞動防護，都是安全是生產力觀念的具體體現。
四、教育員工樹立安全就是效益的觀念
“安全就是效益——向管理要安全，向安全要效益。”安全出了問題，效益就無法保證。沒有安全就沒有效益，安全是企業生存和發展的基本保障。安全工作抓不好將導致出現大事故，會牽扯到許多精力、財力、物力、人力，稍有疏忽就會造成直接和間接經濟損失。安全抓好了，就為我們煤礦的生產經營創造了直接和間接的效益。
五、教育員工樹立安全超前觀念
所謂安全超前觀點，就是要讓員工提前樹立安全防範意識，從而達到本質安全的目的。重點抓好員工的“三前”意識教育：一是“防在前”。要居安思危，做到防範於未然，加大安全監督管理的力度，把各項防範措施落實在事故發生之前，將事故隱患消滅在萌芽狀態。二是“想在前”。教育員工在工作前首先要做到“五思而行”。即：“做本項工作有什麼風險?不知道不去做;是否具備作此項工作的技能?不具備不去做;做本項工作環境是否安全?不安全不去做;做本項工作是否有合適的工具?不適合不去做;做本項工作是否佩戴合適的防護用品?沒有不去做。”在安全生產過程中，大力提倡“我為人人，人人為我”的思想意識，時時處處以“我”為中心，“我”字當頭，從“我”做起，從身邊做起，增強自我保護意識，提高自我保護能力。三是“做在前”。在生產過程中，對於人的不安全行為、機械設備的不安全狀態、環境的不安全因素、管理工作中存在問題和尚未整改的缺陷等等，要事先鑒別和判斷可能導致發生傷害事故的各種因素，特別是重大事故的隱患，要及時采取果斷的措施，消除和防止事故的發生。要認真03manbetx 各種事故的原因，從中找出一些帶有規律性的東西，認真總結經驗和教訓，防止和杜絕類似事故的重演。
六、教育員工樹立風險最小化觀念
風險最小化就是使風險降低到企業可以接受的程度，當風險發生時，不至於影響企業的正常運行。風險預控管理要求礦屬各單位及駐礦單位成立各自的風險管理小組，負責本單位生產活動、服務中的危險源辨識，分級分類、檢查監測。對不同類型、級別的危險源，各單位結合本單位實際落實到相關的作業人員，製定切實可行預防和控製措施。業務部門、安監處進行跟蹤監管，使其始終處於有效控製中。
七、教育員工樹立安全管理科學化的觀念
安全管理既以安全為目的，進行有關決策、計劃、組織和控製方麵的活動，煤礦的安全管理就是煤礦為實現安全生產而組織使用的人、物、財產的協調分配過程，其目的是為預防事故、防止或減少事故損失。
科學化安全管理工作的著眼點是預先對危險進行識別、03manbetx 和控製，變“事後處理”為“事先控製”，預防為主，做好危險03manbetx 、風險評價，防患於未然。科學管理就是安全之源，知識可以增加安全係數，提高科學文化素質，懂安全必須懂技術，運用科學管理方式是安全管理的重要因素。
第二節 安全管理(製度)文化
安全管理(製度)文化是指企業的安全管理體製。它包括企業內部的組織機構、管理網絡、部門分工及安全生產法規和製度建設。它是煤礦安全生產的運作保障機製，對企業及其員工的行為有規範性、約束性影響和作用。
安全管理(製度)文化建設主要表現在：對煤礦安全責任的落實、安全管理體係的健全和完善、自身安全生產製度和標準體係的建設等方麵。包括：安全管理逐級負責製的落實，形成上自領導下到員工的安全生產管理責任網絡;安全、技術、管理標準體係的建立健全;煤礦01manbetx 的學習培訓及各種崗位和工藝的安全操作規定、安全管理績效量化考核和獎懲製度、安全技術管理創新體係、安全教育宣傳製度、現場隱患整改管理製度、安全檢查、檢驗製度、安全知識和技能的學習培訓製度、安全教育宣傳製度、安全班組建設製度、勞動保護製度、黨建、精神文明、企業文化建設考核評估等一係列的製度建設。
一、按照本質安全管理的總體要求，對公司現有各項安全管理製度進行全麵梳理、完善和修訂，使其更加符合礦井生產的實際。(詳見《本質安全管理製度手冊》)
1.0 本質安全組織保障製度
2.0 安全目標管理製度
3.0 風險管理製度
4.0 本質安全管理激勵與約束製度
4.1 不安全行為的處罰製度
4.2 安全生產舉報製度
4.3 安全生產管理職務過錯行政責任追究辦法
4.4 安全創水平獎和風險抵押金管理辦法
4.5 本質安全礦井經營考核實施方案
5.0 不安全行為管理製度
6.0 本質安全文化建設製度
7.0 本質安全檢查與檢測製度
8.0 本質安全生產責任管理製度
9.0 本質安全投入保障製度
10.0 安全操作管理製度
11.0 本質安全技術審批製度
12.0 本質安全設備管理製度
13.0 事故應急救援製度
14.0 本質安全管理公開製度
15.0 其他安全管理製度
二、按照本質安全文化建設的目標要求，明確本質安全文化建設組織機構和各職能部門、各單位管理責任。
1. 本質安全文化建設領導小組職責
(1)負責製定本質安全文化建設實施計劃。
(2)審核和執行本質安全文化建設工作的相關文件。
(3)負責保證計劃持續有效運行的人、財、物等各種資源的配置。
(4)解決本質安全文化建設實施過程中遇到的問題和合理化改善。
(5)所有成員都要接受本質安全文化建設的相關培訓。
2. 領導小組成員職責
(1)負責本質安全文化建設工作的實施及宣傳工作。
(2)負責員工合理化建議的收集、整理工作。
(3)及時向領導小組彙報本質安全文化建設工作的進展情況。
(4)接受本質安全文化建設工作相關的要求和培訓。
3. 領導小組辦公室職責
(1)本質安全文化建設領導小組執行機構，及時向領導小組彙報 工作的運行情況及現場管理存在的問題。
(2)負責本質安全文化建設工作計劃的實施、改進、培訓。
(3)每季度組織召開一次本質安全文化建設例會，總結上個季度工作中遇到的問題和整改落實情況。
(4)對具體執行情況進行檢查，針對未落實的問題，提出有效的改進辦法。
(5)對本質安全文化建設運行情況進行分析。
(6)收集員工提出的合理化建議，共同研究，選取可執行方案，並實施。
(7)製定每季度的具體計劃
4. 各職能部門職責
(1)工會
——負責本質安全文化建設中班組建設、宣傳教育、不安全行為幫教、家屬協管安全、“安全杯”競賽等安全文化活動工作
(2)生產部
——在礦井生產技術設計和生產組織方麵確保符合本質安全的要求，實現生產作業環境的本質安全。
(3)安監處
——負責本質安全文化建設的培訓工作
(4)機電科
——在礦井機電設備配置及使用方麵確保符合本質安全的要求，實現設備設施的本質安全。
(5)生產調度中心
——在生產管理方麵確保人一機一環境的本質安全。
(6)安檢科
——負責風險預控，辨識和糾正不安全行為，負責各作業場所的安全監督檢查工作。
5. 各生產和輔助生產單位職責
——按照公司製定的本質安全文化建設計劃進行組織實施。
三、形成切合管理實際的以“風險預控、持續改進”為特點的本質安全管理體係。
1、製定嚴格的考核管理辦法，將推進本質安全管理工作貫穿到礦井生產經營工作的每一項環節中。
2、進行程序化作業。對中等和高風險製定嚴格的書麵安全工作程序，規定所需工具和設備、個體防護及安全注意事項，嚴格按照程序作業，確保工作質量及作業人員的安全;並有計劃地展開計劃任務觀察活動，觀察書麵安全工作程序的執行情況，尤其對經常出現不安全行為的人員、新上崗人員、冒險者等，要加強觀察頻率，不斷促進其糾正不安全行為。
3、嚴格未遂事故的統計與分析。在日常生產過程中發現的安全隱患及未遂事故均要按照彙報程序向區隊及安監處進行彙報，區隊及安監處根據彙報情況，認真落實現場的整改，並進行分析總結，控製事故的擴大及發生。
4、堅持鞏固與創新結合，深化質量標準化建設。不斷擴大質量標準化建設內涵，按照標準要求實施，每個崗位、每個工種推行零缺陷管理。圍繞製度建設、生產工藝、裝備、組織管理等方麵創新工作方法，提高質量標準化建設的科技含量。
5、建立和完善安全生產責任和目標管理，突出重管理、重現場、重班組，將壓力和責任層層分解、級級傳遞。實行領導幹部工作重心下移、深入現場跟班、靠前指揮，閉環管理，強化責任製度的落實，著力保持質量標準化的現場動態達標。
6、建立安全績效量化考核，明確工作要求、責任劃分，按月檢查，按季考核，實行工效掛鉤，嚴格兌現獎罰。同時加大對各類事故、重大事故隱患的處罰力度，對安全生產的直接監管人員推行安全風險抵押，把各專業的安全狀況與分管人員的收入直接掛鉤，實行重獎重罰。
四、加大安全監察力度，嚴格責任追究
安全管理上要突出“嚴、狠、準、實”四個特點。“嚴”就是在安全管理中嚴格要求、嚴格標準、嚴格檢查、嚴格考核、嚴格獎罰。“狠”就是對“三違”打擊力度狠，絕不姑息遷就。“準”就是把安全工作的重心放在安全質量標準化這一重要基礎工作上抓得準。公司領導隨時抽查隱患抓得準，安監人員檢查的重點環節抓得準，全礦員工克服困難上標準崗、幹標準活抓得準，對出現事故責任追究準，事故追究查到底，有結論，有結果，有防範措施，並有整改落實期限。“實”就是務實作風、夯實基礎、落實責任、嚴實管理。
1、最高安全管理機構為“本質安全管理委員會”。董事長任主任，分管副職為副主任，各自分工責任明確;成員由科室、區隊、駐礦單位組成;執行國家法律法規和企業各項安全工作規章製度和奮鬥目標，提出近期安全工作重點，解決安全生產重大問題。每月召開一次安委會，總結當月工作，布置下月重點;每周召開一次安全工作例會，通報本周安全生產中存在的問題和考核驗收結果，每月評比獎優罰劣。
2、駐礦安監處負責監督全公司法律、法規、製度辦法的執行，現場跟班檢查，監督規程措施的執行情況，在處罰“三違”、追查事故責任的同時參與全公司安全標準化考核驗收工作，對安全投入、培訓教育等進行監督。
3、安全監察關口前移，重心下移。安全監察部門在加強現場安全監察的同時，強化對安全決策、施工設計、規程措施的編製及業務部門生產組織的安全監察，從源頭杜絕違章和失誤。
4、深化反“三違”活動，加大各類事故的查處力度。對發生的各類事故，按事故等級和管理權限，堅持“四不放過”的原則，分析原因、製定防範措施，嚴肅追究有關人員的責任，確保作業人員在崗期間應負的責任、應起的作用、應做的工作得以落實。
5、充分發揮群監作用，實行安全工作的群防群治。開展“黨員身邊無事故”和群監員二道防線、青年監督崗競賽活動，真正形成齊抓共管的強大合力。班長為本班安全生產第一責任人，對本班安全生產負責，隨時了解觀察班組成員工作情況。
6、當班安監員堅持現場交接班，重點安全問題、隱患整改都要做到監督、整改、複查，每班巡回檢查次數、往返線路都必須合理，並按照“安監員崗位標準”進行工作，做到業務通、敢管理，處罰“三違”不手軟，不搞下不為例。
五、強化現場管理，實現生產動態的本質安全
1、嚴格現場帶班管理，各區隊帶班隊長與員工同時入井，進入工作麵前首先進行安全檢查，交接班時要將上班交接的重要問題進行複述確認，當班帶班隊長與班長同時為當班安全生產第一責任人，負責本區隊範圍和工作麵安全生產。
2、公司領導及區隊領導現場跟班組織生產。每班均有一名區隊領導現場跟班，隨時協調和處理在生產現場存在的安全隱患，保證安全生產的均衡性。
3、抓好標準化和正規循環作業，嚴格現場動態達標。積極推進安全質量標準化建設，推進作業現場精細化管理，做到上標準崗、幹標準活。貫徹現場“五達標”要求，即“現場製度落實達標、環境安全達標、設備完好達標、操作程序達標、工程質量達標”，保證按程序操作和正規循環作業。
4、嚴格過程管理和每班質量驗收，嚴把毫米關，杜絕劣質工程，實現動態達標，打造“精品工程”、“亮點工程”，消滅不合格工程，營造良好的作業環境。
5、對專業檢查驗收人員從井口入井到各個工作麵所檢查的項目進行程序化，避免漏檢或檢查流程不到位等現象，促進礦井質量標準化的動態達標。
6、強化細節管理，從地麵到井下進行全麵細致的整改。通過對生產係統的隱患排查，完善各類防護，使“物”不論在靜態過程中，還是動態過程中，始終處在安全狀態，保障了“物”的安全可靠性。在日常安全生產中，不因人的不安全行為或物的不安全狀況而發生重大事故，形成“人機互補、人機製約”的安全係統。
7、井上下使用的所有機電設備和各種安全保護設施明確專人維修保養，設備的安全靈敏可行程度與包機人的利益掛鉤，以增強員工的工作責任心。
8、細化考核標準，嚴格標準檢查考核，強化現場管理，提高各項製度的執行力，優化采掘工序，掘進及支護實行標識留名製度，從過程中保證工程質量，杜絕各種因工程質量差帶來的事故。
9、強化工作麵文明生產管理，所有物料存放必須做到“四定”、“四直”、“四無”和“一平”。四定指定點、定位、定人、定量;四直指工作麵風筒吊掛平直、電纜懸掛平直、水管直、順槽皮帶直、四無指工作麵無淤泥、無積水、無浮煤、無雜物;“一平”是指輔助運輸路麵平整，路標清晰齊全。
10、對井下每一條巷道都進行責任區劃分，明確檢查周期及責任人，嚴格檢查製度的落實，消滅管理上的盲區和死角死麵。定期組織專檢人員，按照規定路線進行覆蓋率達到100%的拉網式檢查，對每條巷道及生產環節的安全可靠性進行再確認，確保安全隱患的及時消除。
第三節 安全行為文化
安全行為文化是指在安全觀念文化指導下，人們在生活和生產過程中的安全行為準則，思維方式、行為模式的表現，是全體員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化。行為文化即是觀念文化的反映，同時又作用和改變觀念文化。
煤礦行為文化是指煤礦員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化。主要是通過特殊培訓、技能演習、全員教育、日常教育、案例回顧、安全宣傳、文學藝術、行為抽樣、三不傷害、科學監察、嚴格檢查、安全活動、班組建設等來強化和鞏固員工自身的安全意識和安全行為。最終目的主要體現在企業員工的遵章守紀、行為規範、人機協調、操作高效、文明活動、身心健康等方麵。
一、強化員工的教育培訓，實現員工行為的本質安全
1、強化本質安全的理念教育。根據礦井的實際，在廠區道路兩側及井口設置統一的宣傳標識牌，用於本質安全文化、安全知識宣傳。使“煤礦可以做到不死人”及“瓦斯超限就是事故”、“隻有發現不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念深入人心，潛移默化中改變員工的安全意識。
2、改進培訓方法。按照“幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的原則，製訂全員本質安全教育培訓計劃，明確培訓人員、內容和目標。培訓要堅持從實際、實用、實效出發，采取集中培訓、定期輪訓、專業培訓、現場實訓、案例教育、崗位練兵、技術比武、實際操作演示等形式方法，分類組織培訓，突出應知應會、崗位規範操作、安全技能、業務水平、安全綜合素質和動手解決問題等能力的提高，同時加強培訓效果的檢查評估，提高培訓的針對性和實效性，為班組建設提供素質保障。
3、采取內培與外培相結合、送出去或請進來等多種形式，狠抓員工安全理論和專業技能培訓，不斷提高員工的安全生產素質。在安全培訓上，要做到時間落實、內容落實、人員落實。
4、在專業技術培訓上，堅持不懈地開展崗位練兵、技術比武、技術革新和發明創造等科技創新創效活動。通過強化培訓學習，提高員工業務素質、技術素質和安全文化素質，改變員工的不良工作習慣，促進專業達標，使安全質量標準化水平進一步提高，為安全生產提供人才保證。
5、強化要害工種和一般工種的崗位培訓，井下所有的從業人員必須經培訓後持證上崗。
6、采用科學、有效的風險評估方法，實現風險的超前預控，提高員工對作業環境安全風險及險情預兆的認知和可控能力。建立班前風險評估卡，並不斷補充、完善班組的風險評估表，定期組織評審，及時對風險的等級進行確認和再學習，實現風險評估的持續改進，不斷提高員工的風險意識。
7、建立員工報告安全隱患及“三違”的激勵機製，鼓勵員工自主反“三違”、查隱患，由依靠安監部門抓“三違”、查隱患為主向班組自主查隱患、抓“三違”轉變，使不安全因素“發現得快、控製得住、排查的早、解決得好。”
8、開展作業前風險評估活動。要求每位員工在作業前自覺進行風險評估，工作之前要思考五個問題。即本人做此項工作有哪些風險?不知道不去做;本人是否具備做此項工作的技能?不具備不去做;做此項工作所處的環境是否安全?不安全不去做;做此項工作是否有適當的工具?不恰當不去做;做此項工作是否已配戴了合適的個人防護用品?不適合不去做。有效提高員工的安全意識，保障作業安全。
二、安全教育培訓要內容豐富、形式多樣
安全教育培訓包括思想教育和知識教育兩種，分礦級教育培訓、區隊教育培訓和崗位教育培訓三級進行。
1. 礦級教育培訓：是對新入礦的人員或調動工作的人員，在其分配到區隊或工作地點之前，必須進行的初步安全生產教育培訓。教育培訓內容涵蓋礦井整體概況和采煤、掘進、機電、運輸、通防等專業基本知識，以及各類01manbetx 、規定。
2. 區隊教育培訓：是新工人或調動工作人員分配到區隊以後所進行的安全生產教育。要求受教育人員了解、掌握本區隊的工作性質、工作區域及所擔負的主要任務，對相關的作業規程、防災救災措施進行認真學習。本級教育培訓工作針對區隊的具體情況實施。
3. 崗位教育培訓：是新工人或調動工作人員到了具體的工作崗位，在開始工作之前進行的安全生產教育。主要內容為該崗位的01manbetx 、操作標準、正規操作規範等。該級教育培訓針對性、專業性、實用性均較強。崗位教育的目的是使工人達到“八懂四會”，即懂規章製度，懂安全技術知識，懂崗位作業規程，懂設備構造和性能，懂工藝流程和原理，懂職業危害和防治，懂防災常識和規定，懂傷亡事故報告程序和傷亡事故急救知識;會操作和維修保養設備，會預防和排除事故，會正確使用個人防護用具，會預防災變。
此外，特殊工種——采煤機司機、安檢員、瓦斯檢查員等特殊崗位工人，必須經過專門的安全操作技術培訓，經過嚴格的考試考核，取得上崗資格證後，才能被準許上崗作業;生產管理人員的培訓，主要是提高各級生產管理人員的業務水平和管理人員對安全生產的認識、責任感，杜絕違章指揮，加強安全管理;經常性的安全教育，主要包括“安全活動日”教育、班前班後安全教育、安全工作會議、安全專題教育、節日前後安全教育和階段性安全教育等。
三、加強班組建設，實現班組的本質安全
要遵循“區隊自治、班組自主、員工自律”的“三自”管理原則，按照“安全生產一體化、日常管理自主化、專業管理精細化”的要求，認真落實班組建設計劃，開展各項活動。
1、製定完善的班組建設管理辦法，按月度進行考核，考核結果與工資掛鉤。
2、精心組織召開班前會。充分利用班前會時間，認真組織開展崗位風險辨識、案例教育、每日一題、規程學習等多種形式的培訓，班前培訓內容要求員工進行認真記錄，並堅持現場提問安全知識，從而增強員工學習業務知識的積極性，提高安全教育培訓的效果。
3、推行以班組為單元的安全聯保。將班組的個人“三違”、安全隱患與班組成員的工資掛鉤，讓職工切實吸取教訓，激發班組的團隊意識和安全責任，形成人人聯保，自主保安、互助保安的現場安全保障格局。
4、加強班組安全文化建設，努力創建和諧型班組。發揮黨政工團齊抓共管的優勢，積極開展切合實際、各俱特色、行之有效、形式多樣的群眾性安全文化活動。如“麵向全家福宣誓”、“典型案例分析”、“事故現身說法”、“井下探親”、“家屬協管”強化員工的安全責任意識，推進親情化管理，不斷培養班組員工的團隊協作精神，鼓勵員工積極爭當“安全標兵”、“技術能手”、“崗位明星”和“優秀班組長”等，使安全理念和要求全員認知、熟讀熟記、入腦入心、內化到心靈深處，轉化為安全行為，升華為職工的自覺行動，努力打造和諧型班組。
第四節 安全物態文化
安全物態文化是安全文化的表層部分。從安全物態文化中往往能體現出組織或企業領導的安全認識和態度，反映出企業安全管理的理念和哲學，折射出安全行為文化的成效。
煤礦企業生產過程中的安全物態文化主要體現在：一是人類技術和生活方式與生產工藝的本質安全性;二是生產和生活中所使用的技術和工具等以及與自然相適應有關的安全裝置、儀器、工具等物態本身的安全條件和安全可靠性。主要通過以下幾個方麵來體現生產過程中的本質安全：
一、在生產設計方麵追求本質安全
黃白茨井田位於烏達礦區中部橢圓形向斜盆地的東北部，整體上是一個向東傾斜的單斜構造，頂、底板岩性以粘土岩和砂質粘土岩為主，局部為砂岩，水文地質條件簡單，礦井水主要來源於大氣降水。礦井現生產水平為二水平，主要可采煤層為9#、10#、12#、15#四個煤層。
1. 開拓方式
礦井開拓方式為：斜井單水平分煤組石門集中運輸大巷開拓。主運輸為皮帶，從采煤工作麵、工作麵順槽、盤區上、下山、運輸大巷、主井到地麵實現了連續運輸。輔助運輸為軌道礦車，進風行人斜井內安設猴車，專門負責 接送人員，使運料、行人分開，保證升、入井人員的安全。主、付斜井井筒初期一次建成，且井底車場布置在15層煤底板，通過分煤組石門將巷道延伸至各煤層，避免了二次延伸影響生產，使礦井係統簡單化，從係統上保證礦井生產建設的本質安全。
2. 井田內盤區劃分及主要巷道的布置
本礦現主要回采12層煤，該煤層賦存穩定，平均厚度4.2m，采用盤區上、下山開拓，其中北盤區上山兩翼布置走向長壁工作麵，南盤區上山布置單翼走向長壁工作麵，下山兩翼布置走向長壁工作麵。采用上述盤區開拓既減少了運輸環節，又最大限度地利用了原有巷道，減少了掘進工程量。采煤方法全部實現了後退式全部垮落法綜合機械化，減少了人員作業強度，提高了效率和煤炭回收率。南北盤區上山巷道中軌道上山沿12層煤頂板掘進，在空間上有利於工作麵順槽巷道的車場布置，便於運輸巷布置在煤質最好的層位中，提高煤質指標。
同時根據本礦煤質較硬，圍岩穩定，煤層傾角較小的特點，工作麵順槽巷道基本沿煤層布置，且設計巷道斷麵較大，一方麵能夠適應高效掘進設備的使用，提高掘進效率。另一方麵能有效發揮機械化設備的優勢，實現高產高效，為安全生產提供保障。
3. 綜采工作麵設計
本礦回采工作麵全部實現綜合機械化作業。回采前根據煤層的賦存條件(煤層平均厚4.2m)。精心設計和選擇綜采設備，一次采全高，合理布置采麵參數，減少工作麵搬家次數，提高煤炭回收率，以適應高產、高效工作麵的要求。
4. 采掘工作麵頂板管理
根據礦壓顯現的基本規律和多年的現場實踐，在采掘工作麵遇構造，掘進工作麵開口、跨巷、貫通，采麵初采、收尾時均製定可靠的專項措施。正常采掘生產過程，以質量保安全，加大檢查力度、覆蓋麵，提高信息反饋與處理速度，堅持安全第一的指導思想，確保本質安全。
二、依靠新技術新裝備加快通防本質安全的進程
黃白茨礦井屬高瓦斯礦井，通風方式采用多風井進風分區抽出式通風。煤層有自然發火傾向性，屬易自燃煤層，煤塵有爆炸危險。采用通風監測監控係統技術，有效監控井下作業地點的瓦斯、一氧化碳、溫度、風速、煙霧、風機開停、風門開關以及主通風機開停和風機負壓等，依靠新技術新裝備加快通防本質安全的進程。
1、從體製上保證礦井通防安全。進一步完善礦井“一通三防”管理體係，全麵落實通防管理責任製，建立健全以礦長為第一責任人，總工程師為技術總負責的通防管理體係，根據礦井生產布局配備“一通三防”人員，保證合理定編，確保通防管理各項工作的落實。
2、從係統上保證礦井通風安全
(1)取消多盤區布置方式，減少井巷工程量和礦井生產環節，優化生產係統，降低礦井通風係統的阻力，提高礦井的安全性。
(2)采用新型高效節能對旋主要通風機，滿足礦井高效安全生產需要。
(3)強化通風技術管理。定期對礦井通風係統進行測試分析，利用科學手段調整係統，合理配風。確保通風係統的可靠性。及時調整通風係統，優化通風網絡，保證通風係統的穩定性。
(4)高度重視局部通風管理，落實“無計劃停風就是事故”的先進管理理念，建立健全瓦斯管理體係，強化通風監測監控係統的安全，保證作用和礦井綜合防塵管理，落實礦井火災防治措施，實現礦井通防本質安全。
三、主運輸係統追求人機互補的本質安全
黃白茨礦主提升係統采用鋼絲繩芯帶式輸送機。地麵運輸係統由1#上倉皮帶機和主井皮帶機搭接組成，井底設有中央煤倉。
四、輔助運輸係統實現本質安全
輔助運輸實現標準化軌道運輸。根據不同巷道用途使用或更換24kg和32kg的道軌，根據本質安全型礦井建設需要，使用猴車運送人員，徹底杜絕“扒”、“蹬”、“跳”現象，確保輔運係統本質安全。
五、供電係統、監控通訊係統的本質安全
各供電係統均采用雙電源、雙回路供電，保證供電的安全和持續性。礦井實現安全監測監控、人員考勤定位、井下小靈通通訊和井上下視頻監控四大係統，為我公司的安全生產提供保障。
六、質量標準化的本質安全
礦井的質量標準化由標準向精雕細刻，出精品工程的高標準邁進，由表麵向深部各個角落拓展延伸，井上下美化、亮化，營造充滿關愛的和諧安全環境，為職工提供舒適的工作環境。
七、建立本質安全文化警示體係
統一安全宣傳標牌、廣告牌的裝置規格和設置區位，並及時更換內容;進一步抓好報紙、網站、圖書活動室、廣場等文化載體和陣地建設，擴大本質安全文化建設的有效覆蓋麵，營造健康濃鬱的企業文化氛圍;注重工作環境、生產環境和生活環境的美化、淨化和現代化，為廣大員工創造良好的生活和工作環境，營造濃鬱的文化氛圍，改善員工的業餘文化生活，從而有效促進安全生產管理，為安全生產奠定良好的基礎。
八、落實員工勞動保護措施，規範個體防護裝備。
要提高員工勞保待遇，落實日常勞動保護措施。每年要為員工做礦服，為井下員工配備特製工作服、特製頭盔、防塵防衝擊麵具和護目鏡等。
第四章 黃白茨礦業公司本質安全文化建設流程
本質安全文化建設流程圖
第一節 研究樹立
建設規劃總體思路
黃白茨礦業公司本質安全文化建設從觀念文化、管理(製度)文化、行為文化和物態文化四個方麵，分調研總結、宣傳教育、檢查評估、反饋改進四個階段，圍繞本質安全文化建設發展目標，通過教育、培訓和宣傳，灌輸本質安全文化理念，有計劃、分層次的導入本質安全文化，最大程度地調動廣大員工參與的主動性和積極性，提高其自主的保安意識和風險預控能力，形成濃鬱的安全文化氛圍，使安全管理由外界監督控製逐步轉化為員工的自我管理。
第二節 培育強化
一、安全宣傳
1、用生動形象的形式傳播安全文化。組織開展“安康杯競賽”、 “安全生產周(月)”、“反三違月”及“百日安全”等形式多樣的安全文化活動，強化安全培訓教育。與職工簽訂“安全協議書”，開展向“不安全行為告別”、安全漫畫征集、安全文藝彙演等活動，積極營造安全工作的氛圍。結合安全生產中出現的許多問題進行藝術創造，創作出一幅幅生動有趣、寓意深刻的漫畫作品，喚起員工的警覺和注意，預防控製某些安全生產方麵的隱患。以安全生產為主題，將歌舞、小品等文藝形式與安全防護知識測驗、安全標誌與設施的識別、安全行為的辨識等有機地結合起來，寓教於樂。通過群眾喜聞樂見的形式，豐富的內涵，達到安全教育的目的。
2、建立安全警示體係，通過強大的視覺衝擊力，使員工在耳濡目染中受到教育。要按照公司的統一要求，在工作場所、井口、廠區懸掛安全標誌牌和警示牌以及各種以安全為內容的警句、安全生產方針等，營造濃厚的安全文化建設氛圍。
3、形成自上而下的安全宣傳教育及輿論體係。利用廣播、局域網、標語、宣傳櫥窗、安全文化走廊等多種教育媒介，開展全方位的安全宣傳教育。宣傳教育要不斷由礦工向家屬子女延伸，由班前會向各作業點延伸，單向教育向全方位教育延伸。
4、緊緊圍繞生產經營中心工作，按照黃白茨礦本質安全型礦井建設的總體目標要求，綜合運用各種宣傳教育載體，通過全方位、多角度的灌輸、溝通和互動，全麵導入，逐步提高本質安全文化理念在全體員工中的認同度，使本質安全在人們的意識中固化，在企業的製度中深化，在員工的行為中強化。
二、安全教育
1、從預防、查處、幫教三方麵入手，建立業餘幫教體係。結合查處“三違”情況，明確“三違”現象的鑒定標準和“三違”人員處罰辦法，與家屬緊密結合，采用動之以情、曉之以理的辦法，讓員工和家屬充分認識安全的重要性，以促進員工安全意識的提高。同時要注重發揮礦安全生產模範人物的帶頭作用和輻射作用。
2、結合現場實際，有針對性的進行安全教育培訓。除堅持傳統的課堂培訓外，根據生產工藝、技術更新及生產任務的變化，通過現場觀摩學習和事故案例培訓教育，使員工快速掌握操作辦法、安全注意事項及可能發生的安全隱患，以達到安全教育的目的。
三、安全管理
1、進一步修訂完善各項安全管理製度和考核辦法，加大製度執行力度，對照檢查安全工作，排查安全隱患，持續改進，進一步推進管理規範化，實現員工安全行為、設備安全運行、作業現場安全環境的和諧統一，良性互動。特別是要建立健全各級安全管理和監督組織體係，強化安全生產責任主體，堅持誰主管，誰負責的原則，逐漸落實安全生產責任製，分解安全指標，責任到人。實行安全責任量化考核，完善風險機製，形成利益共享，風險共擔格局，做到人人有專責，事事有人管，共同承擔安全生產責任，構建全員全過程的安全生產責任網絡體係。
2、黨政工團齊抓共管，建立專業保安與群眾監管相結合、幹部與員工相結合、員工與家屬相結合的安全管理網絡，通過形式多樣、喜聞樂見的活動方式，激發員工“關注健康、關愛生命”的熱情，最大限度堵塞漏洞，消除隱患，為建設本質安全型礦井奠定堅實的群眾基礎。
第三節 評價考核
一、評價考核標準。黃白茨礦業公司本質安全文化建設的定量考核分六項進行具體考核，標準如下：
1、煤礦有與生產經營相融合的本質安全文化體係。
2、組織機構健全，職責明確。
3、有全體員工共同接受並付諸於實踐的安全觀念文化。
4、有完善的安全管理體係，各種規章製度健全，員工安全責任意識強。
5、加強員工的培訓教育，糾正不安全行為，強化和鞏固員工自身的安全意識和安全行為。
6、建立安全警示體係，通過強大的視覺衝擊力，使員工在耳濡目染中受到教育。
二、評價考核細則
考 核 標 準 和 內 容考核分值備注
一煤礦有與生產經營相融合的本質安全文化體係。14
1要明確本質安全文化內涵、目標、內容、模式、建設流程、保障體係等。4
2有本質安全文化建設的實施辦法或措施。4
3有年度本質安全文化建設計劃或具體工作安排。3
4領導重視安全文化建設，將安全文化建設納入重要工作日程。3
二組織機構健全，職責明確。6
5有本質安全文化建設的組織機構和專兼職工作人員。3
6領導機構和工作人員職責明確。3
三有全體員工共同接受並付諸於實踐的安全觀念文化。18
7安全文化內涵豐富，充分體現“安全第一，預防為主，綜合治理”的精神。4
8安全生產價值觀、安全生產理念、安全生產行為準則以及安全生產行為方式與安全生產物質表現能被廣大員工所接受。4
9宣傳內容體現本質安全思想，貫穿於礦井的生產、經營、生活全過程，在宣傳內容上全方位地展開，既有充滿親情的引導教育，也有嚴格細致的安全規定，還有關乎生命的事故防範。4
10宣傳形式多樣化，因地製宜，利用各種場合和機會大力開展安全生產的宣傳工作。3
11有本質安全文化建設載體。比如：宣傳欄、宣傳報刊、音像設施等宣傳載體突出本質安全文化的宣傳。3
四有完善的安全管理體係，各種規章製度健全，員工安全責任意識強。24
12本質安全文化製度健全，真正落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，形成一個“我想安全、我要安全、我會安全”的良好氛圍和“不能違章、不敢違章、不想違章”的自我管理和自我約束機製。4
13堅決貫徹執行安全生產的規章製度，組織健全，管理到位，監督檢查得力，發現隱患，及時反饋，整改及時，把事故降到最低點。4
14員工參與管理的積極性、創造性較高，鼓勵並大力開展煤礦安全生產合理化建議活動。4
15本質安全文化建設有檢查反饋。能經常收集來自企業各層次人員的反饋信息，進行分析、總結，有分析、總結記錄。4
16不斷完善本質安全文化的內容，有改進措施和完善記錄。4
17有比較完善的本質安全文化保障體係。本質安全文化建設有專項資金，且專款專用。4
五加強員工培訓教育，糾正不安全行為，強化和鞏固員工自身的安全意識和安全行為。28
18以風險預控為核心，辨識不安全行為，並能分析原因，提出有效措施。4
19重視本質安全文化的培訓教育，不斷提高員工隊伍的整體素質。有員工安全培訓的計劃、記錄齊全。4
20充分發揮安全生產模範人物的帶頭和輻射作用，有健全的幫教體係。3
21積極開展班組安全文化建設，有活動記錄，有創新。3
22積極組織並參加崗位練兵、技術比武和其它各類競賽活動。煤礦安全文化競賽內容體現本質安全思想，煤礦安全文化競賽要保證盡可能多的員工參與。3
23員工學技術學文化知識風氣濃，爭當崗位技術能手，積極搞小發明，小創造，小革新，技改革新有成果。3
24“安康杯”活動形式多樣，內容豐富，實效性強。3
25員工有豐富的業餘文化，活動記錄齊全。2
26定期開展安全文化活動。例如，開展安全生產周(月)活動、安全電視節目，安全表彰會，事故防範活動、安全技能演習活動、安全宣傳活動、安全教育活動、安全管理活動、安全科技建設活動、安全檢查活動等。3
六建立安全警示體係，通過強大的視覺衝擊力，使員工在耳濡目染中受到教育。10
27在工作場所、井口、廠區懸掛醒目的安全標誌牌和警示牌以及各種以安全為內容的警句、安全生產方針等，營造濃厚的安全文化建設氛圍。3
28注重工作環境、生產環境和生活環境的美化、淨化和現代化，營造濃鬱的安全文化建設氛圍。3
29員工安全意識強，個體防範和勞動保護措施全麵落實，並不斷改進提高。2
30工作現場，員工嚴格遵守安全01manbetx ，並按規定穿戴勞動防護用品。2
第四節 確立鞏固
一、班組及職工的安全文化建設
加強班組安全文化建設，規範班組崗位操作。利用班前會、班前崗位風險辨識評估、每日一題安全知識學習活動等有效形式，根據各自崗位責任情況，發掘危險因素，製定預防措施，控製人為失誤，提高員工安全意識和安全技術素質，增強員工保安全的榮譽感、緊迫感和責任感，形成人人聯保、自主保安、互動保安的現場安全保障格局。
二、管理層及決策者的安全文化實施
公司領導要站在持續發展的戰略高度重視本質安全文化建設，將本質安全文明建設與公司生產經營統一規劃和布暑，與黨建、思想政治工作和精神文化建設等工作有機結合。在安全文化建設過程中，公司領導要身先士卒，身體力行，帶頭實踐，既要成為本質安全文化的倡導者和培育者，又成為本質安全文化的設計者和執行者。公司生產、經營等職能部門與黨群部門要緊密協作，根據各自的特點，發揮自己優勢，創新工作思路，充分運用各種有效的載體，創造性並富有成效地開展文化建設。
三、生產現場的安全文化實施
生產過程中的安全物態文化主要體現在本質安全管理的“硬件”建設中，包括合理簡單的礦井的開拓、盤區係統、運輸係統、通風係統、供電係統、給排水係統、可靠的采掘技術和裝備、先進的管理手段等。通過安全物態文化建設，加強“硬件”建設，最終建立一個本質安全的生產工作環境。體現在工作、生產和生活環境建設中，通過工作環境、生產環境和生活環境的美化、淨化和現代化，陶冶員工情操，改善員工心智模式，為廣大員工創造良好的生活環境，營造濃鬱的安全文化建設氛圍;體現在員工個體防護裝備中。個體防護裝備的完善，可以有效保護員工的人身安全，最大限度地避免和減輕員工在勞動過程中可能受到的事故傷害和職業危害，從而調動員工積極性，促進安全生產。
四、企業人文環境的安全文化實施
黃白茨礦業公司企業人文環境的安全文化實施主要是通過以下幾項活動來體現：辨識不安全行為，規範安全行為標準，製定控製措施，監督檢查和糾正不安全行為;加強員工的安全教育和安全培訓，推進風險預知訓練，提高員工的安全技能和安全責任意識，形成自我約束機製，使安全行為從他律走向自律;總結安全生產模範人物事跡，大力宏揚先進，營造健康向上的氛圍，培育良好的員工精神風貌;加強班組安全文化建設，規範班組崗位操作，形成人人聯保、自主保安、互助保安的現場安全保障格局;定期開展安全文化活動。例如，開展安全生產周(月)活動、安全表彰會，事故防範活動、安全技能演習活動、安全宣傳活動、安全教育活動、安全管理活動、安全科技建設活動、安全檢查活動等，使員工在活動中受到教育。
第五節 檢查反饋，持續改進
科學化、製度化的考核評價，是本質安全文化建設良性發展過程中，承前啟後、承上啟下，必不可少的重要環節。考核評價的過程，也是對本質安全文化建設認識、實踐、再認識、再實踐的過程，既是認識不斷提高的過程，也是實踐不斷成功的過程。通過考核評價，總結經驗，發現問題，汲取經驗，實現本質安全文化的良性循環，持續升華。
黃白茨礦業公司本質安全文化建設的考核評估方法分定性和定量兩種。考核評價主要圍繞組織領導、文化理念體係、組織實施與改進幾個方麵進行。全礦的本質安全文化建設情況，由公司本質安全文化建設領導小組辦公室和安監職能部門組成工作小組，采取領導文化述職、現場實地考察、文化問卷和民主評議等形式，加強公司領導班子成員、員工對安全理念、安全目標的認知和認同度以及自保意識和能力的測評;加強安全管理、領導幹部作風、區隊安全生產狀況的測評。分析測評結果，對員工的意見和建議及時給予解決和落實。
第五章 黃白茨礦業公司本質安全文化建設的保障體係
黃白茨礦業公司本質安全文化建設的保障體係是深入推廣本質安全文化，持續、有效運行本質安全礦井管理的必要條件。
第一節 組織保障
與煤礦本質安全管理製度相吻合的領導體製、有力的組織機構可為本質安全文化建設的係統性運作提供組織保障。為了加強本質安全文化建設，全麵推進本質安全礦井的建設工作，在公司企業文化建設委員會的指導下，特成立本質安全文化建設領導小組，負責本質安全文化建設的具體工作。
組織機構：
黃白茨礦業公司本質安全文化建設領導小組
組長：焦鴻誌 杜林海
副組長：王越榮 劉應忠
成員：李生德 丁麗萍 李寶慧 劉蘭新 何建軍 白燕
第二節 製度保障
本質安全文化建設要與礦井管理創新、製度創新緊密結合起來，要把安全文化建設內容融入煤礦管理工作之中，融於危險源辨識、風險預警、本質安全管理的各項標準和措施中，建立行之有效的考核評價和激勵機製，確保安全管理工作的體係化、程序化，規範化和製度化，最終實現長效安全。
第三節 輿論保障
緊密圍繞本質安全管理體係的發展目標，利用廣播、信息網、宣傳欄等各種媒體和載體，通過舉辦培訓班，組織“安全生產月”、 “家屬協管抓安全”、 “黨員安全崗”等主題活動，大力宣傳安全理念和安全價值觀，使員工在活動中受到教育，在參與中得到提高。開展全員安全知識競賽活動，提高員工對生命健康價值的認識，形成生命第一的潛意識觀念。用礦工身邊發生的通俗易懂、具體生動的故事，激發員工愛礦如家的真情實感，調動員工自覺遵章守紀、自主安全管理的積極性。在廠區道路兩側及井口懸掛、張貼安全文化標語，設置統一的宣傳標識牌，營造濃厚的企業文化建設氛圍，使員工在潛移默化中受到教育。
第四節 經費保障
安全資金投入是本質安全文化建設工作順利開展的必要條件。資金來源一是宣傳費用;二是安全技術措施費。
第六章 黃白茨礦業公司安全文化知識
第一節 煤礦安全生產方針
安全第一 預防為主 防治結合 總體推進
1. 安全第一
在煤礦生產建設整個過程中，必須把安全第一放在首位，樹立以人為本的思想，把保障煤礦職工生命安全和身體健康作為首要工作來抓，每個職工要樹立起安全生產意識，並把安全第一作為生產建設的指導思想和行為準則。
2. 預防為主
井下災害是可以預防的，尤其是在礦井火災、水災、瓦斯、煤塵爆炸、頂板、機電運輸等災害的防治上，要科學預防，提前設防，防微杜漸，為職工創造安全、衛生、無害的勞動條件。
3. 防治結合
煤礦安全工作是一項複雜的係統工程，涉及到方方麵麵，必須各個環節，人、財、物和生產、技術、管理等方麵，實行全員、全方位、全過程的綜合治理。通過管理、裝備、培訓、規範人的不安全行為，預防事故的發生。
4. 總體推進
安全工作涉及生產建設的各個部門、崗位、領域，隻要從事生產活動就有安全工作。因此黨、政、工、團等各係統，對安全工作一定要齊抓共管，互相支持，密切合作，促進安全工作上台階，把百萬噸工亡率降到最低限度，實現總體推進。
第二節 安全理論
1. 安全需求理論
馬斯洛“五個需求”理論中，安全是職工最大的需求。這也是煤礦工作環境所特定的。試想，沒有了安全，哪裏還存在什麼生存、榮譽、人生價值的體現和家庭的幸福。所以，我們要站在保護職工生命安全，維護職工健康權益的角度，做好各項工作，確保安全生產。
2. 安全周期論
一個企業的安全生產是有周期性的。當安全出現問題時，企業抓得很緊，職工的安全意識也逐漸增強，安全工作逐步呈好轉的趨勢，達到安全形勢的高峰期，乃至實現一定時期的安全平穩。但長時間的安全，會給企業和職工帶來思想上的鬆懈和工作上的麻痹，安全形勢逐漸下滑，直至再次發生較大事故，出現了安全生產的低穀，引起企業和職工對安全的重視，使企業的安全工作再次呈上升趨勢，又一次達到一定時期的平穩。企業安全周期越長，安全事故發生的機會越少。所以，要盡量掌握企業安全周期，在安全低穀加大力度抓安全，拉長安全高峰期，避免安全事故發生。
3. 木桶原理
木桶的最短板決定了木桶的最大容量，必須加長最短的那塊木板才能增大整個木桶的容量。企業一個基層單位、一個班組，乃至一個人的安全水平和安全形勢的好壞決定了這個企業的安全狀況。所以，必須在企業當中找出安全意識最差、安全隱患最大的單位和個人加以改善和提高，以促進企業整體的安全水平的提高。
4. 鏈條原理
起著機械傳動作用的鏈條是由每個相串聯的連環連接而成的。一但有一個鏈環損壞，機械就會存在嚴重的隱患;一旦有一個鏈環斷裂，整個機械就會癱瘓。煤礦生產也是一環扣一環的，是由每個細小的生產環節組成的，有一個環節出現問題，就會有可能釀成大的事故，影響整體的安全生產。
5. 堤壩原理
洪水靠堤壩的攔截疏導，不會發生災難。然而“千裏之堤，潰於蟻穴”，一旦堤壩有一個細微的漏洞，洪水將一瀉千裏，造成天災人禍。事故就是災難，築成牢固的安全堤壩防止災害的發生是煤炭企業重中之重的首要工作。要發揮企業各方麵力量的積極作用,從點點滴滴抓起，防微杜漸，打好安全堤壩的基礎，采取各種措施把事故的隱患堵在堤壩之外。
6. 球體斜坡理論
抓安全工作就像在斜坡上向上推動球體，越向上越是費力，這就需要企業全體職工共同的努力。質量標準化、現場管理、安全製度、安技措施投入等安全管理的基礎工作是斜坡上球體的止動力和向上滾動的前進力。如果基礎工作稍差一點，就會被斜坡球體的自重力所壓垮，安全就要滑下去，甚至永遠也上不來。所以，企業越是快速發展，越要加大安全管理力度，一點也不能放鬆，把安全工作向更高的層次推進。
7. 漏鬥原理
把企業安全管理機製看作一個漏鬥，那麼企業所有的安全問題要通過漏鬥解決，所有的安全製度、措施要通過漏鬥落實。根據漏鬥原理，所有安全問題的解決、安全製度的落實最終要通過最下端漏口。一旦漏口不暢通或者堵塞，就會造成上端安全問題成堆，安全措施貫徹不下去，把安全管理機製壓垮，企業就會出現大的安全事故。所以，作為基層管理者和現場作業的職工必須將各項安全管理措施貫徹到底，保證機製暢通，形成安全管理閉合，把安全隱患消滅在萌芽狀態。
8. 海恩法則
海恩法則是一條從安全事故總結出來的規律，即每一起嚴重事故的背後，必然有29起未遂先兆和300個事故隱患。“海恩法則”以事實告訴我們，嚴重事故是由事故未遂先兆、事故隱患和違章操作所引發造成的，一句話，就是“事故背後有征兆，征兆背後有苗頭。”
看似偶然的事故，實則是安全意識淡漠、違章僥幸等必然因素造成的。對事故隱患麻痹大意，對輕微事故輕描淡寫，這種人為的因素最終必然導致血的代價。
所以，在建立重大事故的處理流程的同時，應該建立輕微事故、事故未遂先兆、事故隱患和違章事件的排查、上報、分析、總結流程。在對待安全事故上，很多人習慣於“大轟大嗡”式地開展一些大檢查，在重大事故發生後進行大分析大檢查，卻不能往前再走一步，深入地對輕微事故的總結分析，對“事故征兆”和“事故苗頭”進行排查。特別是在對待輕微事故的發生上，有些人采取的不是高度重視、嚴肅處理、認真研究、以備後患，而是認為小事一樁，解決了就算了，且家醜不外揚，不想往上報。因此，建立輕微事故、事故未遂先兆、事故隱患違章事件的處理流程，比建立重大事故處理流程有更積極的意義。
“天災不可逆，人禍本可防”。安全事故是可以預防、可以控製的，關鍵在於我們能否往前走一步，重視和處理好輕微事故、事故未遂先兆和事故隱患，從源頭上控製事故的發生。
9. 人本論
以人為本是企業生存發展的基礎和根本。安全工作本身是為了保護人的生命安全，保護職工的健康生存權益。安全工作必須以人為本，從強化職工安全培訓和職工操作技能入手，開展多種形式的、職工喜聞樂見的安全教育活動，加強職工的安全意識、增強職工安全責任、提高職工操作技能。創造舒適的生活環境、優雅的學習環境、安技措施齊備的工作環境，為職工提供生活、工作、學習等方麵的良好服務，保證其全身心地、集中精力地投入到本職工作當中。
第三節 安全理念
安全願景：科學發展，和諧平安。
本質安全文化理念：內化於心，固化於製，外化於行，顯化於物。
觀念文化理念：思想的安全是最大的安全。
行為文化理念：一舉一動，規章至尊。
管理(製度)文化理念：安全管理是嚴肅的愛，對安全的關注有多深，對員工的關愛就有多重。
物態文化理念：裝備精良，環保科學。
安全核心理念：以人為本、綜合治理、本質安全。
安全價值理念：安全是效益的第一保證，安全是礦工的第一福利。
安全責任理念：守一個崗位，保一方平安。
安全道德理念：違章是對自己、親人、企業、社會最大的背叛。
安全環境理念：人、機、環、管和諧統一。
安全培訓理念：係統化培訓，終身化教育，提升文化力，塑造本質安全人。
安全預防理念：居安思危，群防群治。
親情理念：你的安全，全家的幸福。
企業安全形象：人員無違章、設備無故障、環境無隱患、管理無漏洞，人、機、環、管本質安全。
第四節 安全生產月的由來
1980年，經國務院批準，由國家經委、建委、農委、國防工辦、國務院財貿小組、公安部、衛生部、國家勞動總局、全國總工會和中央廣播事業局十個部門共同作出決定，從1980年5月開始，於每年5月開展“全國安全月”活動，開展安全月活動是建國以來的第一次，這體現了黨和國家對勞動者的安全健康的關懷，也是四化建設的迫切需要。“全國安全月”從1980年一直持續到1984年，1985年4月，全國安委會發出通知，今後不再搞“全國安全月”，但各地區、各部門必須針對實際情況認真組織安全生產活動。“全國安全月”活動期間，我國著重加強安全生產的宣傳教育工作，使安全意識深入人心。
1991年，為了保證“八五”計劃的順利實施，給經濟建設創造一個良好的安全生產環境，全國安委會在全國組織開展“安全生產周”活動。“安全生產周”活動較好的促進了企業安全生產，積累和創造了許多安全宣傳教育成功的經驗。
從2002年開始，我國將“安全生產周”改為“安全生產月”，將安全生產周活動的形式和內容進行了延伸。這是黨中央、國務院為宣傳安全生產一係列方針政策和普及安全生產法律法規知識、增強全民安全意識的一項重要舉措。此活動旨在最大限度地消除身邊的事故隱患，遏製重特大事故的發生，促進安全生產形勢穩定好轉。
第五節 曆年全國安全生產月(周)主題
1991年第一個安全生產周主題：以“安全就是效益和提高職工安全意識”為主要內容。
1992年第二個安全生產周主題：以“為國營大中型企業創造良好的安全生產環境和提高全社會的安全生產意識”為目的。
1993年第三個安全生產周主題：以“遵章守紀、杜絕三違、控製事故”為目的。
1994年第四個安全生產周主題：“勿忘安全、珍惜生命、控製事故”為目的，開展“不傷害自己、不傷害他人、不被人傷害”為內容的安全生產活動。
1995年第五個安全生產周主題：“治理隱患、保障安全”
1996年第六個安全生產周主題：“遵章守紀、保障安全”
1997年第七個安全生產周主題：“加強管理、保障安全”
1998年第八個安全生產周主題：“落實責任、保障安全”
1999年第九個安全生產周主題：“安全、生命、穩定、發展”
2000年第十個安全生產周主題：“掌握安全知識、迎接新的世紀”
2001年第十一個安全生產周主題：“落實安全規章製度、強化安全防範措施”
2002年第一個安全生產月主題：“安全責任重於泰山”
2003年第二個安全生產月主題：“實施安全生產法、人人事事保安全”
2004年第三個安全生產月主題：“以人為本，安全第一”
2005年第四個安全生產月主題：“遵紀守法，關愛生命”
2006年第五個安全生產月主題：“安全發展，國泰民安”
2007年第六個安全生產月主題：“綜合治理，保障平安”
第六節 二十種安全不放心人
違章作業“大膽人” 難事纏身“抑鬱人”
急於求成“草率人” 心神不定“煩心人”
手忙腳亂“急性人” 固執己見“怪癖人”
追求任務“近利人” 休息欠佳“疲勞人”
初出茅廬“年輕人” 變換工種“改行人”
力不從心“體弱人” 冒險蠻幹“冒險人”
冒失魯莽“勇敢人” 盲目指揮“糊塗人”
吊兒浪蕩“馬虎人” 滿不在乎“粗心人”
盲目僥幸“麻痹人” 投機取巧“大能人”
不願出力“懶惰人” 滿腹牢騷“氣憤人”
第七節 安全十大勸
一、勸同誌，莫違章，井下作業如戰場，五大災害是頑固，哪個違章苦果嚐。
二、勸同誌，莫違章，負傷致殘傷心腸，傷筋動骨悔時晚，痛苦聲中度時光。
三、勸同誌，莫違章，造成事故涉及廣，害兒害女害爹娘，家庭幸福無指望。
四、勸同誌，莫違章，麻痹大意有禍降，事故專找麻痹人，輕則受傷重則亡。
五、勸同誌，莫違章，違章違紀壞風尚，影響生產誤大事，害人害己難補嚐。
六、勸同誌，莫違章，違犯規章理不當，黨紀國法不留情，罰款降級坐牢房。
七、勸同誌，莫違章，僥幸心理要掃光，一人違章重遭殃，誰不背後戳脊梁。
八、勸同誌，莫違章，血的教訓記心上，條條規程血染成，警鍾長鳴不能忘。
九、勸同誌，莫違章，安全工作要加強，人人自覺大家管，安全生產有保障。
十、勸同誌，莫違章，遵章守紀生產上，安全無事大家樂，幸福美滿度時光。
第八節 安全工作十關鍵
安全的關鍵在重視
重視的關鍵在領導
領導的關鍵在深入
深入的關鍵在現場
現場的關鍵在管理
管理的關鍵在製度
製度的關鍵在落實
落實的關鍵在檢查
檢查的關鍵在整改
整改的關鍵在預控
第九節 親情寄語
1. 公司領導及礦屬各單位安全寄語
董事長、總經理安全寄語：
安全責任重於泰山，員工生命至高無上。
黨委書記、副董事長安全寄語：
安全是幹部的政治生命，安全是企業的最大效益，安全是職工的幸福家庭。
黨委副書記、紀委書記、工會主席安全寄語：
企業興盛安為基，強根固本仗民心。
機電副總經理安全寄語：
工作質量精細化是安全生產的天然屏障，需要每位員工共同去編織。
生產副總經理安全寄語：
向管理要效益、向管理要質量、向管理要安全。
總工程師安全寄語：
文明化生產、標準化操作、精細化管理。
監事會主席安全寄語：
以最佳安全理念教育人;以最佳安全環境影響人;以最佳管理製度規範人;以最佳經濟效益回報人。
掘進副總經理安全寄語：
營造以人為本和諧環境，追求安全管理最高境界。
安全副總經理安全寄語：
一言一行、法規至尊;一舉一動、安全為天。
財務總監安全寄語：
安全、健康、和諧是煤礦生產永恒的主題。
2. 各部室、科(隊)安全警句：
黨群工作部：
堅持政治高度抓安全，踐行文化理念講安全，規範思想行為促安全，構建和諧企業保安全。
安全監察處：
安全成就企業，執行沒有借口。
生產技術部：
講安全、抓安全，把安全貫穿工作始終;學規程、用規程，以規程指導工作環節。
通風區：
沒有治不了的瓦斯，隻有測不準的數據，扼製瓦斯超限事故，安全之燈才能長明。
通風科：
抓管理要有恒心，抓安全要有狠心，抓質量要有細心。
綜采隊：
學業務、學規程，做知識型員工，反“三違”、反事故，創本質安全企業。
綜安隊：
家庭是一棵大樹，老公是根，妻子是枝、兒女是葉，隻有根、枝、葉的安全完美，這棵幸福之樹才能常青不敗。
掘二隊：
關心工友安危、嗬護工友健康是我們義不容辭的責任和義務。
掘四隊：
安全環境我們創造，安全價值我們體現，安全製度我們執行，幸福安康是我們的心願。
運輸一隊：
好兄弟，每天把平安和快樂帶回家，送給你的親人。
運輸四隊：
讓安全思想主導每個人的意識;讓安全行為變成每個人的習慣;讓安全目標成為每個人的追求。
調度指揮中心：
安全為天、質量為本、指揮協調、落實到位。
安檢科：
不忘安全須時時警鍾常鳴，珍惜生命須處處頭腦清醒。
企管科：
最簡單的管理就是最科學的管理。
人事勞資部：
尊重勞動和創造是企業和諧的基礎。
財務部：
親人囑托不能忘，安全生產記心上。
綜合辦公室：
注重安全、關愛自我，你做到了嗎?
瓦斯抽放隊：
我們消除的不僅僅是煤塵更是一個個隱患;我們抽出的是瓦斯，確保的是平安。
主井運輸隊：
生產再忙安全不忘，時間再緊現場不亂。
運轉隊：
家庭是溫馨的港灣，安全是幸福的保證。
經警隊：
做安全衛士，為企業保駕護航。
行政科炊事班：
飯菜飄香等你品，天天盼你報平安。
滅火隊：
排除次品要精品，練就技能保安全。
運轉隊充燈班：
小小礦燈寄深情，願我們熱情周到的服務，能點亮你心中那盞安全之燈。
安全監測中心：
監測監控是我們的職責，您的平安是我們的心願。
職工浴室：
為你平安，我真誠祈禱。
機電科：
以優秀的人品創造出優質的產品。
供應科：
安全在我心中，質量在我手中。
行政科安全寄語：
綠色、環保、清潔、服務，願您天天有個好心情，高高興興上班，平平安安回家。
3. 基層領導給員工的親情寄語
學習培訓保安全，持證上崗搞生產，愛家愛企要安全，獻計獻策促生產。
百米衝刺固然驚心動魄，但煤礦的安全質量標準化是場馬拉鬆。
如果你對違章講人情，事故對你一定不留情。
要珍惜工作崗位，在作業時要幹放心活、標準活。
正視安全就是正視自己的生命，違背它必然付出血的代價。
保護自己，不傷害自己是對親人最好的回報。
您的健康是全家的幸福，您的平安是全家最大的快樂。
工作要精心，家人才放心。
工作的資本——首先安全，讓我們不要再次重奏那悲傷的旋律而濕潤我們的眼睛和心。
細節是安全的保證，安全從我做起，我從細節做起，人首先要安全，才能工作、學習和生活。
生命隻有一次，違章就出事，不要在經曆事故後，才懂得遵守規章製度。
安全生產是每個職工最大的利益，安全是我們每一個礦工最寶貴的財富。
尊重員工的生命，保護員工的身心健康是我工作的最大天職，願每個員工家庭幸福安康。
人的生命至高無上，每個人的生命隻有一次，所以，我們要珍惜自己的生命、愛護自己的生命、保護自己的生命。
辛勤勞作在一線的工友們，每句溫馨的寄語寄托著親人的祝福，時刻提醒您:注意安全。
安全與你我相伴，幸福與你我相隨。做遵章守紀的員工，是你我的責任。
為了您家庭的幸福、和諧、美滿，請您遵章守紀，按章作業，切莫違章 。
提高安全意識，增強競爭能力，倡導文明風尚，營造團隊精神，打造“五型”區隊。
安全像琴弦，你們就是彈琴的人，隻有和諧才能彈奏出優美的旋律
4. 父母給兒女的親情寄語
去也平安來也平安;來去平安父母心安。
工作再忙，切記親人的叮囑;任務再重，莫忘家人的牽掛。
寶貝兒子，你的安全是父母親最大的心願。
工作時注意安全，不要分心。你安全的上下班，家裏人都高興。
在工作中要好好學習，保護自身安全不要讓父母擔心，你的平安是全家人的幸福。
上班兒順順利利，注意安全。下班兒平平安安，早點回家。
你的安全是我們最大的欣慰，也是對我們最好的回報。
希望你認真工作注意安全，高興上班平安回家是媽媽最大的心願。
安全最重要，你的安全，連著我們的心。
在井下要時刻注意安全，不要忘記老媽還在等你平安回家。
把握住安全，就是為家中增光添彩，母親我才能放心。把不愉快留在家裏，把安全帶上崗。
日出日落，時光如穿梭，遙望著遠方的礦井，兒的安全是我最大的心願。
你的安全是二老的幸福。
每一個孤獨的夜晚，都有慈母對你的思念，默默地為你祈禱平安。
兒啊，你推門回家的一刹那，是我一天中最開心的時候。
兒行千裏母擔憂，兒的平安就是最大孝心。
父盼子歸，真真切切，母盼兒歸，聲聲呼喚。
崗位標準要牢記，違章作業要杜絕。
安全就是為自己增加一份保險，為企業增加一份收益。
違章蠻幹：安全離你越遠，事故離你越近。
上標準崗，幹放心活，安全第一記心間。
5. 妻子給丈夫的親情寄語
老公：你是咱家頂梁柱，上班千萬要保重，家有你才樂融融。
你安全使我放心，你違章指揮使我擔心，你平安回家使我高興，你天天安安全全、高高興興，是我最大的心願。
為了你個人的安危，為了你妻兒的幸福，為了不讓年邁的老父母牽掛，請你時刻注意安全。
以你為圓心，以父母、兒子、妻子為半徑，為了畫好一個完整的圓，請你時刻注意安全。
遵章守紀記心間，安全生產防隱患，幸福家庭全靠你，盼君平安把家還。
瞬間的違章，一生的後悔，拋去一切煩心瑣事，一心一意工作。
安全、生命、家庭是相連的，忽視安全就是一個不珍惜生命和家庭的人。
安全就像一根繩，兩頭牽著夫妻情。
安全來自警惕，事故出於麻痹，安全編織幸福花環，違章釀成悔恨苦酒。
安全連著咱們家，家庭幸福全靠你。
一家幸福全靠你，規章製度牢記心。
莫嫌我在枕邊語，安全第一記心中。
夫君平安家美滿，君是家庭頂梁柱，井下作業莫疏忽，和諧美滿到永遠。
我們家庭的幸福就是你的責任，工作中平平安安，生活才能快快樂樂。
你每天上班時要有一個好的心情，安全工作，平安回家。
肩負重擔的你，愛妻我提醒你在工作中時刻注意安全。
夫君平安家幸福，全家老少都期盼，回家路上保平安，美滿幸福到永遠。
悠長的巷道，載著全家對你的期盼，你的平安才是我們家的溫馨。
你在井下時時刻刻牽動著我們的心，我們的聲音也會在您耳邊常常提醒您“注意安全、我們愛你”。
安全生產莫忘記，違章事情請別做，上班認真幹工作，妻兒盼你安全歸。
你的安全是全家幸福的支柱，願你安心工作不要掛念家中 。
我的老公家中的梁，願你安全常記心，盼你平安早回家。
時刻提醒你注意安全，讓我的心陪伴著你度過井下的每個日夜。
下井常把安全記，莫違章、勤工作，少喝酒、早回家。
為了自己把職責放在第一位，為了家人把安全放在第一位，你的安全是全家的幸福。
最愛你的人，最牽掛你的人永遠是我，你的平安是我一生的幸福。
牢記安全的原則，你的安全就是我們全家人的幸福和一切。
因為有你，我們的生活才有意義，你的平安是我們最大的心願。
出門一分鍾安全60秒，時時刻刻注意安全。隻要你安全了，就是我和女兒最大的幸福。
平安上班工作好每一天，認真學習安全規程，保證不傷害別人，不被別人傷害。
上班時間要安全，遵紀守法幹工作，平平安安把家還。
井下工作要小心，麻痹大意行不通，安全工作做先鋒，再建美好幸福家。
心裝安全把活幹，盼你平安早回家，炒米，奶茶手扒肉，半壺老酒等著你。
上班千萬注意安全，你安全的工作，平安的回家，就是我們這個家庭最大的幸福。
當你迎著朝霞走進百米井巷時，家人盼著你平安歸來。
你是咱家幸福的依靠，妻兒天天在等你，努力工作，平安回家。
願你多學習、少喝酒，共同把咱們的家庭嗬護好，我在家等你平安歸來。
入井不忘安全法， 回家不忘妻兒女 ，井下安全多為天， 全家幸福花兒開。
老公老公我愛你，阿彌陀佛保佑你，安全工作記心中，家庭幸福全靠你。
丈夫下井工，安全記心中，妻子手中線，丈夫身上衣，燈下密密縫，盼夫平安歸。
下井心係安全，不違章;下班妻在家中等，有溫情。
工作莫急躁，我和一雙兒女就盼你平平安安，因為平安是福。
工作固然重要，安全是生命的首位，有了安全的保證 ，才能給我和全家帶來幸福。
安全規章要記牢，工作認真莫馬虎，上下班中勿飲酒，平平安安得幸福。
上班參加班前會，工作地點保安全，妻子在家把你盼，幸福安康每一天。
下井的每刻都要注意安全，全家人都盼你平安歸來，這才是我們全家人最大的幸福。
寧可千日慎重，不可一時大意，把握安全，就是擁有明天。
安全為天，珍惜生命，幸福永遠。
你是家中梁，你是妻子的天，你是父母的心，你是兒女的山。
出煤多少，沒有事故就好，掙錢多少，隻有安全最好。
每天要緊繃安全弦：愛妻、愛子、愛家庭。
老公上班莫違章，三大規程要牢記，相愛一生不容易，妻子盼你平安歸。
工作要心無雜念，不安全的活咱不幹。
一人安全係全家幸福，一日無事保全礦平安。
安全是一份沉甸甸的責任，是家庭幸福的源泉。
幹活千萬莫違章，平安回家保安康。
工作要精心，家人才放心。
你是家中的船，你是家中的樹，你是全家幸福的基石。
安全是幸福的源泉，安全是咱小家的保護神。
讓安全的警鍾在你心中常鳴，讓幸福的音符永遠陪伴著你。
當你迎著朝陽，信步走向煤礦，我無時無刻不在為你牽掛，因為你是家庭的支柱。
作為一名新工人，要做到勤學、多問、按章作業。
安全!凝聚著多少人的情與愛，要時刻勿忘安全。
要以謹小慎微的態度做好自己的本職工作。
安全工作應從點滴作起，才能享受幸福人生。
6. 兒女給父母的親情寄語
爸爸：我在學校努力學習，你在崗位上盡心工作，你安全，我幸福。
女兒不奢求其它。隻望你在工作當中時刻要注意安全，你安全了，我也就幸福了。
爸爸的安全是我一生的幸福。
礦山是我們的家，人平安，家才能平安。
爸爸上班去，安全生產要牢記。莫違章，莫喝酒，幸福花兒永伴你。
爸爸班前莫喝酒，班中莫違章，平安回家。
你在世界裏是一個生命，而在我的生命裏你是一個世界。
爸爸，你在崗位安全生產，我在學校好好學習。
媽媽，您是我生命中的一部分，安全守護著我們的世界。
願您留一生平安給自己，送一份幸福給家人，隻有您的安全常在，才有我們的美好人生。
爸爸上班很辛苦，努力學習不辜負。等你下班回家中，深深給你一個吻。
你是這個家的頂粱柱，有了你這個家才會團圓，我永遠需要你，為了這個家你一定要注意安全。
您是在為三個人的幸福而工作，您的平安是我們最大的願望。
每天上班您一定要注意安全，您的平安是我和媽媽的最大心願。
您是維持我們家庭的頂梁柱，您支撐起了這個家,上班時間你一定要注意安全，愛惜自己的身體。
井下工作到處都是無形的危險，你要時刻注意安全，不要盲目的工作。
希望老爸在工作中遵守規程，不要違章作業，平平安安歸來。
在井下注意安全，平平安安回家，做一個盡職盡責的好爸爸。
您的安全，時刻溫暖著我們的心扉，就如媽媽的愛一樣，永無止境。
您是家中的船，您的平安才能載著全家駛向幸福的彼岸。
7. 公司安全寄語
小事成就大事，細節決定成敗。
班組是培養人才，提高職工素質的基地，班組更是解決問題，激發活力的團隊。
對每一次“違章”都“小題”大做，才能做到未雨綢繆，防患於未然。
一個具有向心力和凝聚力的班組就一定會是一個富有創造力的班組。
班組長在現場要當好“安全員”、“質檢員”、“教練員”、“指揮員”和“管理員”。
不合格的進尺就是對巷道的破壞。
不合格的支護就是對員工最大的傷害。
尊重員工的生命 保護員工的身心健康 保證員工全家幸福。
責任心是安全之魂，標準化是安全之本。
安全是生命之本，違章是事故之源。
行為習慣不規範，事故就在你身邊。
沒有治不了的瓦斯，隻有測不準的數據。
瓦斯超限是事故，係統穩定保通風。
安全是職工的生命線，職工是安全的負責人。
家有金山銀山，不如安全做靠山。
平安今天 ，才有機會享受美好未來。
上標準崗幹標準活，一舉一動規章至尊。
每天學習一點，每天鞏固一點，每天提高一點。
安全對於企業是責任，安全對於家庭是幸福。
提高員工安全意識，養成遵章守紀美德。
黨政工團齊抓安全，方方麵麵築起防線。
安全在你的腳下，安全在你的手中。
班前講安全，思想添根弦，班中講安全，操作保平安，班後講安全，警鍾鳴不斷。
萬丈高樓平地起，安全教育是根基。
保安全千日不足，出事故一日有餘。
近思遠慮 創造品牌，惠顧員工 回報社會。
安全永駐心中，平安春夏秋冬。
敬業，創業，勤業，精業。
甜蜜之根在於平安。
安全在我心中，質量在我手中。
安全每分鍾，幸福全家人。
業精於勤，行成於思，自律規範，協作高效，上標準崗，幹標準活。
企業是我家，發展靠大家。
學習增長智慧，知識創造未來。
安全責任重於泰山，員工生命至高無上。
安全是根繩，牽係你我情。
上崗要遵章千萬別違章。
安全必遵章，遵章才安全。
遵章守紀，萬事平安。
風險抵押，責任共擔。
標準化是安全之本，責任人是安全之魂。
質量達標準，安全創水平。
勞動創造財富，安全保證幸福。
奉獻企業 無怨無悔。
做事與民有益，為人問心無愧。
不講安全等於零。
把明天的希望交給今天的安全。
安全工作是沒有終點的遠程賽跑。
下井就有三分險，處處警惕才保險，寧讓工人罵紅臉，不讓家人哭紅眼。
眼睛容不下一粒砂子，安全來不得半點馬虎。
簡化作業省一時，投奸取巧苦一世。
粗心大意是事故的溫床，馬虎是安全航道的暗礁。
蒼蠅貪甜死於蜜，作業圖快失於急。
寧繞百步遠，不走一步險。
雜草不除禾苗不壯，隱患不除效益難上。
安全是家庭幸福的保障，關注安全就是關注生命。
礦工心中一杆秤，安全永遠第一重。
安全警鍾時時敲，生產效益步步高。
寧可幹時慎重，不可一時大意。
事故出於麻痹，安全來於警惕。
安全是生命的基石，安全是歡樂的階梯。
驕傲自滿是事故的導火索，謙虛謹慎是安全的鋪路石。
千條萬條安全生產第一條，千計萬計安全教育第一計。
多看一眼，安全保險。多防一步，少出事故。
安全生產嚴是愛，事故處理鬆是害。
健康的身體離不開鍛練，幸福的家庭離不開安全。
喊一百遍安全生產，不如落實一項安全措施。
遵章守紀陽光道，違章違紀獨木橋。
製止你一次違章，就是救你一次生命。
安全就像一根繩，兩頭牽著夫妻情。
一人把關一處安，眾人把關穩如山。
絆人的樁不在於高，違章的事不在於小。
開心是安全的鑰匙，責任是安全的基礎，知識是安全的保障，製度是安全的生命。
過程尤為重要，細節決定成敗。
細小漏洞不補，事故洪流難堵。
質量是企業的生命，安全是員工的生命。
寒霜偏打無根草，事故專找大意人。
無知加大意必危險，防護加警惕保安全。
繩子總在磨損的地方折斷，事故常在薄弱環節出現。
你對違章講人情，事故對你不留情。
正視安全就是正視自己的生命。
安全是煤礦永恒的主題，質量是企業生存的命根。
技術天天練，事故時時防，質量把住關，設備保運轉。
製度要嚴實精細，管理要科學和諧，工作要又好又快。
安全是鍾，常鳴則耳聰，不鳴則耳聾。
熟記規程萬遍，安全就在身邊。
違章是事故的前奏曲，事故是幸福的停止符。
安全規程就是你的護身符。
安全就是為自己增加一份保險，為企業增加一份收益。
安全是對盡職的獎賞，事故是對大意的懲罰。
安全編織幸福花環，違章釀成悔恨苦酒。
安全是笑臉，事故是災難。
生產再忙，安全不忘;人命關天，安全為先。
事故似虎狼，常在暗中藏，你要不小心，就會把你傷。
安全 是歌，誰唱誰清醒，誰聽誰安寧。
安全是一份沉甸甸的責任，是家庭幸福的源泉。
秤砣不大壓萬斤，全家幸福全靠他。
寧做安全平凡人，莫當違章的”好漢”
除暗礁好行船，防隱患促安全。
責任心是安全之魂，標準化是安全之本。
安全要講，事故要防，安不忘危，樂不忘憂。
安全是員工的生命線，員工是安全的負責人。
事故牽動千萬家，安全全靠你我他。
人人抓安全，幸福千萬家。
生產創效益，安全保和諧。
精於勤奮，細於執著，管於智慧，理於情中。
隻有感悟不到的隱患，沒有避免不了的事故。
生產質量文明達標，安全責任重於泰山。
珍惜生命當天天頭腦清醒，勿忘安全須時時警鍾長鳴。
安全是幸福家庭的保障，事故是釀成悲劇的禍根。
製度鬆條縫，事故就會鑽空，製度執行嚴，事故就可避免。
蒼蠅不叮無縫的蛋，事故專找大意的人。
安全家太平，家和萬事興。
安全一枝“花”，全靠“穩”當家。
要想日子過的好，安全是個寶。
昨天、今天、明天、天天講安全，為你、為我、為他、時時保平安。
勁繩斷在細處，隱患出在鬆處。
嚴是愛、鬆是害，搞好安全利三代。
安全少下及時雨，教育少放馬後炮。
快刀不磨要生鏽，安全不抓出毗漏。
安全法規血寫成，違章作業情不容，上班不是逛公園，勞保用品穿戴全。
出煤多少，隻要安全就好，掙錢多少，隻要平安最好。
條條規程血寫成，不能再用血驗證。
生產再忙，安全不忘，人命關天，安全為先。
安全是企業的效益，安全是家庭的幸福。
安全就是社會的安定，安全就是生命的保證。
遵紀是安全的保障，違章是家庭的禍根。
安全就是幸福，細節決定成敗。
安全要論持久戰，不能臨時去打扮。
任務重，重不過安全;黃金貴，貴不過生命。
讓安全成為一種習慣，讓習慣變的安全。
金值錢，銀值錢，抓住安全才值錢。
所有的事故都是可以預防的。
不能管好安全的幹部就是不稱職的幹部。
違章作業就是自殺，違章指揮就是殺人，對違章行為不製止就是見死不救。
違章的話不能聽，冒險的活不能幹，帶血的錢不能掙。
安全是生命，冒險是拚命，違章是玩命，蠻幹是不要命。
堅持安全就是發展生產力。
安全責任是“天職”，安全製度是“天條”，安全文化是“天文”。
口口相傳講安全，井井有條保安全。
全員崇尚安全，人人關愛生命。
物損可以修複，生命不能重來。
第十節 安全三字經
一 序
煤礦工 英雄漢 獻光熱 獻溫暖
不怕髒 不怕險 不怕累 不怕難
井底下 環境險 第一位 講安全
層層抓 人人管 有黨政 有工團
千根線 萬條線 講安全 是主線
班前會 講安全 思想上 添根弦
工作中 講安全 操作時 才平安
下班後 想安全 警鍾敲 鳴不斷
二 采煤工
采煤工 第一線 安全事 記心間
反三違 查隱患 保安全 促生產
采煤時 按采高 講三直 兩暢通
開機前 先檢查 失靈時 別敲砸
發信號 聽仔細 按順序 開三機
冷卻水 很重要 噴霧水 不能少
運輸機 轉載機 莫過載 要牢記
開煤機 人閃開 檢修時 離合摘
先送水 後送電 按順序 無危險
停機時 打閉鎖 不出現 誤操作
移支架 六字令 淨快夠 緊正平
護幫板 及時伸 防片幫 防傷人
頂板碎 條件差 超前架 及時移
護頂時 路暢通 問幫頂 記心中
上下頭 維護好 頂支柱 須牢靠
柱立直 繩栓牢 初撐力 最重要
前探梁 穩接平 升支架 應接頂
要回柱 先支護 遵規程 切記住
乳化液 按配比 不能用 清水替
檢修時 停驗電 保護齊 靈可靠
三 掘進工
掘進工 交接班 須保證 設施全
先問頂 後敲幫 堅持用 前探梁
無措施 活不幹 如有疑 必先探
放炮前 設警線 三保險 要齊全
吹哨後 莫急躁 五秒後 再起爆
放炮後 一刻鍾 煙霧散 再行動
棚鬆動 先加固 頂板碎 要支護
瓦斯超 人撤出 有瞎炮 先排除
掘進機 旋紐靈 專人開 油質清
起動前 要警示 所有人 要撤離
機頭轉 霧先噴 邊割進 邊降塵
人裝矸 戴手套 防粉塵 戴口罩
機裝矸 要安全 耙道內 無人員
棚支護 莫大意 照中線 要垂直
挖棚窩 要警惕 防頂板 掉碎石
栽棚腿 到實底 幫背牢 頂結實
錨噴時 要拉線 質量好 保安全
三專用 兩閉鎖 雙風機 雙電源
避災路 要記清 遇事故 按路行
四 機電工
機電工 先行官 除隱患 保關鍵
絞車動 責任重 手眼耳 要並用
鈴聲響 分辨清 開或停 按指令
大絞車 有規則 須三人 相配合
你操作 我監護 開停準 防事故
五 檢修工
檢修工 技術精 拆裝卸 按規定
起裝吊 繩可靠 係數值 掌握到
查電器 先斷電 掛標誌 專人看
羊尾巴 勿出現 雞爪子 是弊端
電動機 配電盤 保護全 是關鍵
皮帶轉 一條線 細檢查 防跑偏
清掃器 起作用 巡查畢 再開機
六 管子工
管子工 巧手匠 測實物 放大樣
對接焊 試壓力 無滴漏 管路通
電氣焊 鉚鉗工 作業時 心集中
乙炔瓶 氧氣瓶 距十米 抬放輕
手電鑽 煤電鑽 細檢查 勿漏電
七 通防工
通防工 齊盡力 送清風 保安全
接風筒 掛平正 無死彎 無漏風
絕不許 亂停機 風機停 人撤離
開局扇 須慎重 看沼氣 濃或淡
啟動前 聲音正 斷續開 溫度衡
攜儀器 要小心 跑現場 要警惕
風流穩 避行人 看風表 須認真
異常區 要查清 氣體高 要設警
檢定器 要校正 絕不留 後遺症
查氣體 按規定 三對口 數據清
腳手架 要固定 取送料 勤呼應
裝風門 沿好口 不透光 風不漏
開風門 挨個來 絕不能 同時開
裝濾膜 無漏縫 避高溫 有保證
采空區 須設警 防火區 禁人行
配備好 自救器 使用法 須牢記
八 全體員工
上班前 酒莫沾 酒醉心 有危險
沒規矩 無方圓 沒規程 難安全
遵規章 福氣添 不遵章 禍連連
一麻痹 災禍現 出事故 悔時晚
害妻兒 不團圓 害爹娘 淚滿麵
工休日 莫貪杯 壘長城 身疲倦
思想亂 事故添 有隱患 禍無邊
下班後 多睡眠 養精神 上一線
在現場 遇險情 莫慌張 要冷靜
不怕險 智當先 盼望你 平安還
第十一節 安全口決
01manbetx 須遵循，不可急性子;
作業現場守規矩，不可像瘋子;
安監人員須盡職，不可混日子;
勤跑現場多觀察，不可戀椅子;
火眼金睛查隱患，不可成瞎子;
安全教育聽仔細，不可當聾子;
安全檢查要認真，不可做樣子;
糾正違章動真格，不可顧麵子;
發生事故須上報，不可捂蓋子;
實事求是提要求，不可花架子;
事故原因要查準，不可當傻子;
有根有據講道理，不耍嘴皮子;
各種資料勤記錄，不可拍腦子;
事故責任要分明，不可推擔子;
行政責任要追究，不可當幌子;
事故警鍾要長鳴，不可一陣子;
培訓教育編教材，不可少例子;
報刊雜誌須訂閱，不可省銀子;
安全責任重於山，不可少法子;
安全文化勤修養，管理多路子。
